关于分配制度——刘建云小组

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来自发布于:2017-10-26 17:59:53

本组成员:刘建云,周灵,汪洁,徐书凝,茅寅,李鹏艳,岑昱昕,凌肖欢,王藜菲,孙怡玮。

请大家围绕我国的分配制度进行讨论。

1.       我国的分配制度的性质和原则

2.       我国现阶段的分配制度有哪些

3.       分配制度的改革

4.       存在哪些问题?你有哪些看法?(可以举例说明)

请大家开拓思维,积极发言,表达自己的观点。本次讨论时间102518:00~19:30

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来自发布于:2017-10-26 18:12:46

我国现阶段按的分配制度坚持效率优先、兼顾公平的原则

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来自发布于:2017-10-26 18:13:04

二、收入分配不公平导致收入差距明显偏大
城乡间、行业间、人群间收入差距扩大以及收入分配不公平等问题比较突出也是我
国当前收入分配中老百姓反映最强烈的问题。
城乡差距是导致我国收入分配差距扩大的重要原因。行业间收入差距问题日益突出。改革开
放之初我国各行业间收入水平最高是最低的1.8倍。据人力资源和社会保障部统计目前
电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍
如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异实际收入差距可能在5~10倍之间。除了
行业特征和技术密集等合理因素外当前我国行业间的收入差距很大程度上是垄断因素导致
的。

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来自发布于:2017-10-26 18:13:30
消灭剥削、消灭两级分化、最终共同富裕是社会主义的目标,他还没有实现,因为社会主义初级阶段的特点,我们必须把多劳多得作为社会主义分配制度的一项最基本的分配制度,,简单的说,消灭剥削、消灭两级分化、最终共同富裕是目标,多劳多得是手段,是过程
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来自发布于:2017-10-26 18:13:50

三、公共服务支出在政府总支出中占比偏低

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来自发布于:2017-10-26 18:13:53

收入分配当前存在的问题有:贫富差距过大,收入分配不公,如何科学分配好蛋糕

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来自发布于:2017-10-26 18:14:49

分配制度的意义;(1)改变了以往的“大锅饭”做法,有利于发挥收入分配的激励作用,极大地调动人们的积极性和创造性。

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来自发布于:2017-10-26 18:15:39
从理论上讲“按劳分配”当然是非常不错的,也体现了劳动创造价值的理念,也体现了 中国自古以来的发展模式——勤劳致富,而不像资本主义国家——资本致富。而当下我们所看到的并不是多劳多得的分配不均现象我觉得关键问题还是利益分配的落实不到位以及体力劳动甚至是脑力劳动的被贬值,而权力劳动被推向社会顶端,谁有权力(或者说是力量,暴力,决定权,控制权)谁所得就多一些,当下社会还是拳头决定分配,而不是制度啊、法律啊决定分配---这也可以说是吴思笔下的“元规则”比潜规则更厉害的规则!但是当下你不劳动绝对不得食,除非你进入制定规则的阶层去,但他们也不是不劳动,只是可以少劳多得罢了! 0 5 0 匿名用户 2011-12-05 我认为多劳多得有多重含义。首先“劳”可以看成是资本要素和劳动要素,“得”可以看成是物质上的获得和精神上的获得。“共同富裕”不等于“平均主义”,人们富裕程度不可能完全一样。“消灭两级分化”是为了确保共同富裕使人们实现共富。所以多劳多得并不违反社会主义制度。
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来自发布于:2017-10-26 18:16:02

居民收入增长速度长期低于经济增长速度,1979年到2009年,我国GDP年均增长率为9。8%,而城镇居民人均可支配收入年均增长率为7.2%,农村居民人均年纯收入增长率为7.1%

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来自发布于:2017-10-26 18:16:19
按劳分配是指劳动者根据其提供的劳动数量和质量获取报酬,是社会主义社会个体收入分配的主要方式,按生产要素分配是指个人依据其所拥有的生产要素的贡献大小获取相应的要素报酬,二者相结合,一是指公有制经济的分配制度与非公有制经济的分配制度并存;二是指公有制经济中按劳分配要借助于按生产要素分配,即按劳动力价值分配的形式得以实现,分清按生产要素分配与萨伊提出的“按生产要素分配”的区别,按“劳”分配与按“劳动力价值”分配的区别有助于我们正确解读十六大报告的有关精神。
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来自发布于:2017-10-26 18:18:07
社会主义分配制度——按劳分配和按需分配的有机结合 在社会主义社会里,个人消费品分配的不同形式之间是以分配的尺度不同作为区别的。对于它的直接形式来说,参与劳动报酬形式分配的依据是劳动量的大小。对于它的间接形式来说,参与社会福利形式分配的依据是劳动者的生活需要以及工作需要。前者贯穿的分配原则是按劳分配,后者则与它相反,在对社会福利部分进行分配时,其分配的原则是按需分配。就是说,它同劳动量不直接发生关系,而是同需要紧密地联系在一起。社会主义制度下,是按劳分配和按需分配的两种形式的有机结合。
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来自发布于:2017-10-26 18:18:22

(2)有利于吸引人才、留住人才,充分发挥人才的作用,促进国家和社会的发展。

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来自发布于:2017-10-26 18:18:35

工资增长速度长期低于财政收入增长速度。1979年至2008年30年中,我国财政收入年均增长率接近15%,而职工年均实际工资增长率为7.7%,特别是自1995年以后,我国财政收入每年都大幅度增长,而职工工资总额和职工工资水平则增长相对缓慢。

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来自发布于:2017-10-26 18:18:42

我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

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来自发布于:2017-10-26 18:18:50
按劳分配的尺度: 从具体的劳动尺度出发,经济学家提出了根据劳动的质量和数量进行分配的主张。从抽象的劳动这一尺度出发,经济学家提出了根据劳动时间的长度进行分配的主张。 就社会化生产而言(我们的时代正是社会化大生产时代),共同劳动形式本身就使得劳动的成果不是那一个人独自劳动的产物,而是参与此项劳动的全体劳动者共同劳动的成果。因此,就每一个劳动者个人来讲,谁也无法说,这是我的劳动成果,他只能说,这是我们的劳动成果,是我们厂的产品。可见,那种所谓根据劳动的质量和数量进行分配的主张,是不切实际的,是同社会化大生产本身不相容的。它反映了个体生产者的要求。在社会化大生产过程中,确定劳动量的大小这一标准,只能以抽象劳动为依据,以社会劳动时间为尺度。 由于在同一时间里,复杂劳动比简单劳动所创造出来的财富要多,因此,可以将复杂劳动化为一定倍数的简单劳动。这样就为我们在实行按劳分配时找到了一把尺子。即抽象劳动,或者说,以社会劳动时间作为分配的尺度。 对于生产物质财富的劳动者来说,它所付出的劳动会以物化的形式存在,即以一定量的劳动产品形式存在。而生产精神财富的劳动者,他所创造的财富的量通常是很难用劳动时间来计量的,因此就需要参照物质生产劳动者所得到的劳动报酬量进行分配。至于管理者,由于它所从事的管理劳动本身并不创造财富,所以也就无法确定其劳动量的大小了。对此,只有根据它同生产劳动者之间的关系来确定,即参照物质生产劳动者在一定时期内的工资水平来确定薪金标准。
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来自发布于:2017-10-26 18:18:51

我国社会主基本经济制度是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的社会主义经济制度.我国的分配制度是:以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实行这种经济制度的原因:我国正处在社会主义初级阶段,生产力水平低且发展不平衡。

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来自发布于:2017-10-26 18:19:15

我国的分配制度是按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配,是由我国显示的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。

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来自发布于:2017-10-26 18:19:24

自改革开放以来,我国城乡之间、区域之间、行业之间的居民收入差距迅速扩大,已成为当前社会各界普遍关注的热点问题。收入分配状况的恶化给我国经济的健康发展和社会的安定都带来了不利的影响。造成收入分配问题的原因有很多种,既有政策性的因素,又有制度性、历史性的因素。

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来自发布于:2017-10-26 18:20:12

我国的分配制度是按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配,是由我国显示的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。

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来自发布于:2017-10-26 18:20:35

我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构;社会主义初级阶段生产力的发展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。按劳分配的主体地位表现在:一是全社会范围的收入分配中,按劳分配占最大比重,起主要作用;二是公有制经济范围内劳动者总收入中,按劳分配收入是最主要的收入来源。

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来自发布于:2017-10-26 18:20:38

在传统计划经济年代,人们往往把按要素分配同按资分配联系起来,许多人对“按要素分配”难以认同和接受。其实,按要素分配只是一个中性的概念,它并不是同资本主义而是同生产要素的不同所有制联系在一起的。只要存在生产要素的不同所有制形式,不论是资本主义还是社会主义,都不能排斥这种分配方式;只要是归不同主体占有的生产要素,一经投入,都有权利对产生的新价值提出一份索取权。

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来自发布于:2017-10-26 18:20:41

社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。

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来自发布于:2017-10-26 18:21:00

工资增长速度长期低于经营管理者收入增长速度。据有关资料显示,上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右,企业高管与社会平均工资相差有几十倍之多。新世纪以来,劳动者报酬在整个初次分配中的比重大幅下滑。“干得多,挣得少”是许多工薪阶层的共同感受

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来自发布于:2017-10-26 18:21:22

除了按劳分配以外,其他分配方式主要还包括按经营成果分配;按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。

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来自发布于:2017-10-26 18:21:30

社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。多种分配方式按劳分配 按个体劳动者的劳动成果分配 按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配 坚持和完善按劳分配为主题,多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平,形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。保证居民收入在国民收入分配中占合理比重,劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。

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来自发布于:2017-10-26 18:22:17

改革开放前我国实行的是高度集中的计划经济体制。目的是为了能集中力量进行经济建设,缩小与世界发达国家间的差距,生产资料所有制比较单一,与此相适应,在分配制度上则把按劳分配作为唯一的分配方式。改革开放以后,随着经济体制改革和对外开放的不断深化,生产资料所有制结构已由单一的公有制转变为以公有制为主体,多种所有制成分并存。

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来自发布于:2017-10-26 18:22:19

在坚持按劳分配为主体的前提下,允许“按要素分配”,将极大地调动各种生产要素拥有者的积极性,促进分配改革的深化、分配机制的简化和分配格局的优化,对整个经济体制改革将是一个有力的推动,其影响将极为深远。

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来自发布于:2017-10-26 18:22:22

在社会主义市场经济条件下,效率与公平具有一致性。一方面效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力,提高经济效率,增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提的基础和公平,只能导致平均主义和普遍贫穷。另一方面公平是提高经济效率的保证,只有公平分配才能维护劳动者权益,激发劳动者发展生产,提高经济效率的积极性。效率与公平分别强调不同的方面,二者又存在矛盾。处理:发展社会主义市场经济,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,既要提高效率,又要促进公平。我国人口众多,人均自然资源想多匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性,提高资源利用率。同时,要将收入差距控制在合理的范围内,使分配的结果能促使人们奋进,使社会具有生机和活力。

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来自发布于:2017-10-26 18:23:21

收入分配制度改革应该以初次分配为重点 首先应该消除所有制歧视,统一各地区工资标准,加强劳动立法,保障基层就业者的利益,提高低收入者收入,扩大中等收入者收入,控制高收入者收入;其次要让农民成为清晰的产权主体,保障农民的财产性收入;同时也要减少行业垄断。

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来自发布于:2017-10-26 18:24:06

以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素,都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

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来自发布于:2017-10-26 18:24:22

目前,我国按生产要素贡献分配的社会环境还未形成,其实现仍有赖于市场经济机制的成熟和法制环境的优化。在这种条件下,按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度的具体实现形式,应该与我国现阶段国情相适应,应该在实践中进一步探索、发展和完善。

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