大学生就业权益与法律保障话题讨论

第一小组没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

应届毕业生签订就业协议书的流程以及注意事项：一、流程： 一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事*部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。二、注意事项： 1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。 2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。 3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。 4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。 ①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可(国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章); ②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章(如省公路局要有省交通厅人事章);另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业(三资、私营、民营)，应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权)。 ③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章;如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章(无编制的要有市县人才服务中心章)。 ④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。 总结：一个章(两种)：中直单位;省主管厅局;两个章(三种)：省厅局下属单位(单位接收意见、人事章，主管厅局人事章);省属挂靠省人才的非国有企业(企业人事接收章，省人才人事章);市县属的单位三个章(两种)：市县属的国有企事业单位(用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章);市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业(企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章);四个章：区属单位。 5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄(本地生源返回就业不需要) 6、就业协议书的使用与管理工作。凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》(一式四份)。协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效。毕业生考取专升本，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。对使用他人协议书、一人签定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。 7、改派。就业方案下达后，原则上不予改派。改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单位，并拿到派往该单位报到证者，此类非特殊情况不予办理。确有特殊原因需要调整就业单位的毕业生在承担相应违约责任后，应将有关材料(①原派遣单位的有效解约函;②与拟接收单位所签的就业协议书;③第一次派遣时所持就业报到证)报院毕业生就业指导中心，领取和填写毕业生改派申请表，办理改派手续。第二类是指毕业时尚未落实工作单位(未签订正式就业协议书)，拿到去生源地教育或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续;改派时间为毕业后两年内。

第7组:流程：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4、各院系签意见。5、学校就业指导中心签意见。6、省就业指导中心签证。 所需要的注意事项：1需要填写本人真实基本情况，约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。
2毕业生所在学院审核无误后，签署意见、加盖公章并予以登记备案。
3用人单位签字、盖章，毕业生签字。
4毕业生务必在签订就业协议书后一周内，将已签定的协议书上交所在学院。
5协议一式四份，毕业生、用人单位、学校毕业生就业部门各执一份，另一份留毕业生所在学院备查。

第五组小组讨论总结 学生档案根据升学或就业同步进入其学校和单位，如留学则暂存于学校、人才中心或者留学服务中心，回国后仍与其就业去向同步。 学生户口的迁移有多种情况与多种选择。由于拥有上海户籍有诸多优势，上海户籍的同学都倾向于将户籍留在上海，如到外地事业单位就业则酌情迁至工作地。非上海生源、上海户籍的同学多选择保持其生源地户籍或在工作稳定之后将户籍迁往工作地。

第四组：

这个试用期规定是不合理的。

由《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

张同学的协议书上工作时限是一年，而试用期6个月超过了法律规定的2个月。

这个试用期薪资也是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司以50%的薪酬支付低于规定标准。

 

第五组：我是上海本地生源，户口在上海。毕业后打算去考研。如果我考研究生，无论外地还是本地，我的户口和档案都会留在上海。如果我选择在本地就业也是同理。但如果我选择在外地就业，那么我的档案和户口会迁移到就业的城市,但会有一点时间的延迟。迁移的工作将会由公司的人事部门负责。

第六组：

我们可以在百度上在搜索企业信用，也可以在全国企业信用信息公示系统里查询，或各个征信机构、信用机构去查看，如果你是招标单位，想甄别企业的信用信息情况，也可以在标书中要求企业提供“企业信用评级”“企业信用报告”等信用文件来考察。这是近年来国家鼓励招标单位的做法。 当然有些企业没有在网上透露，可以直接联系公司进行咨询。搜索或咨询到后就可以查看该企业的信息了。在这里要注意公司的信用资质有两种，一种是银行出具的，AAA级企业信用等级。一种是发改委授权的第三方评级机构出具的，企业信用报告。省市重点项目越来越多的使用信用报告了。同时也要注意该公司是否做到企业财务信用、产品信用、促销信用、服务信用、内部信用和公众信用这六种信用。

第八组 1960208

国务院《住房公积金管理条例》明确规定，公司每月给职员要正常汇缴住房公积金，而且是强制性的。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。而且《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”所以说该公司违背了《住房公积金管理条例》第20条。

如果小李和单位协商不成，可以向住房公积金管理中心投诉、举报。最重要的是搜集证据，证明自己确实跟单位有劳动关系（证明单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等；证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。）只要事实确凿，公积金管理中心是会责令限期缴存的，如逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，用法律来捍卫自己的权益。

第六组1、信用视界 应用：企业注册信息、财务信息、知识产权信息、司法信息等一体查询 网址：www.x315.com 一站式汇总工商登记、社会信用代码、关联公司、涉诉信息、商标专利和财务信息等企业信息，省去了多方查询的繁琐。作为第一批获得人行颁发的企业征信牌照的机构，信用视界呈现的数据真实性与准确性较高。 2、国家工商总局“全国企业信用信息公示系统” 应用：企业主体注册信息查询 网址：gsxt.saic.gov.cn/ 最常用的*，目前已经能查询全部范围内任一家企业的工商登记基本信息，具体包括公司注册号、法定代表人、类型、注册资本、成立日期、住所地、营业期限、经营范围、登记机关、经营状态、投资人信息、公司主要备案的高管人员名单、分支机构、清算信息、行政处罚信息等。 3、全国组织机构代码管理中心 应用：企业组织机构信息查询 网址：www.na*.org.cn/publish/main/5/index.html 无需注册就能核查全国的组织机构代码、组织机构名称、机构注册地址、机构登记证号等。但“信息核查”开放时间只有周一至周五8点至17点。

第一组：王同学可以和该公司签订劳动合同。因为劳动合同是指给单位提供服务，和毕业证没有太大关系，只不过是有的用人单位需要看毕业证，证明你的工人能力。确定合同时，应以合同法为原则，一方必须提供劳务，一方必须支付相应得报酬，，就是对双方的约束。 签订劳动合同就意味着王同学是该公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇.所以这对王同学来说是一件好事。而且，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。

第六组

首先，打开搜索引擎搜索“XX市公司信用查询”，并点击进入"XX市企业信用信息网”。此时，页面会出现一个搜索栏，可以输入要查询的公司名称或者企业机构代码，输入验证码答案后即可查询。如果这个公司在本市内开办多家分公司，也都会出现在搜索结果中，点击名称和搜索的相符的那一个查看即可。查询结果会显示该公司的法人信息、投资人信息、企业的基本信息（名称、类型、成立时间、地址、统一社会信用代码等），信息都清楚地展现在网页上。

 

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：

1、人事关系不同。签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。

2、效期不同。毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。

3、制表方式不同。毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表；而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。

1962223-王佳宁-第三小组

附加培训费用和不予支付工资当然是不合法的，培训费用是指为增加员工技能而支付的费用，工资本身就是员工在职期间应得的报酬，和培训是两个概念。此外依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

第五小组：我是河南生源，户口在河南，本科考取了上海海洋大学，档案在上海。 

一:如果本科毕业后直接进入工作

1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位。
2、毕业后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校。
3、根据毕业时是否已签过三方协议，若签过协议，把档案和户口放在人才市场交流中心签了的话，报到证备注栏就不是空白，此时档案会在这个单位所在地的人才市场。

二：如果继续升学如果选择河南省外的大学读研，户籍会留在河南，档案会迁往大学所在地；若选择省内大学读研，户籍与档案均会留在河南省内。

第二组 1960222 巫英涛1.签订时间不同　　一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 2.适用的法律、法规不同　　劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

第三组：该公司做法不合理。理由如下： 首先，该公司做法违背了《企业职工培训法》第九条：“企业将职工培训列入本单位的中长期规划以及年度计划，保证培训经费和其它培训条件”的相关规定，侵犯了小刘的相关权益同时也逃避了自己应尽的义务，是违反法律法规的不负责任的行为。另外，现在有许多*手段防不胜防，其中利用求职者求职心切的心理，冒充公司组织向求职者收取高昂培训费用，然而培训完毕后对求职者不予录取，以此达到*目的。所以在求职时，要必要了解相关法律法规，出现问题要及时请求法律援助，小刘要加油嗷！”

      首先，大学生寻找工作是为了谋求更远的发展与未来，但那同时不能忘记对所处单位的信用进行审核查询。首先，寻求互联网，一家公司的经营情况与其信用息息相关，在网上登记的公司经营状况属于公司信息公示系统，不容造假。倘若经营状况良好的企业或用人单位必将做到诚信经营。经营状况不好的单位可以查询银行的信用记录，个人信用记录是保存在人行征信系统里面，可以登录人民银行征信中心查询/打印信用报告，部分城市可以通过我行网点柜台或专业版查询或打印(个人柜台查询自身信用报告每年前2次免费；每年查询3次及以上的，每次收取25元)。再者，可以亲自寻访公司内部，观察或访问员工工作情况来判断该单位是否具备资质与信用。

第七组总结：一、就业协议的订立一般要经过两个程序，即要约和承诺。具体如下： 1、要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。 2、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。 二 、毕业生签订协议注意事项 1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。 2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。 3、提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生违约情况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。为此，毕业生要提高严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。

不合法。因为第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。材料的试用期为六个月超过两个月，且工资为50％工资薪酬不满80%，因此不合法。

我:第8组
该公司违反了 国务院住房公积金管理条例 13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”
第十四条　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果我是小李，发现工作单位没按规定缴存，我可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。　另外需要注意的是公积金缴存是有比例的，如果单位补缴，员工个人同时也需要补缴。因此如果拖欠年限过程，成本很高，就要考虑双方的补缴能力，重新协定。员工如果想了解公积金缴纳情况，可凭借住房公积金卡到银行查询，也可携带本人身份证到住房公积金管理中心查询。　还有一点也要注意：如果想对单位进行投诉，最好不要离职之后进行，因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。

像张同学的这种情况在高校毕业生就业中并不罕见。我认为这个试用期规定和试用期薪酬并不合理。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 所以，张同学应当根据劳动法维护自己的合法权益。

第九组 由于这是再工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收受到事故伤害的，所以可以被判定为工伤，我认为公司应该有如下责任:1.帮助员工去医院检查并且承担医药费，2.要求保留劳动关系，退出工作岗位，3.承担一次性伤残补助金。

首先，张同学是参加公司举行的趣味运动会，既然活动是公司举办的，那么在趣味运动会上出现的任何问题，该公司应该负首要责任。其次，是因为运动会场地湿滑，这种完全不应该出现的失误实在是让人大跌眼镜，那么这个公司的管理能力实在令人质疑。完全是公司方面的责任这点是十分明确，毋庸置疑的。该公司应该为自身管理不严为张同学负担医药费，同时进一步追责。最后，张同学作为该公司的员工，权益是受到国家法律保护的。同时，为了营造良好的企业文化，增强企业向心力和凝聚力，也应该积极主动地为张同学负担医药费，并做出相应补偿。综上，无论是从主要责任方，法律权益保障，还是企业文化和责任方面，该公司都应该主动担责，为管理不严买单。

第八小组：

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果我是小李，可以先和公司谈，否则只能走劳动仲裁的渠道。申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

第九组 《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”小张在参加公司组织的活动中，因公司的失误，未能为小张提供一个相对安全的环境，导致了小张受伤，理应由公司承担责任，支付小张医疗费及精神损失费等赔偿。

答：该公司的做法并不合理。 根据《劳动合同法》第六十二条，对在岗派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。所以，小刘的培训工作理应由该计算机公司提供完成，本不该向小刘收取任何费用。同时有《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，作为理论支撑。而且这个培训费用，假如说企业让员工自费出的话，要在培训协议书里写清楚，双方都同意才可以。但在此案例中小刘本人并不知情，因此综上所述，此公司的行为并不合理。

第四组：

这个试用期规定不合理，试用期薪酬不合理。

根据劳动合同法第十九条规定，2年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月。劳动合同实际约定了6个月试用期属于违法。你实际已经履行完6个月试用期，用人单位应当按照试用期满月工资标准（不是和正式工资的差额）支付你超出法律规定的工资的赔偿金。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司以50%的薪酬支付低于规定标准。

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第一组总结:

我们组中，大家持有不同意见。认为可以签订合同的同学认为：王同学可以和该公司签订劳动合同。因为劳动合同是指给单位提供服务，和毕业证没有太大关系，只不过是有的用人单位需要看毕业证，证明你的工人能力。确定合同时，应以合同法为原则，一方必须提供劳务，一方必须支付相应得报酬，，就是对双方的约束。 签订劳动合同就意味着王同学是该公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇.所以这对王同学来说是一件好事。而且，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。

而认为不可以签订劳动合同的同学认为：首先还未毕业的小王是不可以和该食品公司签订劳动合同的。在校大学生不能与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位才能签订正式的劳动合同。不能签劳动合同的原因有：1、 在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；

2、 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系，应该签订劳务合同。所以毕业前，大学生实习期间可以与单位签订实习协议。劳动合同和劳务合同在主体资格、主体性质及其关系、雇体的义务、纠纷处理方式等方面都有很大区别。

第七组 签订就业协议书的流程及注意事项：流程：毕业生填写就业协议书→用人单位签署意见并加盖单位公章→学校院系签署意见并加盖公章→学校学生处就业指导科签署意见并加盖公章→就业协议书毕业生、用人单位各留一份，学校留两份 注意事项：就业协议书每人只能有一份，翻版及复印均无效；就业协议书的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明；就业协议书在毕业生和用人单位双方签约后即可生效；就业协议书中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚

第四小组：黄恺妍1960204 均不合理， 首先，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而题目中人物合同期限为一年，试用期却为六个月，因此试用期规定不合理。 其次，另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，而题目中试用期间公司按照50%的薪酬支付给张同学，因此薪酬也不合理。