第九周优课讨论话题说明

第四组：

1.根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张在劳动合同期限只有一年的情况下却有六个月的试用期，不合理。

2.根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，该公司对小张的试用期薪酬只有50%，明显不合理。

总的来说就是想欺负应届毕业生不懂事

第0组总结

山东的食品公司是有法可依的，如果张同学要解除就业协议，就要按照违约处理。

如果张同学要去上海工作就算是违约，就要办理违约手续以及支付违约金，或是相对应的违约赔偿。

第五组 我是生源地是重庆，我没有迁户口。 我主要是升学：若我考取了江南大学的研究生，我的户籍档案和户口都会转入江南大学。若是考上其他大学的研究生，我会将户口迁至对应学校。 如果以后经过大学的洗礼能找到合适的工作：我会把户口迁至工作所在地。并且我主要想工作的城市也是上海，希望通过自己的努力，落户上海。

第六组总结：

      对于了解用人单位资历的查询我们最主要最简便的方法就是使用互联网途径或者人工服务。但我们需要明白互联网也存在许许多多虚假伪劣的公司，在查找运用自己的思考，带入自己的想法才是最重要的。把握好企业管理背景与企业文化是我们必须做到的任务。不仅仅是因为简单的表面选择，而是要深入去了解它们，理解它们。这样不仅仅可以让自己与自己所选择的企业更契合，也能够提升自己入职的几率。最重要的是，提升自我硬实力，让我们选择企业而不是企业选择我们。

第三组总结

 

首先，如果真的出现这种情况，刘同学应该先要谨慎思考一下这个公司的合法性，会不会是骗子公司。由于此公司是由刘同学老乡介绍而非通过正式渠道找到的公司，刘同学自身本就应该加强警惕。

其次，根据《劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”来看，如果此公司不报销小刘的培训费用，就是不合法的。既然已经录取刘同学，说明其已和刘同学签订劳动合同，该公司应按照《中华人民共和国劳动法》给予刘同学每月工资，其培训费用也应与刘同学根据劳动合同及劳动法协商决定。在刘同学被公司录取，并且并未接触劳动合同期间，公司应根据《就业促进法》第四十八条、四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。所以该公司存在违法行为，且其真实性也值得怀疑，可能存在欺诈的行为。若未签订劳动合同却依旧需要刘同学支付培训费用则涉及欺骗，若签订了劳动合同，则说明该公司的劳动合同不符合规定，或者是该公司违反了劳动合同。总而言之，无论从哪方面看，该公司的行为都是不合法的。

因此我组一致认为，该公司的确存在不合法的行为。

第五组 我是生源地是重庆，我没有迁户口。 我主要是升学：若我考取了江南大学的研究生，我的户籍档案和户口都会转入江南大学。若是考上其他大学(备选上海交通大学)的研究生，我会将户口迁至对应学校。 如果以后经过大学的洗礼能找到合适的工作：我会把户口迁至工作所在地。并且我主要想工作的城市也是上海，希望通过自己的努力，落户上海。

第7组 总结

流程：

1.毕业生本人填写“就业协议书”

2.用人单位签署意见并加盖单位公章

3.用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣

4.用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章

5.毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)

注意事项：

1.首先要有法律意识，要对《劳动法》和相关法规进行初步的了解，提高法律意识和防范意识，认识到劳动合同的重要性。了解违约后果，增强契约精神，自觉遵守合同

2.其次要对自己应聘的用人单位有一定的了解，例如用人制度、福利、工作条件、薪资等，在签订协议之前要有一定的了解，防止上当受骗。

3.要在学校的公平见证下签约，协议书必须是符合法律规定的，不能做出违法违纪的协议，而且是学生自愿签约，不能强迫，协议书中对薪酬、加班情况、保险、工作内容等要做出明确解释，不能一笔带过，如果对身体有损害的事件，不能隐瞒，不能存在故意克扣劳作薪酬的条约。

4.签约时两方要仔细阅读条约内容，如果任何一方对签约内容有疑问，应该互相协调修改，合同一式两份，各自留证，以防事后发生纠纷，若发生纠纷，一定会根据合同来解决，因此一定要仔细阅读签约内容。签约后学生应该到时到就业单位工作，非故不得推辞，双方根据签约处理各项事务，认真履行职责。

5.就业协议书每人只有一份，翻版及复印均无效，要妥善保管。另外，就业协议书中的档案转寄地址，单位，邮编等应填写清楚，以免档案投错地方。备注栏中，应在双方商定好的情况下对劳动期限，违约金以及薪资待遇进行明确地注明。

 

 

第二组 整合

就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。

劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。在与单位发生劳动关系开始。

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。 

毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。

第六组：简述如何查询用人单位的资质？

一、在坐地铁时有看到过“天眼查”这个APP的广告，经过详细了解一番发现，通过天眼查进行查询 天眼查的官网上或者在手机应用市场下载“天眼查”。 输入要查询的企业名称，点击知识产权，即可查询。 天眼查包含工商注册的所有企业信息，准确度很高。

二、

可以通过“全国企业信用信息公示系统”进行查询

查询流程

1、进入网址：http://gsxt.saic.gov.cn/

2、选择企业所在地区

3、输入企业名称或企业注册号

4、查看该企业的查询结果

第一组总结：

我们组同学普遍认同该同学是可以与公司签署劳动合同的，并且认为对于学生有机会签订劳动合同是非常辛运的，即可享受该公司*的福利待遇，不过签订《劳动合同》必须在王同学本人的意愿下，因为能否签订劳动合同，是要看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，而且与求职者的年龄有关，并指出未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动法合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签订《劳动合同》。

第九小组总结：

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，*实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。

这一问题的关键困扰在于在校生在实习期间受伤，其身份是学生，相关法规并没有明文确定与实习单位存在劳动关系，而另一方面，实习学生的受伤又是发生在实习单位实习过程中的。但是不属于劳动关系，实习生很难按照《劳动法》或者《工伤保险条例》来进行工伤认定。关于实习学生的工伤认定，各地实施《工伤保险条例》办法中有不同的规定。所以给权益收到伤害的实习生保护自己合法权益造成一定的困难。虽然学生实习受伤不能按照劳动案例来处理，但并不意味着实习生在劳动中收到的伤害应当由自己负责。用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件*人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生安排符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。虽然此例中实习生是在活动中受伤，但该活动由实习单位组织，活动场地也由实习单位选择，实习单位应当对活动的安全性和活动场地的安全性负有责任。

因为双方未形成劳动关系，不能使用《劳动法》处理，但是，可以按照《民法通则》、《侵权责任法》处理，这个可属于一般的民事人身损害案件。因此，该实习生因实习过程中受伤，可以与公司协商赔偿，如果公司不配合，可以向人民法院起诉请求人身损害赔偿。

并且此次意外发生于学生实习期间，发生地点位于实习单位的安排的活动场地，发生于实习单位安排的活动过程中，实习单位对于活动内容的安全性以及活动场地的安全性负有责任。

因此虽然实习生与实习单位之间不存在劳动合同的约束，但是实习单位仍应该对此次意外承担一定程度的责任。

并且发生这种意外，单位都应该对员工（不管是否属于正编）表达关心与慰问，这样不仅可以表现出单位对于员工的关怀，也可以体现出单位的包容性。                

第八组总结

1.公司未给小李缴纳住房公积金

 

相关法律法规：国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

 2.未与小李签订劳动合同

相关规定:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

 

3.怎么做：（1）和单位协商，要求尽快签订劳动合同。签订的劳动合同中要明确约定用人单位为劳动者缴纳公积金的条款，作为劳动者就应该积极和用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定的条款履行义务，假如单位不依照合同约定履行义务，就走正规的维权途径去维权。（2）去公积金中心投诉。持劳动关系证明直接去办公地或公司注册地的住房公积金管理中心投诉公司。（3）提起行政诉讼。假如投诉后，住房公积金管理中心并未责令单位补缴，或者未按照法律规章的规定，对单位作出行政处罚，我会以住房公积金管理中心不作为为由向人民法院提起行政诉讼，以此来维护自己的合法权益。

第四组总结 经过我们组员的讨论，我们一致决定该用人单位做法不合理。且薪资不合理。试用期的定义:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。案例中，张同学的合同是一年，试用期应不得超过二个月，但用人单位规定的试用期确是六个月，这侵犯的张同学的合法权益，当然是不合理的。且根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位给出的薪资待遇也是不合理的。