大学生就业权益与法律保障话题讨论

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来自上海海洋大学-邓高燕发布于:2019-11-13 20:43:09

一.每位同学根据自己所在组别领取自己小组题目,进行回帖,回帖字数不少于100字,

二.每位同学对小组内其他同学的回帖进行讨论,至少讨论1次,讨论回帖字数不少于50字

三.小组长进行总结回帖,所有回帖必须在今天9、10、11节课间。

 

1、第0组题目:

 

案例:张同学应聘了一家在山东的广告公司,由于是第一次应聘,应聘成功后便与该公司签订了就业协议,可签完后不久,他又看上了上海的一家外贸公司,于是他返回刚签订就业协议的山东公司想与他们解除就业协议,但这家山东的广告公司告诉他:一旦协议签订就不能反馈,否则视为违约处理。

 

请问山东的广告公司所述是否有法律依据?如果有,是哪一款规定?张同学如果去上海的外贸公司,他该怎么办?

 

 

2.第1小组题目

案例:王同学目前是大四下学期,没有课程安排,只有一项毕业实习,通过自己的努力,他找到了上海的一家食品公司,实习一个月后,公司相关领导比较认可该生的工作技能,想留住他,于是提出要与王同学签订劳动合同,可是王同学目前还没有毕业。

问题:王同学可以与这家公司签订劳动合同么?为何?

 

 

3、第2组题目

高等学校毕业生就业协议书与劳动合同的区别

4.第3组题目

刘同学通过老乡的介绍前往一家计算机公司去应聘,应聘成功后该公司人员告诉他要把他送往一个计算机培训中心去学习一个月,所需培训费5000元,这个费用需要刘同学自己支付,且刘同学培训学习期间公司不支付任何报酬给他个人。

 

问题:该公司的做法是否合法?举证说明

 

5.第4组题目

张同学是一名应届毕业生,在招聘会上与一家用人单位达成就业协议,随即公司让她提供了就业协议书,公司签好后返回给她,在协议书上她看到约定的工作时限是一年,试用期是六个月,试用期间公司按照50%的薪酬支付给张同学。

问题:请问这个试用期规定是否合理?试用期薪酬是否合理?举证说明

6.第5组题目

 

请根据你自己生源的情况,简述毕业后你的档案和户口的去向,分为升学、就业两种类型来阐述,如我是安徽生源,毕业了,我考取了上海海洋大学的研究生,我的档案和户口去哪里?我在上海找到了工作,我的档案和户口去哪里?

 

7.第6组题目

简述如何查询用人单位的资质与信用?

8.第7组题目

 简述应届毕业生签订就业协议书的流程以及注意事项

 

 

9.第8组题目

 

小李毕业后即在一家公司工作了一年,不久前他去查询自己的住房公积金,发现公司还未给他缴纳,他询问公司相关部门人员,公司回复:领导一直不在公司,未能与他签订劳动合同,所有未交金。等劳动合同签订后再交金。

问题:该公司的做法违反了哪条法律法规?如果你是小李,你该怎么做?

 

10.第9组题目

张同学在公司实习期间,参加公司组织的趣味运动会,因为运动会场地湿滑,不幸把腿摔骨折,请问公司有何责任?举证说明

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来自上海海洋大学-付倬源发布于:2019-11-21 19:43:49
总结综合第九组成员的发言来看,公司的确是要负担起小张一部分的医疗费用的。但更多的是由保险公司
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上海海洋大学-付倬源 2019-11-21 19:46:47

来承担。公司带人出去玩并没有错!只是小张自己发生的事情也要自己负责!成年人了,就要自己兼顾自己的生活。话说回来,公司,体育场也有相应的责任

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来自上海海洋大学-王甜甜发布于:2019-11-21 19:45:13
我也觉得试用期的规定不合理。劳动合同试用期规定,劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 薪酬不合理,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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来自东华大学-汪雅雯发布于:2019-11-21 19:48:13
第一小组 不能。根据现行业的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
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来自上海海洋大学-邹会未发布于:2019-11-21 19:49:37

第八组

  • 违反了《劳动合同法》第82条:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、违反了《住房公积金管理条例》,公积金是强制缴纳的,单位不交公积金属于违法行为。

《住房公积金管理条例第20条规定:单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。

第37条规定:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。

第38条规定:单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

如果我是小李,应按照法律公司相关部门补缴住房公积金,否则,则备齐材料,去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报(联系方式)

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来自上海海洋大学-梁心怡发布于:2019-11-21 19:55:50
0组总结: 山东的广告公司的做法是有依据的,依据的是《合同法》第一百零八条:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。” 如果张同学要去上海的外贸公司,可以先与山东的广告公司协商解约,如果协商不成功则需要承担违约责任,再去上海的外贸公司重新签订新的就业协议。 如果先进行协商解约的话,那解约过程中是不是有可能不用赔付违约金,直接解约然后也不用承担其他违约责任呢。比如山东的公司一方非常赏识张同学,认为他到上海的公司确实会有更好的发展之类的情况。 但是也有可能出现,与山东的广告公司解约后,却未被上海的外贸公司录用的情况。所以,我们在选择工作的过程中一定要慎重,工作协议一旦生效便具有法律效力,须遵照《合同法》执行。
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