第六周网络作业

对于日语专业来说，作为首选的就业方向即国企、行政人员、外企等的比率较高，分别达到24.7%、15.2%、20.1%。国企、是毕业生的大多意愿去向，这与近几年中国经济的发展及企业待遇提升有着密切的关系。另外，作为被考虑的方向公务员、服务业等的比率也较高。国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。日语专业毕业生的主要就业方向是各大企业，主要涉及信息通信业、服务业、运输业等。由此可以看出，日语专业毕业生不再仅限于翻译，其工作单位已经涉足制造业、服务业、教育等多个领域。公务员、国企等都是选择较多的行业，这些行业意味着更多的薪酬和更稳定的工作环境。实际上，日语专业就业单位的多元化趋势明显，但是比较优秀的人才往往流通到金融、财会等相关行业中。然而，由于受英语学习的冲击，中小学日语教育在行业选择上，接近于零，使得日语专业毕业生中在中小学及高中的就业率为零。同时，由于日语专业特点的限制及要求，使得事业单位对日语专业的毕业生需求减少，最终使得日语专业毕业生就业范围变窄。

目前日语专业学生毕业后可在各级政府涉外部门、企事业单位、科研机关、学校、外资企业等部门，从事翻译、外事、国际文化交流等方面的接待服务和管理工作。

但如果我们只看在外企就业的形势，很容易可以发现如果光会一门语言是很难获得好的发展的。因此，建议想到外企就业的同学能在学习日语专业外再学习一些其他感兴趣、热门的专业或技能，提升个人能力。

比如，日语+IT就业形势很光明:

日语专业人才的需求,主要集中在“日语+IT技术"的复合型人才上;特别是“对日软件外包需要一定数量的有日语特长的技术人员。

专业从事猎头的钧瑶管理顾问公司总经理王安然指出，我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地。日资企业在东南沿海城市,诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布,上海更多。而且，其今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前,中国对日本软件正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是,除了日资企业,一些在中国的欧美企业，如通用公司(GE)、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等,都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做,由于目标客户是日本市场,故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。

因为能更好地跟日方交流，所以若能在很好地掌握日语的基础上有一定的IT技术能力，在日资企业工作会更有进入管理层的优势，而懂日语和不懂日语的员工之间的薪资也会有很大差距。

总而言之，日语+IT技术的复合型人才在未来的就业形势很可观，希望各位日语专业的同学们在学习日语本专业知识以外，能够了解学习IT技术，提前为将来的就业铺就道路。

作为首选的就业方向，国企、行政人员、外企等的比率较高，分别达到24.7%、15.2%、20.1%。以上最受欢迎的单位中，外企中日企所占比率最高，这说明尽管很多毕业生不愿意去日企工作，但限于专业，日企还是首先被考虑的。日企员工通常口语要求高，挑战多，很锻炼人，能接触到不同的文化，但是普遍反映压力大，加班严重，职业天花板瓶颈明显。
中国学生在日企的职位大多局限于中小企业的行政和翻译岗位。中国应届生进入日企后事业上升空间有限，发展前途受限
日企升职空间较小，加薪空间有限。另外，日语人才就业也受政治经济因素制约。比如受全球经济危机和*事件影响，2010年前后中国日语人才就业环境急剧恶化，报考日语专业的学生人数大幅减少。
在采用过程中，最重视的是业务能力。不管性格再好，如果在工作上缺乏能力，是很难被录取的。但是，根据企业规模的差异，有些企业也比较重视你的精神气和个人素质。

当前，我国学习日语的人数约为学习英语人数的一半，若日语专业的人才毕业生选择进入国企学习，大多会往公务员以及口译方向发展，其中毕业生报考海关工作人员的占不少比例。但当前形势下，公务员考试难度加大，尤其在江浙沪等沿海城市报考人数更多，竞争激烈，因此能真正成为公务员的日语专业毕业生并不多。而往口译方向发展的日语人才，大多负责国际会议以及领导人会见的翻译，这是对于外语专业学生的极高要求，能真正参与这部份工作的毕业生也微乎其微。

当前，我国学习日语的人数约为学习英语人数的一半，若日语专业的人才毕业生选择进入国企学习，大多会往公务员以及口译方向发展，其中毕业生报考海关工作人员的占不少比例。但当前形势下，公务员考试难度加大，尤其在江浙沪等沿海城市报考人数更多，竞争激烈，因此能真正成为公务员的日语专业毕业生并不多。而往口译方向发展的日语人才，大多负责国际会议以及领导人会见的翻译，这是对于外语专业学生的极高要求，能真正参与这部份工作的毕业生也微乎其微。

日语专业考取公务员的就业环境

日语专业的毕业生可以考取各级政府机关招商引资方面的部门的公务员，海关、进出口管理部门等，就业面较广，主要看当地的对日交流是否发达。

若想要去日本做公务员有以下几点信息可供参考：1.日本的公务员工资较为稳定，其工资是靠谁进来支付的，较为稳定不会出现大幅减薪、裁员、倒闭等。虽然很稳定但是工资水平低的话意义便不大，生活水平得不到提高，工作多年还是最初同等薪酬，无疑是一件痛苦的事情。2.公务员的福利待遇优厚，公务员的各种保险是完备的，在福利方面基本上没有困难，这也是公务员受欢迎的原因之一。3.地方公务员考试难度小，国家公务员考试难度大，工作压力也较大，如果没有政治抱负去地方公务员上层是较好的选择。

（一）去向多元化 目前，我国朝鲜语专业的就业面比较广，毕业生可以选在教育、旅游、银行、安全、韩企或海关等进行就职。在教育方面主要体现在朝鲜语教学机构、留校任职或读研等方面，但这些并不是毕业生主要的选择职位。旅游业和外企是对外语要求比较高的职业，因为其需要经常和外国人打交道，或带中国人出国旅行，因此需要相关人员具备极为熟练的外语功底，但这也并非是大学生最理想的就业职位。当前我国朝鲜语大学生比较理想的就业职位包括海关、银行以及安全工作等，这些均属于国有单位，待遇较为丰厚，也成为了时下大学生最为喜欢的职业。 （二）就业集中化 根据2008年-2012年相关统计显示，我国有近三分之二的毕业生在毕业之后会选择考取公务员和进入国企任职，还有一部分会进入外资或合资企业中进行外贸工作，在对职业的选择方面相对集中。仅有较少部分的学生会因过大的就业压力而选择读研或出国深造。而我国目前公务员和国企为朝鲜语专业学生*的职业也在逐年增加，这也加剧了就业集中化的发展趋势。从调查中可知， 朝鲜语专业就业去向呈多元化态势，但民企（其他企业）、国企、三资企业仍是毕业生主要的就业选择 ，其中民企占78.80%，三资企业占12.10%，在此数据下我们发现今年来民营企业正在逐渐成为吸纳朝鲜语专业生的主要要行业类别。此外，我们还发现在当前的就业压力下， 越来越多的朝鲜语专业毕业生学生逐渐倾向于出国继续深造，2107年朝鲜语毕业生中就有6.60%的学生选择出国深造。

朝鲜语为朝鲜民族的语言，朝鲜民主主义共和国及大韩民国以其为母语，中国的延边朝鲜族自治州及长白朝鲜族自治县等地区也以朝鲜语为母语，也就是说，朝鲜语使用人数也是极多的。朝鲜语专业以培养学生听、说、读、写、译为基本出发点，训练、提高学生的语言运用能力；培养具有全面扎实的韩国语基础知识和运用能力，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游、管理等部门工作的韩国语专门人才。本专业学生毕业后可在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作，未来具有广阔的就业前景。毕业后除了一般就业的渠道，可以去韩企，去韩国经营公司，或者带韩语班，都有不错的发展前景。作为朝语系学生，有必要了解我国有关的方针，政策，法规并掌握语言学文学文学相关科技，人文等方面的基础知识，培养扎实的语言应用基础，具有较好的汉语表达能力和基本调研能力以及第二外国语的实际应用能力。(第五组胡丹）

当前，我国学习日语的人数约为学习英语人数的一半，若日语专业的人才毕业生选择进入国企学习，大多会往公务员以及口译方向发展，其中毕业生报考海关工作人员的占不少比例。但当前形势下，公务员考试难度加大，尤其在江浙沪等沿海城市报考人数更多，竞争激烈，因此能真正成为公务员的日语专业毕业生并不多。而往口译方向发展的日语人才，大多负责国际会议以及领导人会见的翻译，这是对于外语专业学生的极高要求，能真正参与这部份工作的毕业生也微乎其微。

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 2、日企人才需求旺盛 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。 3、日语是入职门槛 会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。 4、能用日语流利对话日资企业青睐能说会做派

朝鲜语专业毕业生的升学以及毕业去向，大多选在教育,旅游,韩企或海关等进行就职。 首先，在教育方面主要体现在朝语教学机构,留校任职或读研等。 其次， 据统计,我国有近三分之二的毕业生在毕业之后会选择考取公务员和进入国企任职,还有一部分会进入外资或合资企业中进行外贸工作,在对职业的选择方面相对集中。 旅游业和外企也是对外语要求比较高的职业之一，可供学生们选择参考。当前我国朝鲜语大学生比较理想的就业职位包括海关,银行以及安全工作等。 我国朝鲜语毕重生就业地城相对集中,主要分布在北京,天津,河北,上海,深圳等一线城市。

第二组 曾雅蓝 1960202

日语专业同学考取公务员的就业环境

公务员的好处：稳定，有隐性收入，社会地位相对较高，或可实现某些人生理想等

国家公务员考试相比较之下更加公平，但竞争人数多，很多职位的录取率要小于高考（毕竟也是国考之一）

考公务员也算在直接就业分支内，针对日语专业生，可报国考各部委（外交部、商务部等），海关系统，检验检疫局等岗位，一般要求日语N1或专八，除了要考行测申论外，会进行小语种加试。另外还可以报考三不限岗位，喜欢稳定一些的同学可以选择这条路。

从事部门：外交、外事、外贸和中日友协等部门

朝鲜语为朝鲜民族的语言，朝鲜民主主义共和国及大韩民国以其为母语，中国的延边朝鲜族自治州及长白朝鲜族自治县等地区也以朝鲜语为母语，也就是说，朝鲜语使用人数也是极多的。朝鲜语专业以培养学生听、说、读、写、译为基本出发点，训练、提高学生的语言运用能力；培养具有全面扎实的韩国语基础知识和运用能力，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游、管理等部门工作的韩国语专门人才。本专业学生毕业后可在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作，未来具有广阔的就业前景。毕业后除了一般就业的渠道，可以去韩企，去韩国经营公司，或者带韩语班，都有不错的发展前景。作为朝语系学生，有必要了解我国有关的方针，政策，法规并掌握语言学文学文学相关科技，人文等方面的基础知识，培养扎实的语言应用基础，具有较好的汉语表达能力和基本调研能力以及第二外国语的实际应用能力。(第五组胡丹）

、高校日语专业就业现状调查 （一）问卷调查及结果分析。 本次调查于2014年及2015年下半年进行，共调查了4所本科院校，发放问卷603份，回收590份，其中有效问卷570份。受调查的学生中男生占30.1%，女生占69.9%。调查中，大多数学生希望能在企业就业，实际适合高校日语专业就业的单位不多，使得学生难以凭借能力找到满意的工作。 作为首选的方向，国企、行政人员、外企等的比率较高，分别达到24.7%、15.2%、20.1%。国企、外企是毕业生的大多意愿去向，这与近几年中国经济的发展及企业待遇提升有着密切的关系。另外，作为被考虑的方向公务员、服务业等的比率也较高。以上最受欢迎的单位中，外企中日企所占比率最高，这说明尽管很多毕业生不愿意去日企工作，但限于专业，日企还是首先被考虑的。国企及政府部门的高比例，也说明体制就业对日语专业毕业生有较强的吸引力[1]。从表1中可以发现，民营企业在就业单位中相对缺乏吸引力，这可能说明，民企在日语专业毕业生中的印象不是很好。此外，考研的毕业生占14%，说明毕业生选择继续深造希望获得与教育投入相对等的回报

日语人才缺口较大。良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据中小企业人才交流服务中心*的数据，目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而包括在上海在内的长三角地区日企数量已达到三万家，遍及金融，贸易，机械制造等制造业和服务领域。日企人员需求也跟着多了起来，由于近几年日语人才需求一路向好，2005年仅上海地区就有2点5万人参加了日语能力测试尽管2.5万考生的规模已经十分庞大，但相对于7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只能分到3个人，远不能满足需求。再加上，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一部分日语人才，更使得日语人才供给显得捉襟见肘。 　　从猎头处也能看出人才需求之旺盛。据不完全统计，目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家，还不包括大量以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露，如算上这些“地下”猎头，为日企服务的中介不少于100家。目前，这些中介不缺订单，只愁自己的数据库里没人。

我国朝语专业就业中化，根据2008 年 一2012 年相关统计显示 ，我国有近三分之二的毕业生在毕业之后会选择进入国企任职，但不少学生也选择从事导*业，进入韩国企业或民办旅游企业任职，但民办企业始终无法竞争过韩国外资企业，但最近几年国际交往深刻化，民间资本创业增多，我国旅 游业 的不断发展 ，加之北方延边 朝鲜族 聚居 地 的旅游 事业 也得 到 了长 足的发展 ，各种形式的民族风情游吸引着我国各地的游客 ，因此会 有越来越多的毕业生选择在旅游业发展。

近年来，中韩政治关系不断地得到改善，与此同时，中韩两国经贸合作规模也不断扩大，目前中国是韩国最大贸易伙伴，韩国是中国第三大贸易伙伴。 此外，韩国也一直都是中国的最大投资国，据有关数据统计，目前的在华韩国投资企业超过10万家。随着韩企大规模步入国门，中国企业也不断地走出国门，寻求海外发展.近年来，目前已经出现不少中国公司在韩国设立子公司、合资公司，以及收购韩国企业的商业动向。所以不管是从国内还是国外来看，今后的几十年对韩语人才的需求会不断地扩大。方向，供参考。 朝鲜语专业就业方向：朝鲜语专业学生毕业后可在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作。就业岗位：汉语教师 中文教师、韩语翻译、中文教师、朝鲜语翻译、韩语 朝鲜语翻译、外贸业务员、韩语会计等。

韩语专业目前主要就业方向为商务翻译,销售翻译,旅行社翻译,人力资源公司,外企会计,公务员方向同样是一大方向。据统 计，韩语在各行业的就业比例为：韩资企业占51%；国家机关（外交部，各级政府，外事办，海关，外经贸办公室，招 商局，贸易促进会及部队等）占20%左右；教师及导游各占10%左右。不少毕业的韩语学生选择国家机关当公务员，收 入稳定，工资稳定是吸引年轻人的关键。小语种的本科及研究生的学习经历使朝语学生更容易担任国家对外交流的工作 岗位，对处理国家外政起到关键作用。且文科出身的学生更易考取公务员工作岗位，对处理政事，参政议政的能力更为 出色，在就职方面起着不可或缺的作用，且深受地方领导政府的喜爱与任用。

1、外企的人事工作：中韩贸易近年来发展迅速，许多韩国公司在中国开设工厂，韩国的大公司都愿意招聘韩语专业的学生聘请他们来开拓管理，在中国的分公司，以前大多启用。韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便，但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人是政策的了解股，越来越多的在中国本土招聘专业人士来从事高级人事管理。

2、财务管理：由于韩企老板多为韩国人，是为避免财务问题，经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理处相关工作经验以外，还要具备韩语的掌握能力。故韩语专业的毕业生有优势可以凭借自己的知识来获得工作。

据统计，日语专业本科应届毕业生后的岗位多为兼职翻译，公务员，做跟单，到日企上班，但大多数岗位要求有工作经验，因此工作较难对口，而无需经验的岗位则薪资较低，平均薪资为3-4千，工作时间长后月资上万。研究生多为当老师，做外贸，当翻译，但日语专业的研究生在普通岗位和薪资不比本科毕业生好太多，所以研究生适合研究日本的语言文学之类的岗位或者高级翻译人员和研究员，薪资会比本科应届毕业生高得多，三四年后年薪可升至15w左右。

一、高校日语专业就业现状调查 （一）问卷调查及结果分析。 本次调查于2014年及2015年下半年进行，共调查了4所本科院校，发放问卷603份，回收590份，其中有效问卷570份。受调查的学生中男生占30.1%，女生占69.9%。调查中，大多数学生希望能在企业就业，实际适合高校日语专业就业的单位不多，使得学生难以凭借能力找到满意的工作。 作为首选的方向，国企、行政人员、外企等的比率较高，分别达到24.7%、15.2%、20.1%。国企、外企是毕业生的大多意愿去向，这与近几年中国经济的发展及企业待遇提升有着密切的关系。另外，作为被考虑的方向公务员、服务业等的比率也较高。以上最受欢迎的单位中，外企中日企所占比率最高，这说明尽管很多毕业生不愿意去日企工作，但限于专业，日企还是首先被考虑的。国企及政府部门的高比例，也说明体制就业对日语专业毕业生有较强的吸引力[1]。从表1中可以发现，民营企业在就业单位中相对缺乏吸引力，这可能说明，民企在日语专业毕业生中的印象不是很好。此外，考研的毕业生占14%，说明毕业生选择继续深造希望获得与教育投入相对等的回报

一、高校日语专业就业现状调查 （一）问卷调查及结果分析。 本次调查于2014年及2015年下半年进行，共调查了4所本科院校，发放问卷603份，回收590份，其中有效问卷570份。受调查的学生中男生占30.1%，女生占69.9%。调查中，大多数学生希望能在企业就业，实际适合高校日语专业就业的单位不多，使得学生难以凭借能力找到满意的工作。 作为首选的方向，国企、行政人员、外企等的比率较高，分别达到24.7%、15.2%、20.1%。国企、外企是毕业生的大多意愿去向，这与近几年中国经济的发展及企业待遇提升有着密切的关系。另外，作为被考虑的方向公务员、服务业等的比率也较高。以上最受欢迎的单位中，外企中日企所占比率最高，这说明尽管很多毕业生不愿意去日企工作，但限于专业，日企还是首先被考虑的。国企及政府部门的高比例，也说明体制就业对日语专业毕业生有较强的吸引力[1]。从表1中可以发现，民营企业在就业单位中相对缺乏吸引力，这可能说明，民企在日语专业毕业生中的印象不是很好。此外，考研的毕业生占14%，说明毕业生选择继续深造希望获得与教育投入相对等的回报

日语专业同学升学，出国后的就业情况分为两种：出国后留在日本就业与出国后回中国就业。先说出国后留在日本就业的情况，其实并不是很好，日本企业需要的是技术性的人才，而日语专业同学如果仅仅只是学习日语专业是不太可能有在日本的就业机会的，因此，许*语专业同学升学或者出国留学都会选择一门其他专业的课程来进行自我提升。而出国后回中国就业的情况，据数据统计，就业情况还可以，无论是国内的国企还是外企都是需要出国深造的人才，而日语专业学生出国后会比不选择出国的日语专业同学有竞争优势，而都有较为客观的收入，且都能担任各式各样的工作类型。

    一直以来日语专业的就业形势都在因为各种外界因素而非常频繁地发生变化，最近大热的人工智能对外语专业的影响尤其深重，全球对人工智能的重视都使得各国的人工智能高速发展，很大一部分的翻译市场都在被人工智能割占，单是这也并不是意味着日语专业的就业情况不容乐观，而是提醒我们日语专业的就业方向将有一次发生有方向性的转移。从整体看来，就是所谓人工智能所不能替代的领域。人工智能的优势主要体现在效率方面，可以在短时间内完成大量的翻译工作，而它的劣势则是日语专业未来就业的主攻——翻译工作中的情感处理以及对中日文化差异的合情处理。正是人工翻译的灵活性和包容性使得日语专业将会在人工智能高速发展的情况下依然保持着自身的优势和稳定的市场。

从招聘员工看，研究生更具有竞争力，但是本科生招聘的单位比研究生多。但是在人们观念中的好单位，门槛都高，研究生更容易进入，同样是一个单位，如某科研设计单位，硕士生多数是搞设计，在本部机关上班较多，本科生出差，出现场当工代的较多。所以有实力还是读研较好。 而且从待遇来看，研究生的待遇要比本科生的待遇普遍高一些，毕竟是学历以及能力放在那里。 但是日语专业研究生并不太值得，如果可以跨专业考研的话，比如会计或者IT，就业会更好，薪资待遇也会更好。

朝鲜语专业（又称韩国语专业）培养具有扎实的相应语语言基础比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。 朝鲜语应届毕业生工作一般就是当老师，当老师就不说了，大多数是补习班老师。但他们有一部分会从事与朝鲜语无关的工作。酬薪在一线城市为4000-6000人民币。 研究生一般去国企翻译或者韩企。国企一般是翻译，就是普通口译笔译都要做的，待遇稍好，在5000-7000左右，一线城市。去韩企的话有三种情况。一个是翻译，也是口译笔译都做的，另外是做别的行政之类的工作，但要求会韩语，进韩企都要求至少会韩语的，第三种就是做管理层助理，一般来说前两种待遇一般，第三种稍好些，但前两种轻松，第三种累些。 也有一些找到专业对口然后继续搞研究，做文字翻译，口译等跟翻译有关的，口译中同声传译很热门，待遇很好，难度也比较大；或者进企业，比如韩亚银行，航空公司等。专业不对口的情况也有很多，自己创业，做一般公司职员都有。

首先就薪资方面，日语应届本科生在就业初期平均薪资大概在4000元左右，而研究生就业初期薪资平均在6000元上下，单论薪资水平研究生领先本科生大约2000元左右。二是日语专业人才的就业方向，据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50-60％；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20％左右；大学老师和日语导游各占10％左右。可见进入日企是大部分日语专业人才的就业方向与选择，但是从公司角度方面分析，在多个人竞争同一岗位时，学历更高的研究生会比本科生更有竞争力，公司也更乐意选择能力更好的人才。总而言之，日语专业研究生和本科生在就业初期时研究生占有着绝对的优势，无论是薪资的水平还是岗位的竞争。

朝语专业同学升学、出国后的就业情况

      前几年，随着中国的经济发展，许多韩国企业逐渐入驻中国本地，对韩语专业人才供不应求，具备专业知识、又具备韩语能力的人才特别紧缺，韩企的工资待遇比其他语种的都要好，因此很多人都专门去学习韩语。从那时候开始，让很多学生把原来的“冷门语言”奉为“热门专业”，据当时统计韩资企业在国内超过三万多家，每年从韩国留学归来的留学生稀缺，这远远满足不了国内韩资企业的需要，包括翻译、导游、等职业在国内的需求正快速递增。

      但是，现目前的韩语就业率却出现反差，许多韩语就业人员已经转行，转学习其他的，大部分在中的韩国企业逐渐退出中国市场，原因是因为17年发生的“萨德”事件，使得中韩两国关系非常僵硬，该风波发酵后，中国国内全面禁韩，对韩国的经济造成很大的影响，也对在华的韩国企业及韩语就业的学生造成一定影响。

据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%;国家机关，包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等，占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大 。良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心*的数据，目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域，就业前景广阔。

其实目前企业的HR在招收人才时，第一看重的是经验，刚毕业的难找好工作这是必然现象，基本只能从低做起。第二看能力和潜力，接下来才会去看人才的适合度，而营销类工作，可以说百般人才皆有，想在这行做出成绩，靠的是就是能力。 以目前国内形式来看，你想看在一个大城市里打拼到生活过的好，东部沿海城市，上海之类的就不提了，厦门，杭州，温州这一带，买个象样点的房子，车子，少说也得3 5百万，这相当于你要在一家中级规模以上的企业，当个营销副总到总监，10年左右的收入，具体不好说，因为有的行业提成高，但是收入比较有季节性，有的比较稳定，至于爬到这样的高度你需要花多少时间，就不得而知了 当然也可能由于你的能力特高，3 5年就完成这些事 这些都说不准，还有一个可能混不出头的，呵呵 父母给你安排的，是条安稳的路，那路平坦，缺少了些可能 选择人生路，最主要的是问自己，别人给你意见是不现实的，就算父母也不可能完全了解孩子的想法，你问问自己的内心，仔细思索，那平凡的人生，其实不见得完全没机遇。而充满挑战的人生，结局也不一定写着成功。 不过最主要的还是，认定了路，要坚定的走下去 朝语的本科与研究生学历可能在开始会*便利，但在后期还是靠自身的努力为主。