第六周网络作业

韩国来中国投资办厂的公司中有一部分是大公司，但是大多数还是以中小企业为主。韩国企业在中国的分部具有明显的地域性特征，其中山东省境内、东北三省、广州等地韩企居多。且大多数是设在二、三线城市，月薪相对比较低廉，因为中小型的韩国企业在中国办厂主要就是为了节省成本，所以不可能会给出像在韩国一样的薪资。但是如果能进入一些大的韩国企业，如三星这样的企业待遇还是非常不错的。另外，中国有一个民族叫朝鲜族。特别是汉语好的朝鲜族将会是朝语专业学生最大的竞争对手，单从专业上来说，朝语毕业生并不占优势。

当然，随着近几年经济的发展，市场上对韩语人才的需求不断扩大很多学韩语的同学进入不同行业的韩企做了一名翻译。想从事翻译行业，包括韩语同声翻译、韩剧字幕翻译、韩语文字翻译等工作，如果个人的韩语水平较高的话，从事以上翻译工作的发展前景还是很好的，薪资也会很高。但是，不得不提的一点就是，这些工作对个人韩语和汉语的应用水平要求都很高，想要从事这方面工作的同学，还是需要不断提升自己的语言应用能力。但是，若只有外语优势，个人的发展空间还是很狭小，因为市场更偏爱复合型人才，即”专业+外语+其他技能”，即使是进企业做一名翻译，也会接触到方方面面的领域，所以朝语专业同学在提高朝语能力的同时，最好也能接触一些其他的专业。

 

日语专业的学生在外企的就业形势其实具有两面性。 日语专业的学生毕业后会怎样呢？需要比常人更深层次的日语素养，也需要对日本文化更深入的了解。从此来看，日语专业的学生在外企工作，其实是具有一定优势的。 首先，是日常文件及会议的翻译工作。日语专业的学生经过专业的商务方向培养，能掌握更多的专业词汇，在平时的商业交流中，具有更快的反应能力及更强的准确性。其次，在对外交流中，能掌握对方的文化需求，以便作出更合适的应对方案。 但日语的适用范围始终不及英语，日语专业的学生毕业后如进外企，无非两条路：日企，或是与日本有商务合作的外企。而国内外企分布又具有分散性，这就决定着日语毕业生的分布也将聚集在外企密集分布的几个点上。随着日语教育的普及，日语已不再小众化，日语专业的学生也将面临更为残酷的竞争。 综上，日专的就业前景还算是明朗，但也不乏角逐。

日语专业本科生学生有些选择进入日资企业，从事金融、贸易等方面的工作；有些则选择国家机关、外事外贸单位、科研院所、涉外企业及高等院校等单位，从事教学、科研、翻译、外事、管理等工作；也有些选择赴国内外著名高校继续深造。大多数毕业生在北京、上海、广州、杭州等大、中城市工作，且有直接赴日本就业先例。 一般研究生的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，从事学术方面的工作，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量。就薪资来说，研究生无论是在各级政府涉外部门、企事业单位还是学校工作起薪都明显高于本科毕业生。

就业方向 
1．了解我国有关的方针、政策和法规；
2．掌握语言学、文学及相关人文和科技方面的基础知识；
3．具有扎实的朝鲜语语言基础和较熟练的听、说、读、写、译能力；
4．了解我国国情和对象国的社会和文化；
5．具有较好的汉语表达能力和基本调研能力；
6．具有第二外国语的一定的实际应用能力；
7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

总体来看，朝鲜语专业就职公务员的前景并不十分乐观，有多方面影响，列举如下：1、岗位少。专门针对朝鲜语专业招人的公务员岗位比较稀少，主要集中在海关、安全局等对外（朝鲜、韩国）有交流的部门，这样的部门分布集中，人员流动和人手需求都比较稳定，招收的人数也比较有限。2、根据近年来的公务员录取情况来看，招收公务员时比较受到青睐的专业主要包括法学、工商管理、会计学、市场营销、经济学等，大体上可以分为法学、金融经济、管理三类，另外还有计算机等前沿专业，朝鲜语专业如果不考取针对性招收的岗位，在其他岗位的竞争中并不占据有利地位。3、朝鲜语近年来热度随着文化交流逐步上升，毕业生人数急剧增加，竞争逐年激烈，针对性招收公务员的岗位无疑将有僧多粥少的局面。综合来讲，朝鲜语专业就职公务员的时候前景并不乐观，需要通过进行额外的学习、取得会计等方面的证书一类的方式增加额外的竞争力。

日语专业的学生在外企的就业形势其实具有两面性。 日语专业的学生毕业后会怎样呢？需要比常人更深层次的日语素养，也需要对日本文化更深入的了解。从此来看，日语专业的学生在外企工作，其实是具有一定优势的。 首先，是日常文件及会议的翻译工作。日语专业的学生经过专业的商务方向培养，能掌握更多的专业词汇，在平时的商业交流中，具有更快的反应能力及更强的准确性。其次，在对外交流中，能掌握对方的文化需求，以便作出更合适的应对方案。 但日语的适用范围始终不及英语，日语专业的学生毕业后如进外企，无非两条路：日企，或是与日本有商务合作的外企。而国内外企分布又具有分散性，这就决定着日语毕业生的分布也将聚集在外企密集分布的几个点上。随着日语教育的普及，日语已不再小众化，日语专业的学生也将面临更为残酷的竞争。 综上，日专的就业前景还算是明朗，但也不乏角逐。

朝语专业公务员就业 首先同样面临专业和非专业的区别。专业韩语基本是各级外事办，海关或者两税也有可能*岗位： 1.各省市海事局 2.各省市国家税务局 3.各省市出入境检验检疫局 4.商务部下属世贸司科员、中国民用航空局下属国际司科员、国家新闻出版广电总局下属电影局科员。 5.国家外国专家局政策法规司出国培训管理司科员、国家外汇管理局综合司科员、政协全国委员会机关下属外事局科员。 而在不限专业的情况下，朝语专业公务员则可以转向其它多种方向，有更多的可能。 但是朝语专业公务员作为一门外语面临和英语同样的情况，即在非专业情况下除三不限以外的岗位以外，需求都较少。

【0组组长总结】

如今日语专业在外企就业比重还是比较高的，其中日资企业占50-60%。良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。目前上海的一万多家外资企业中，日资企业占了近60%，超过六千家，稳居外资企业之首。企业急需大量日语翻译、交流等的人才。且日企相较于欧美企业来说，工作较为稳定，且福利较高，因此，许*语专业的同学都把进入日企作为职业生涯的开始。

日企中主要的职位有营业担当、人事担当、总务担当、翻译、秘书、生产管理及品质担当、财务、管理培训生。除各高校日语专业的学生外，通过自学、参加社会培训学习日语，进入日企的人数也在逐年增大。相比之下，日语专业的同学的优势在于有更扎实的语言基础，因此在营业担当、翻译、秘书等职位上更“吃香”。但语言能力只是“敲门砖”，不断提高自身各方面能力、素质，才是在激烈的工作竞争中获胜的筹码。

总的来说，无论是从福利还是工作性质的角度来看，日语专业的同学在外企，尤其是日企中的就业形势还是比较好的。基于扎实的语言功底，日语专业同学想要进入日企也并非难事。但重要的还是要不断提高自身各方面的能力、素质，这样才能更好地适应不断变化的环境与形式。

朝语专业公务员就业 首先同样面临专业和非专业的区别。专业韩语基本是各级外事办，海关或者两税也有可能*岗位： 1.各省市海事局 2.各省市国家税务局 3.各省市出入境检验检疫局 4.商务部下属世贸司科员、中国民用航空局下属国际司科员、国家新闻出版广电总局下属电影局科员。 5.国家外国专家局政策法规司出国培训管理司科员、国家外汇管理局综合司科员、政协全国委员会机关下属外事局科员。 而在不限专业的情况下，朝语专业公务员则可以转向其它多种方向，有更多的可能。 但是朝语专业公务员作为一门外语面临和英语同样的情况，即在非专业情况下除三不限以外的岗位以外，需求都较少。

日本政府为支持日本企业员工的国际化与多样化，安倍内阁提出了“30万留学生计划”，即到2020年将留学生的人数由2008年的14万增加到30万，并为留学生营造良好的学习和就业环境。日本政府积极为留学生在日本就业创造条件，计划将留学生在当地的就业率由30%增加到50%。

实际情况又如何呢？留学生在日本就业限制多：签证，求职季的时间差，求职季的时间差，招聘信息不足等。即便找到了工作也难以适应日本社会，日本企业和外国人之间产生矛盾的一个重要原因就是日本企业不信任外国人。大部分日本企业认为外籍员工除了外语能力外不必具备其他技能，招聘外籍员工只不过是为了适应全球化进程或承担社会责任。据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作

日语专业同学升学、出国后进军日企很容易 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中 国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工 作风格与国内、 欧美都有差别，讲究勤奋拼搏精神与团队合作以及效率。  ② 日语+IT 很光明： 日本的 IT 业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走 俏。 ③其他去向也灿烂： 前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地 区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海的一些独资企业、 合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海 城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量 有增无减。

朝语专业公务员就业 首先同样面临专业和非专业的区别。专业韩语基本是各级外事办，海关或者两税也有可能*岗位： 1.各省市海事局 2.各省市国家税务局 3.各省市出入境检验检疫局 4.商务部下属世贸司科员、中国民用航空局下属国际司科员、国家新闻出版广电总局下属电影局科员。 5.国家外国专家局政策法规司出国培训管理司科员、国家外汇管理局综合司科员、政协全国委员会机关下属外事局科员。 而在不限专业的情况下，朝语专业公务员则可以转向其它多种方向，有更多的可能。 但是朝语专业公务员作为一门外语面临和英语同样的情况，即在非专业情况下除三不限以外的岗位以外，需求都较少。

朝语专业本科生就业方向分析

 (一 )文 员

根据市场调查显示在韩资企业及涉韩中合资企业所需的韩语人才以办公室文员为主。这类人才的能力要求为韩语四级以上，具有良好的韩语表达能力，熟知韩国文化礼仪等。这类工作不仅是单纯地从事文职工作，还需直接面对韩国员工和老板，起到内勤沟通作用是一个不容忽视的岗位。

 (二 )翻 译

韩资企业中，由于现场生产有大量韩国技术人员 ，因此现场翻译的需求量很大。尽管现今有越来越多的朝鲜族学生进入韩资企业从事翻译工作，但由于韩国受美国影响很大，外来语特别多。这一点上对于有良好英语基础的汉族学生来说还是比较有优势的。

 (三)外贸业务员

除了办公室文员、现场翻译的比重大之外，所调查企业*的数据表明，随着市场经济 的发展，各企业竞争愈加激烈，因此拓展业务的人员的需求量增加。有拓展业务能力的人员 并不缺少，但是懂韩语的业务员比较稀缺，这种入门门槛并不高的岗位，正适合本科毕业学生。

 ( 四) 人 事 管 理

人事管理是每个企业必不可少的岗位，韩资企业中更是需要能够熟练运用韩语沟通的人事管理人员。根据企业反馈的信息，此类岗位的要求是熟练操作办公自动化、韩语四级以上。

 

朝语专业研究生就业方向分析

（一）亚非语言文学硕士

1.到高校担任导师

2.到高校或研究所进行相应的语言研究

3.到外事经贸部门从事翻译告你工作

4.到酒店旅游兴业内从事导游工作

5.在其他机构或企业从事相关工作。

（二）（专业硕士）朝鲜语口译

外企翻译、国企翻译、外交官、国安局工作

（三）（专业硕士）汉语国际教育

运用汉语进行外交、商贸、新闻、文化交流、中文教学等方面的工作;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步运用汉语进行科学研究与实际工作能力。

朝语专业应届本科生与研究生在就业起步阶段的差别到底在哪？首先我们从薪资上来说，这也是大多数在就业是最关心的问题，而本科生毕业和研究生两者还是有一定差异的，很多企业都是按学历定底薪的，自然就是学历高薪资高，在我国经济发达的一线城市，大多数本科毕业出来的底薪都是在4000左右，而研究生的底薪基本在6000左右，时间一久这样的差距也会越拉越大，当然如果个人能力非常优秀者除外，可以说这样的学历差异从工资上就可以最直接的体现出来。说到薪资也就会考虑岗位和前景问题，相对而言，在同一个企业中，研究生学历比本科学历更受领导重视，这是从内心对更高学历的人能力的认可，领导重视了，自然未来发展晋升的机会就会更多。而且大多数考研的同学都不会浪费自己的学习时间，虽然说花费了时间成本，但是这几年都是一个知识的积累过程，专业知识也得到了提升，自己的视野也更加广阔，虽然就业起步晚，但是也为自己以后的职业道路积累了更多内在的涵养和专业能力，所以说相对而言在企业中研究生学历的发展前景也更佳。

日语专业本科生应届毕业生的月平均薪资为4200元左右，其就业率达到93%，在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右，且发展去向最多的城市为上海；而研究生应届毕业生的平均月薪资为6500元左右，就业率达到95%，就业分布在各级政府涉外部门、企事业单位、科研机关、学校、三资企业等部门，从事外事、国际文化交流等方面的接待服务和管理工作。 综上对比，日语专业研究生毕业生的就业起薪相比本科毕业生普遍要高，且两者薪资水平随着就业城市的发展水平提高而提升；研究生毕业生的就业选择也更具有专业性和针对性，超过百分之三十的毕业生从事人力资源，财务会计，咨询等专业服务工作。

第六组关于“朝语专业同学考取公务员的就业环境”的总结报告

一、朝鲜语专业可报考的公务员专业

1.外国语言文学类（适合考公务员的专业中排名第六，所以前途还是比较可观的）；2.朝鲜语专业；3.无专业限制的岗位职位

二、朝鲜语专业报考公务员的岗位

工作类型：1.综合调研；2.外事工作；3.翻译谈判；4.日常事务；5.需赴驻外使领馆经商机构工作。

工作部门及其相关情况：1.外交部、对外友好交流协会等中央机关的公务员，但是要求较高，要求相关行业工作经验；2、沿海城市的海关、通关检验、出入境检验检疫等职位，相对要求低一些，职位也稍微多点；3、地方上的招商引资部门，例如商务局，但是基本上这种单位几年才招一个两个的，要等待时机；4、靠近韩国的省份的地方上的外办，但机会更为稀少。

三、朝鲜语专业学生报考公务员的注意事项及准备

1.关注公务员考试，准备公务员考试，每年国家各省都会招韩语专业的。还有国家安全局、部队也会到各高校韩语专业选人；2.除了朝鲜语六级八级考试（只能是在校生考），有外交部、外联部这些国家机构组织的考试，应该积极参加；3.小语种达到一种高度是非常困难，因此建议可以继续读研，读博士，继续加深学习。

四、总结

1.很多朝语系学生提出由于市场上直接要求朝语的行业并不多，同时很多岗位都要求专业人才，因此就业方面朝语系目前还未拥有明显优势。因此，朝鲜语专业的就业之中，报考公务员就成为了一个很好的途径；

2.调查中显示广大学生表明报考公务员竞争激烈，但是到了后期，朝语可以走向外交官，海关等高层。这一切都是建立在自己努力考取专业八级，不断把自己的语言素质提高，着重突出小语种优势的成功；

3.目前我国韩语公务员的工作相对稳定，相比私企容易出现人事变动，公务员的职位不易出现意外的变动。但近几年来，我国有百余所高校增设了朝鲜语专业，而公务员在这方面的语专业毕业生已经达到了饱和状态。大众对公务员这个职位的积极性认识，导致如今的公务员职位负荷，韩语毕业生考取公务员职位就业率不高。另外，根据地域集中化根据相关调查显示，目前我国朝鲜语毕业生就业地域相对集中，主要分布在北京、天津、河北、上海、深圳等一线城市。

朝鲜语专业在外企的就业形势（第四组）       总结：朝语专业同学在外企的就业形势主要为商务翻译及国际贸易两大方向，近年来中韩两国关系友好稳定发展，使外资市场对韩语人才的需求有所加大，驻韩的外国公司及机构大量需求国际化新型人才。因此，韩语专业的学生通过对商务韩语的掌握以及对韩国风俗文化市场的了解，在外资企业中相较于非科班出生的竞争者有着明显的优势。旅游业、化妆品市场及整容机构等韩资企业在人事雇佣方面更加青睐科班出身者，以提高企业运作效率且降低运营成本。具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。具体来看，不仅需要做笔译，还需要做口译的内容，如翻译来往邮件、公司会议口译、接待韩国客户等等。除了翻译，也可进入韩企，从事企划、经营、人事、运营、会计等非翻译岗位，或选择去机构做韩语教学工作或专门教企业的韩国职工中文。笔译、交传、同企业翻译、企业非翻译岗、外企的人事工作、财务管理等都是目前主要的就职选择。了解韩国风俗文化市场的人才，韩语人才成为市场上供不应求的资源力量，因此优秀的韩语专业同学就业形势在现阶段还是很不错的。但是，现目前的韩语就业率却出现反差，许多韩语就业人员已经转行，转学习其他的，大部分在中的韩国企业逐渐退出中国市场，原因是因为17年发生的“萨德”事件，使得中韩两国关系非常僵硬，该*发酵后，中国国内全面禁韩，对韩国的经济造成很大的影响，也对在华的韩国企业及韩语就业的学生造成一定影响。总之，任何专业都有一定的优势与劣势，我们都要清楚的了解到专业的双重面，更好的选择专业以及未来工作。

巫英涛 1960222 第二组 日语专业的毕业生的就业，从公务员方向来看，可以考各级政府机关招商引资方面的部门的公务员，还有就是海关、进出口管理部门等，应该说面也比较广，但是就各个面的职位来说，相对较少，而且，会受到对日交流密切程度限制。在中国，欧美，日本不同国家就业环境和形势会有所不同，大概来说，是中国＜欧美＜日本。就当前的政策环境来说，考取公务员竞争力的竞争是挺大的。特别是对于本科毕业生来说，竞争优势就相对较弱。就目前的环境，“三不限”吸引力较大，其他较难考，在欧美国家就业面相对窄小，在日本这个福利国家，就业政策环境较好，形势较中国和欧美乐观。

朝鲜语专业以培养学生听、说、读、写、译为基本出发点，训练、提高学生的语言运用能力；培养具有全面扎实的韩国语基础知识和运用能力，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游、管理等部门工作的韩国语专门人才。经济的发展离不开文化的传播，而文化的传播自然要翻译先行。所以，未来将是小语种的春天。

朝鲜语专业的本科毕业生一般会选择翻译、老师、编辑等职业，但由于仅是本科毕业，专业知识方面会不及研究生，从而导致岗位工作比较基础，入职新人薪资一般也在2k-5k之间。相比之下，研究生毕业专业知识会更丰富，业务能力也有很大提升，便会选择专业性更强的职位如外企销售、行政、人力、客服、秘书等岗位，入职新人的薪资也会高于3k。

朝语专业应届本科生与研究生就业方向的区别

大多数本科生的工作目标相对于研究生而言较低，非对口就业现象较为普遍，就业岗位较为多样化毕业生年龄大多在22岁左右，年轻有活力，身段较低，愿意尝试较为基层的工作岗位和工作类型。找工作的定位更多会结合自身兴趣特长出发，对是否是体制内的工作没有太大的要求。 

研究生对比于本科生多投入了两到三年的时间，因此对将来工作的待遇和条件会有更高的要求和期待。就业的专业对口性更加突出，偏向于体制内的单位，因此考公、事业单位成为大多数人首选。到高校担任老师，到研究所进行相应的语言研究，到外事经贸部门从事翻译工作，旅游行业从事导游等等。

薪酬统计
朝鲜语专业平均薪酬水平为5000元。朝鲜语专业工资按工作经验和工龄统计，其中6-7年工资￥5250，0-2年工资￥5390，3-5年工资￥6020，应届毕业生工资￥7910。

就业排名

朝鲜语专业在1099个专业中，就业排名第389。朝鲜语专业在文学79个专业中，就业排名第20。朝鲜语专业在外国语言文学类65个专业中，就业排名第13。

就业分布

朝鲜语专业专业需求量第一的地区是“上海”，占27%。朝鲜语专业专业需求量第一的行业是“文字媒体/出版”，占20%

                     关于朝语专业本科生与研究生就业起步阶段的差别

 

• 1、起步薪资：刚就业的研究生比毕业本科生专业知识更深，具有学历优势，起步薪资比本科生约高1000~1200。
• 2、就业岗位：多数岗位没有绝对的学历要求。但面试招聘时，更高的学历是一块敲门砖，具有优势。此外，对于同声翻译、对外商贸等高薪岗位，对专业要求更高。深造过了的研究生无疑会作为优先选择。
• 3、心性锤炼：研究生经过三年深造，不仅在多次研究课题以及学术活动中提高专业知识、合作能力，同时也沉淀自己。起步阶段来看，研究生普遍会比本科生更加沉稳。

朝语专业同学在国企，私企，民营企业的就业形势: 1 国企：国企招生分为两类:①国家机关招收公务员（外交部，各级政府，外事办，海关，外经贸办公室，招商局，贸易促进会及部队等）韩语专业人才占20%左右，由此可见，占比很大，优势明显。并且无特殊要求，通常也不要求是党员，可见某些方面门槛很低，就业相对限制小。②而且由于中朝接壤的优势地理位置，商务国企对本专业人才需求也很大。就业主要为商务翻译等。 2 外企：本专业就业生在韩企及与韩企有工作往来的企业优势明显:很多大型的中外合资或者外资企业，招聘财务人员的时候都会提示会韩语等优先考虑，这个语言工具会增加就业竞争优势。 3 民营企业：中国经济发展迅速，买全球和卖全球已成为常态。加之微商和*的媒介作用，我国对韩国洗护用品，化妆品，护肤品以及韩国过硬的电气设备需求很大。其次是旅游产业，旅行社翻译，导游等也需要专业人才。另外，娱乐化时代盛行，追星，饭韩圈的人也非常多，粉丝经济发展火热，娱乐产业也需要相关的专业人才助力其发展。

第九组仙酒阁发帖总结 由第九组的各个同学数据看来，迎接毕业生的就业目标于机会更多的局限于国内资源，也可能进入在国日企。很少一部分会去到日本的企业。而研究生，会更多的去到日本，进入日本企业工作。由此观之，日语能力更强的研究生群体，更加受到日本本土企业和国内外资企业的青睐，从而在就业上占据着一定的优势。而较少机会的应届毕业生则会在市场需求庞大的中国市场面临多重竞争，从而在就业上处于劣势。 薪资方面研究生的学历高，更能到薪资待遇的照顾：而应届毕业生，由于学历的差距，薪酬方面自然是不如研究生的。但就观察的数据来看，应届毕业生与研究生的差别并不是天差地别的，总体的差别大概位于2000到3000的水平。由于语言本来是灵活运用的东西，所以在翻译上，二者并无较大差别。 在个人的能力方面，由于现在企业的需求是高素质的多样化人才所以无论是学科差距多大，应届毕业生还是可以通过自己的各方面才能找到自己的适宜的工作。而研究生也因为自己的学科优势，可以找到好的工作。所谓的起步阶段的差别着重在于实习期的长短以及机会的不稳定，还有上升的速度上。

沿海一些地方有很*资企业，例如珠三角地区，这两年青岛和大连有很*资企业，待遇还不错，薪水还可以中等以上。
日资企业的优点

  一方面日资企业管理机制待遇等个方面都比较优裕完善，尤其重要的是对你的日语能力有很大的锻炼和提高。而且注重对人才的培养。
　关键的原因是经常和日本人联系交往，而国内的一些企业则没有这些条件。即使有些国内的企业有长驻日本人或经常与日方联系可远不及日资企业的地道。综合来说日资企业对个人各方面的影响都比较深刻。当然，日资企业对个人的素质能力（尤其是实际能力）要求比较高。

日语专业的就业前景还是很好的。现在中国对日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同。

 

近年来，中韩政治关系不断改善，同时，中韩两国经贸合作规模也不断扩大。目前，中国是韩国最大贸易伙伴，韩国是中国第三大贸易伙伴，据统计，目前在华韩国投资企业超过十万家，今后几十年对韩语人才的需求会不断扩大。韩语专业学生毕业后，上海、北京、广州等城市就业机会较多，可在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作。韩国留学毕业海归就业前景，相对而言还是比较可观的，韩国教学水平先进，而入学门槛却不是很高，韩国公司在中国投资建厂时大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语或有留韩背景并熟悉国内市场运作的人才;同时中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。韩语留学毕业生自然成为他们的首选，工资起薪一般在四五千左右，至于毕业后留在韩国工作的中国学生，年薪平均在十五万人民币左右。其中对于韩语专业留学归来的学生中，韩语+计算机等相关理工科专业背景的人才市场需求十分旺盛，男生比女生就业有优势

朝二1969201课题：“寻找日语专业在国企或外企，民营企业的就业形势”看法如下：日语专业总体就业形势良好。日语专业人才就业日资企业占50%—60%，国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸易办公室等）占20%左右，日语教师和导游占10%左右。日语专业在日企就业情况最乐观，在国企，私企，民营次之。1.国企。a.公务员。生活稳定，压力小。从职位上看主要是外交部，各委员翻译，出入境边防检查科员。但是岗位竞争还是很惨烈的。b.国企、事业单位。工作稳定，收入中等，压力小。毕业生主要从事翻译，文秘工作，主要单位有中国国家旅行社，中国航空，中粮等。c.银行。稳定，福*，奖金多，但压力大。主要银行有中国银行，中国农业银行，进出口开发银行等。2.私营企业。如IT专业、机器人专业、汽车专业、动漫专业、传媒专业、经济、经营管理类专业、护理专业等。就业缺口较大，前景广阔。3.民营企业。如中日合资企业和日系技术型企业，以日系各种精密仪器公司为主。对日语专业毕业生要求较大。

作为外国语学院中非常重要的一门语言学科，朝语专业目前的就业范围比较广泛，于国企，私企，民营企业都有不错的就业前途。而朝语专业毕业生就业的形势和走向，也是值得我们外国语学院的学生关注的点。 朝语专业毕业生几乎分布在教学、科研、外交、外贸、文化、新闻、出版、国家安全等领域。除了去韩企或中韩合资的企业，还可以去公安局、海关、银行、国企及韩国驻华大使馆、领事馆、韩国观光公社等单位工作。选择性非常广。 而对于企业方面，随着全球化的进行，小语种渐渐走上了国际舞台。而朝鲜语专业者的需求显然就显得更加迫切。随着时间的推移，朝鲜语专业者也必将越来越多，而相对的，竞争也就越来越激烈。对于企业来说，岗位竞争越激烈代表企业越是能使用更低的价格聘请更有能力的人才。因此，朝鲜语专业的迅速发展，带来的不仅是毕业生就业机会的增多和创业者创业机会的增大，也可能会使人才过于饱和，从而导致职场恶性竞争率提升，从而造成不必要的人才流失。 因此，国家应当适当调控大学生选科的趋势和创业的趋势，从而使国家人才市场达到一个相对均衡稳定的趋势。

第九组仙酒阁发帖总结 由第九组的各个同学数据看来，迎接毕业生的就业目标于机会更多的局限于国内资源，也可能进入在国日企。很少一部分会去到日本的企业。而研究生，会更多的去到日本，进入日本企业工作。由此观之，日语能力更强的研究生群体，更加受到日本本土企业和国内外资企业的青睐，从而在就业上占据着一定的优势。而较少机会的应届毕业生则会在市场需求庞大的中国市场面临多重竞争，从而在就业上处于劣势。 薪资方面研究生的学历高，更能到薪资待遇的照顾：而应届毕业生，由于学历的差距，薪酬方面自然是不如研究生的。但就观察的数据来看，应届毕业生与研究生的差别并不是天差地别的，总体的差别大概位于2000到3000的水平。由于语言本来是灵活运用的东西，所以在翻译上，二者并无较大差别。 在个人的能力方面，由于现在企业的需求是高素质的多样化人才所以无论是学科差距多大，应届毕业生还是可以通过自己的各方面才能找到自己的适宜的工作。而研究生也因为自己的学科优势，可以找到好的工作。所谓的起步阶段的差别着重在于实习期的长短以及机会的不稳定上。

第五组总结-朝语专业在国企、民企、韩资企业的就业形势 朝语专业在国企、外企、民企的总体就业形势 1 国企：就地理位置而言，国企对韩语专业人才的需求比较大。就国企而言更多的是商务翻译：主要负责陪同公司领导层中国人和韩国人之间关于商务上的语言交流，谈业务，谈合作，此岗位需要的口译较多。而且国家机关（外交部，各级政府，外事办，海关，外经贸办公室，招商局，贸易促进会及部队等）韩语专业人才占20%左右；教师及导游各占10%左右。 2 外企：很多大型的中外合资或者外资企业，招聘财务人员的时候都会提示会英语或者韩语等优先考虑，因为当一个企业的领导人是韩国人，他需要了解一些财务状况或者其他与财务相关的内容的时候就要和财务沟通，普通的职员，哪怕是韩语翻译，如果没有学习过财务课程，翻译财务内容的时候也是相当吃力的，自己都无法理解一些财务知识的话，翻译的时候肯定不能保证准确性，但是建议学韩语的女生可以修一门会计。 3 民营企业：如今随着微商和*的兴起，韩国无疑是一个*的好地方。韩国同样是一个旅游胜地，旅行社翻译：主要负责本地旅行社和国外的对接工作，笔译口译都需要，并且有机会的话可以去韩国出差，提升语言实力。无论从事什么工作都需要自身知识面广，思维灵活，学习能力强。方可在自己专业领域站稳脚跟。 有利方面： 目前，我国朝语专业的就业面比较广，毕业生可以选在教育、旅游、银行、安全、韩企或海关进行就职。教育方面主要体现在朝鲜语教学机构，留校任职或读研方面，旅游业及外企则是对朝鲜语能力要求较高的职业，需学生具备极为熟练的语言功底，因此并非毕业生最理想的就业职位。海关、银行及安全工作等国有单位待遇丰厚薪资稳定，将是毕业生分流的主力军。同时这也意味着朝语专业生在目前主流商业私企、民营企业中更容易占有一席之地。 不利方面： 就 目前我国朝鲜语专业就业 情况上来看，其就业率并不是很好 ，但目前 ，我 国朝 鲜语 专业 的就 业 面 比较 广 ，毕 业生 可 以选在 教 育、旅游 、银行、安全 、韩企或海关等进行就职，因此，在就职时可以考虑的职业种类很多。根据2012至今的统计，朝鲜语专业的毕业生有三分之二都选择了考取公务员或者加入国营企业，朝鲜语专业毕业生在国营企业的竞争压力较大，且就业需求较为饱和，但近年来在我国市场经济大发展，人民消费水平不断升高，中韩，中朝交往日益密切，东北朝鲜族聚居区旅游业逐渐开发繁茂的状况下，进入民办企业担任导游一职是不错选择，民间对于朝鲜语的需求仍在扩大。同时近年来韩国软实力逐渐增强，翻译韩国文艺作品的需求愈发旺盛，朝鲜语专业的学生在这方面亦可以自办民企或加入文化产业私企就职。总的来说，在国企工作是朝语毕业生最为喜爱的去向，但是竞争激烈，而民营企业工作机会逐渐上升，就业形势良好，但与国企相比存在不稳定性，有无过失裁员的危险，且同比外企，待遇相对较差，吸引力不是很强。 结论： 朝语专业在国企、外企、民企都保持有一定的被需求度。随着一带一路的深化和发展，我国与韩国互惠合作不断深入，新的互惠方案不断出现，两国经贸关系持续加强，朝鲜语人才势必将体现其必要性。我国不仅与韩国相近地区韩资企业众多，沿海各地都有韩资企业分布。随着我国不断加大经济开放的力度，随着中国驻韩商会的成立、韩国“一带一路”研究院的成立，韩国在中企业得到大量优惠政策和优质服务，朝语人才的需求量将保持增加。然而需知闻道有先后，术业有专攻的道理，外语作为扩大对外交流，实现共同繁荣富裕的纽带与桥梁，是毕业生的优势，但仅仅是一块敲门砖。就业要求相关人员具有全面的素质与能力，只会单独一门技术，易被时代的洪流淘汰的。因此，朝鲜语专业学生在巩固专业知识，培养专业技能的同时应充实自我，全面发展。无论在什么年代，全能型人才都不会过时。了解韩国文化、具备朝语听说读写能力的朝语应用型人才其被需求是必然的。综合我国政策形式和开放发展的国际潮流，市场不断扩大的经济体量以及朝语同学的主观能动性，我们愿意相信，朝语专业的同学在国企、外企、民企企业的就业形势总体和长远上是良好的。

第五组总结-朝语专业在国企、民企、韩资企业的就业形势 朝语专业在国企、外企、民企的总体就业形势 1 国企：就地理位置而言，国企对韩语专业人才的需求比较大。就国企而言更多的是商务翻译：主要负责陪同公司领导层中国人和韩国人之间关于商务上的语言交流，谈业务，谈合作，此岗位需要的口译较多。而且国家机关（外交部，各级政府，外事办，海关，外经贸办公室，招商局，贸易促进会及部队等）韩语专业人才占20%左右；教师及导游各占10%左右。 2 外企：很多大型的中外合资或者外资企业，招聘财务人员的时候都会提示会英语或者韩语等优先考虑，因为当一个企业的领导人是韩国人，他需要了解一些财务状况或者其他与财务相关的内容的时候就要和财务沟通，普通的职员，哪怕是韩语翻译，如果没有学习过财务课程，翻译财务内容的时候也是相当吃力的，自己都无法理解一些财务知识的话，翻译的时候肯定不能保证准确性，但是建议学韩语的女生可以修一门会计。 3 民营企业：如今随着微商和*的兴起，韩国无疑是一个*的好地方。韩国同样是一个旅游胜地，旅行社翻译：主要负责本地旅行社和国外的对接工作，笔译口译都需要，并且有机会的话可以去韩国出差，提升语言实力。无论从事什么工作都需要自身知识面广，思维灵活，学习能力强。方可在自己专业领域站稳脚跟。 有利方面： 目前，我国朝语专业的就业面比较广，毕业生可以选在教育、旅游、银行、安全、韩企或海关进行就职。教育方面主要体现在朝鲜语教学机构，留校任职或读研方面，旅游业及外企则是对朝鲜语能力要求较高的职业，需学生具备极为熟练的语言功底，因此并非毕业生最理想的就业职位。海关、银行及安全工作等国有单位待遇丰厚薪资稳定，将是毕业生分流的主力军。同时这也意味着朝语专业生在目前主流商业私企、民营企业中更容易占有一席之地。 不利方面： 就 目前我国朝鲜语专业就业 情况上来看，其就业率并不是很好 ，但目前 ，我 国朝 鲜语 专业 的就 业 面 比较 广 ，毕 业生 可 以选在 教 育、旅游 、银行、安全 、韩企或海关等进行就职，因此，在就职时可以考虑的职业种类很多。根据2012至今的统计，朝鲜语专业的毕业生有三分之二都选择了考取公务员或者加入国营企业，朝鲜语专业毕业生在国营企业的竞争压力较大，且就业需求较为饱和，但近年来在我国市场经济大发展，人民消费水平不断升高，中韩，中朝交往日益密切，东北朝鲜族聚居区旅游业逐渐开发繁茂的状况下，进入民办企业担任导游一职是不错选择，民间对于朝鲜语的需求仍在扩大。同时近年来韩国软实力逐渐增强，翻译韩国文艺作品的需求愈发旺盛，朝鲜语专业的学生在这方面亦可以自办民企或加入文化产业私企就职。总的来说，在国企工作是朝语毕业生最为喜爱的去向，但是竞争激烈，而民营企业工作机会逐渐上升，就业形势良好，但与国企相比存在不稳定性，有无过失裁员的危险，且同比外企，待遇相对较差，吸引力不是很强。 结论： 朝语专业在国企、外企、民企都保持有一定的被需求度。随着一带一路的深化和发展，我国与韩国互惠合作不断深入，新的互惠方案不断出现，两国经贸关系持续加强，朝鲜语人才势必将体现其必要性。我国不仅与韩国相近地区韩资企业众多，沿海各地都有韩资企业分布。随着我国不断加大经济开放的力度，随着中国驻韩商会的成立、韩国“一带一路”研究院的成立，韩国在中企业得到大量优惠政策和优质服务，朝语人才的需求量将保持增加。然而需知闻道有先后，术业有专攻的道理，外语作为扩大对外交流，实现共同繁荣富裕的纽带与桥梁，是毕业生的优势，但仅仅是一块敲门砖。就业要求相关人员具有全面的素质与能力，只会单独一门技术，易被时代的洪流淘汰的。因此，朝鲜语专业学生在巩固专业知识，培养专业技能的同时应充实自我，全面发展。无论在什么年代，全能型人才都不会过时。了解韩国文化、具备朝语听说读写能力的朝语应用型人才其被需求是必然的。综合我国政策形式和开放发展的国际潮流，市场不断扩大的经济体量以及朝语同学的主观能动性，我们愿意相信，朝语专业的同学在国企、外企、民企企业的就业形势总体和长远上是良好的。