大学生就业权益与法律保障话题讨论

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

先有就业协议，再有劳动合同。可以说就业协议是一个前提，但就业协议不保证公司与学生之间的劳务关系，只有学生与公司签订劳动合同后，学生与公司之间才形成了正式的劳务关系，更加确保工作的稳定。

签订时间也不同， 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

确实不合法，刘同学作为新入职的员工，公司理所当然应该主动支付新职员的培训费用。在培训过程中，刘同学也已经是公司职员，不支付刘同学工资报酬的行为也是不合理的。

劳动合同法　 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 公司的行为明显是不合法的，工资是工资培训费用是培训费用两者不可混为一谈，况且刘同学作为公司一员公司理应支付其培训的费用

是不合法的。用人单位组织的培训，收取培训费违法。 《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

是不合法的，刘同学既然作为该公司的员工，参加该公司的培训活动，提高该公司要求的计算机能力，该公司应该保障培训费用，并且在刘同学培训期间也应按照劳动工资机制，支付报酬

确实，公司对张同学骨折这一事件负有重要责任。首先公司没有提供安全的场所给员工活动，虽然这一出发点是好的，但是如果不能保证安全，这种活动是不能有的。根据法律条例，公司应该对张同学的医药费予以赔偿。

没错，职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤，如果该活动系由单位组织安排，且单位鼓励或要求职工积极参加，那么应属工伤认定范畴。公司应当承担一定责任。但当考虑公司责任时，也应从活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考虑。

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

正确。员工在工作中受伤可以诉求赔偿，虽然是一场趣味运动会。但也有公司管理不当，安排不合理规范的缘故。员工可适当寻求索要医疗费 护工费 误工费等。以此来维护正当权益

我觉得您们说得对并且十分赞同您的说法，看了您们所说的之后我仿佛打开新世界的大门，阅君一段字胜读十年书。该公司确实应该对张同学做出补偿。

我所了解到的流程； （1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。 （2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。 （3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位 （4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。 （5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。 毕业生签订就业协议书需注意问题

第七组

确实，公司做法完全不合法。员工为公司接受培训，怎么能让员工自己承担费用呢，员工学习技术，本来就是对公司有帮助，若公司不给予报销，不合法的就是公司，亏损的也是公司。员工学习也为了让公司长*展，公司应报销学习费用。

若在外地上班事业单位将会负责进行户籍和档案迁移工作，那么如果在外地开设企业或经营个体商铺是否考虑将户籍迁出家乡所在地。

那如果毕业后升学是到国外留学深造，档案和户籍会归属哪里呢？同理，毕业后如果到国外就业的话，户籍、档案又会归属到哪里？

你说的太对了呢！我建筑不能再认同你的说法了！我的情况和你差不多，并且我觉得你这样的做法是合理且符合当代大学生思想水平的做法！简直不能再棒了！我看完之后深受感动啊！

我也是河南生源，我很同意你的回答。简单来说，如果是考河南省内大学的研究生，户籍与档案都会留在省内；如果考省外大学研究生，户籍会留在河南，档案会迁往大学所在地。 如果是直接就业，在河南工作的话，户口与档案都会留在河南省内；在本省外就业，户籍可以迁往事业所在地，档案直接迁往事业单位。

职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤，如果该活动系由单位组织安排，且单位鼓励或要求职工积极参加，那么应属工伤认定范畴，公司应当承担一定责任。但当考虑公司责任时，也应从活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考虑。

根据《工伤保险条例》第二十九条规定该公司应支付的工伤赔偿费用包括医疗费、伙食补助费、护理费、食宿交通费、伤残补助金等费用，但具体赔偿还要根据受伤员工具体伤势而定。也就是说，根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。

若到外地工作，多年後已在當地生根，當你已經習慣當地的生活與各種習慣，你是否會有將戶籍遷到當地的慾望，是否將會放棄直轄市戶口的各項紅利而轉到當地，放棄令人羨慕的直轄市戶口呢

是的，广告公司的做法是有依据的。张同学最初选择的时候就应该慎重，尤其是签下协议的时候，协议一旦生效就具有法律效应，必须遵照《合同法》执行。张同学如果要去上海的外贸公司，可以先和山东的广告公司协商，看能不能解约。如果协商不成功则需要承担相应的违约责任，再重新去和上海的外贸公司签订协议，当然，重新签订的时候也需要慎重！

那么我们需要注意些什么呢

还有就是：对于就业协议书的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力。根据民法的相关理论，民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表示真实、内容合法。就业协议书是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的确定单位愿意接收、学生愿意去此单位工作、学校经审核同意派遣的协议，就业协议书一经签订，对三方当事人都有法律约束力。因此，就业协议书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。但两者分处两个相互联系的不同阶段。表现在：处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规。应引用民法通则和合同法，则处理劳动合同引发的争议，则应当适用劳动法律法规。

我觉得你说的很详细，也很正确。通过这样的方法，我能非常清楚地知道企业的很多信息：单位名称、税务登记证号、法人代表、注册日期、注册资金、经营范围。之后，我就能对企业的信用和经营情况有一个很好的认识。这样子以后可以和多家公司比对，选择更好的更适合自己的，而且也不会上当受骗，使自己一直在一个主动的地位。学习了。谢谢。

我觉得你提供的方法非常详细周全，值得借鉴。首先明确了要查询一个企业的资质和信用需要查询什么，比如企业的信用代码、注册资金、经营情况等。接着详细给出了查询的方法和步骤，有利于刚毕业的学生进行查询操作以了解企业情况。最后说明了还可以从质量监督、法律诉讼、失信人方面入手查询企业资质和信用情况。另外按照你的方法一来，即使是一个不了解相关信息的刚毕业小白也可以比较系统综合地了解一个企业的状况了。

我认为你分析的很到位，将当事人面临的状况分析清楚了，并且找到了法律依据。张同学如果想跳槽到上海的公司要先与之前的公司解约再和上海的外贸公司签约，将张同学的问题比较完善的解决了

你说的方法非常的清晰，分条陈述简单明了，让我豁然开朗。首先第一步时百度，简单快捷，第二步开始用专业的信息网站调查，准确无误，最后通过这种方法能获得公司的所有信息茹：单位名称、税务登记证号、法人代表等等，根据这些信息我们可以来追根溯源，来确保公司的安全来帮助自己作出更好的选择，来帮助自己减少不必要的损失。谢谢

通过这个方法我们可以非常清楚的查询到企业的资质与信用，对于我们的就业有了非常正确的导向。通过这个方法我们企业的资质，经营状况，信用状况都非常清楚，我们可以比较放心的去工作。这个方法很有帮助。

你的回答特别的认真仔细，对于“查询用人单位的资质与信用”这一问题，你用深入浅出的语言分点论述，生动形象地为我们讲述了查询的全过程，为我们以后求职提供了极大的帮助。

同学的回答条理清晰，分条明了，准确而具体地讲述了查询到企业的资质与信用的全过程，即使是对计算机不熟悉也能轻松地完成操作。而该方法也十分高效严谨，查询结果可靠完整，对大学毕业初入职场地学生有着莫大地帮助。

《职业教育法》也明确规定了企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。该公司的做法从根本上已经违反了国家有关规定的法律法规，在这一情况下，李同学完全可以提出异议，积极维护自己的利益和自身应有的权利。

具体违约责任将会参考于所签约的就职协议上的规定和公司要求，在与原公司处理完违约问题后，可再与上海的公司进行就业协议的签订。

如果先进行协商解约的话，那解约过程中是不是有可能不用赔付违约金，直接解约然后也不用承担其他违约责任呢。比如山东的公司一方非常赏识张同学，认为他到上海的公司确实会有更好的发展之类的情况。

进行协商调解后，山东的广告公司与张同学解约，但上海的公司经过考量后没有录用张同学，这样对于张同学是否是得不偿失。这样的话对于不确定是否录用的公司我们是不是应该经过周全考虑后再进行选择是否与山东的公司解约

我们来讨论：就是根据中国的合同法和劳动法的话，如果是在试用期内想离职的话，需要提前三天跟他们说，如果是过了试用期的话，需要提前30天跟他们说，如果他们不同意的话，你可以直接就是沟通，跟他们，然后保留一下证据。

职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤，如果该活动系由单位组织安排，且单位鼓励或要求职工积极参加，那么应属工伤认定范畴，公司应当对此承担一定责任。而当考虑公司责任时，也应从活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考虑。

赞同你的说法。该同学是实习生故受伤不能算作工伤，但仍可向公司提出赔偿。

补充一点就是：签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

根据《劳动合同法》第二十二条，第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可以作为理论支撑。

公司拒绝支付培训费且向已应聘成功的员工刘某索要费用的行为的确不合理且违法。根据同学列举的法条，我们易得培训行为是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。另外，根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费\服装费\保险费\压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。补充关于拒发工资，劳动者付出劳动后，而用人单位未就需要定时的向劳动者支付报酬，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可以去有关部门维权。

我认为你说的很有道理，就你所说的“就业协议书: 　　1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 　　2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见; 　　3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 　　4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同： 　　1 法律依据 劳动合同法 　　2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。 　　4 与单位发生劳动关系开始。 　　5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 ”尤其在理，引人深思。我认为你说的很有道理。