第九周优课讨论话题说明

第三组

专项培训，也叫专业技能培训，是用人单位为了担升劳动者的劳动技能或劳动纪律的约束机制而进行的升级行为，应当支付相应的工资，工资标准由双方约定，还可以约定相应的违约金或违约承担责任的方式。

劳动合同法：
　　第二十二条　用人单位为劳动者*专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位*的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第四组根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。第二十条，试用期工资不得低于相同岗位的80%或国家最低标准。而该公司试用期半年，工资50%。违反了《中华人民共和国劳动合同法》，因此不合理。

第一组：

我认为该同学是可以与公司签订劳动合同的，我国《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。该同学符合年龄规定，就应该享有劳动权，大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

第六组

一个单位的资质证明是是非常重要的，这对我们在选择工作单位的过程中影响是十分巨大的，如果没有了这个证明的话，就证明用人单位是属于非法的，那么我们该如何查询一个用人单位的资质证明呢？以下便是方法：

选择到工商局的*对用人单位相关信息进行查询，也可以直接到工商局去查询，只要用人单位到工商局备案的，那么就一定能够查得到；

通过网站备案信息进行查询。这个是在国家工业和信息化部的备案信息，用人单位要在网上放网站，都是要先备案后接入的，并悬挂在网站中，这个是国家法律规定的，大家可以通过用人单位的网站备案号，到工业和信息化部进行查询；

企业信用信息*：

• 信用视界

     一站式汇总工商登记、社会信用代码、关联公司、涉诉信息、商标专利和财务信息等企业信息，省去了多方查询的繁琐。作为第一批获得人行颁发的企业征信牌照的机构，信用视界呈现的数据真实性与准确性较高。

• 国家工商总局“全国企业信用信息公示系统”

最常用的*，目前已经能查询全部范围内任一家企业的工商登记基本信息，具体包括公司注册号、法定代表人、类型、注册资本、成立日期、住所地、营业期限、经营范围、登记机关、经营状态、投资人信息、公司主要备案的高管人员名单、分支机构、清算信息、行政处罚信息等。

• 全国组织机构代码管理中心

无需注册就能核查全国的组织机构代码、组织机构名称、机构注册地址、机构登记证号等。

企业资质查询，到工商局查就可以了，中国工商总局，政府官方查询网站——http://www.saic.gov.cn/在国家工业和信息化部的备案信息，要在网上放网站，都是要先备案后接入的，并悬挂在网站中，这个是国家法律规定，可以通过他的网站备案号，到工业和信息化部查询，*地址http://www.miitbeian.gov.cn/(点击公共查询，进行查询)。 申请材料 新设立的企业资质最高只能申请临时乙级。申请通信建设监理资质等级(包括临时等级)的企业应提交以下有关材料： (一)《通信建设监理企业资质申请表》一式3份; (二)企业法人营业执照; (三)企业章程; (四)企业法定代表人，技术负责人、财务负责人的任职文件、职称证书和*复印件; (五)企业技术、经济人员职称证书及通信建设监理工程师证书复印件; (六)由上级主管部门加盖公章的企业在册人员名单或企业人员聘任证书。 监理企业在申请临时等级两年后，根据监理业绩，再按照上述申请程序提出定级申请。申请定级时需提交以下材料： (一)《通信建设监理企业资质申请表》一式3份; (二)《通信建设监理企业资质证书(临时)、《企业营业执照》(副本); (三)企业章程; (四)企业法定代表人，技术负责人、财务负责人的任职文件、职称证书、*复印件; (五)企业技术、经济人员的职称证书及通信建设监理工程师证书复印件; (六)《监理业务手册》; (七)能反映企业业绩的证明材料; (八)其它有关文件。 监理企业在定级两年后方可提出资质升级的申请，一次只能晋升一个等级。申请升级程序与申请定级程序相同

第五组

我是生源地是重庆，我已将户口迁至上海海洋大学了。

从升学方面来说：若我考取了上海海洋大学的研究生，我的户籍将仍落在上海海洋大学。若是考上其他大学的研究生，大多数学校都会要求将户口迁至学校的，当然也可以选择迁回原籍。 若是国外留学，户口则由教育部留学服务中心留学人员档案室管理。

从就业方面来说：大学毕业生从毕业之日起有两年的择业期，在这两年时间内，如果找到了工作，可以到学校办理相关就业手续，因为在择业期内学校可以代管毕业生的档案，并可把户口迁至工作所在地。

如果过了两年择业期，又没有找到单位，就可以将户口和档案迁到负责管理的机构。

违反了《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以及《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

小李可以申请劳动仲裁。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。申请劳动仲裁。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动仲裁，或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。

如果我是小李，我会向住房公积金管理中心举报，通过这种方式让公司补缴住房公积金。

我的生源地是福建，现在已将户口转入上海海洋大学，如果没有在上海就业，我的户口将回到我的生源地，档案转入我入职的公司，或者是我进入了上海的公司，我的户口同样是将回到我的生源地，档案转入入职公司，那么户口则可以与档案一同转入入职的公司。

第四组：首先，本题中的试用期规定与试用期薪酬不合理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而本题中，工作时限仅一年，试用期就有六个月那么长。

且根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”而本题中的试用期公司仅按照50%的薪酬支付给张同学。

公司违背了法律法规，欺骗了刚毕业没有充足法律常识意识的张同学，这种行为是可耻的。

张同学是实习生，实习期间受工伤，如果签订了劳动合同的话，可以依法申请工伤待遇，享受相应的工伤待遇的，如果没有签订合同的，可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，要求雇主承担赔偿的。

第四组

我认为这个试用期不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。张同学的约定的工作时限是一年，所以她的试用期应当不超过两个月，六个月是明显违反劳动法的。而且劳动法也有规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，张同学的就业协议书上的百分之五十工资是此公司对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为。而同时根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。所以除非此公司更改劳动合同期限或者在后四个月按原薪酬支付，否则这份就业协议书都是违反劳动法的。

第0组：首先我们要清楚就业协议和劳动合同是有区别的，虽然两者都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位都应该安约定履行。但难免会发生特殊情况，张同学签订的是就业协议。尚未上升到劳动合同这一高度，张同学可以自由选择其职业，但由于其违反了条约，适当应该为山东食品公司*一些损失的补偿。

第七组   应届毕业生签订就业协议书的流程是要约和承诺。要约即毕业生要有学校统一印制的就业推荐或者复印件参加人才市场，进行双向选择，或向各用人单位寄简历，用人单位收到毕业生的就业推荐或者简历时会对毕业生进行考察。承诺即毕业生收到用人单位的答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议。

注意事项：1.首先要有法律意识，要对《劳动法》和相关法规进行初步的了解，提高法律意识和防范意识，认识到劳动合同的重要性。

2.其次要对自己应聘的用人单位有一定的了解，例如用人制度、福利、工作条件、薪资等，在签订协议之前要有一定的了解，防止上当受骗。

3.毕业生在签订时也要考虑对自身权益的保护。

4.毕业生在签订协议时一定要注意条款的合理性。

第六组用企查猫可以免费查询到企业信息。 一、企业基本信息 1、工商基本信息：统一社会信用代码、纳税人识别号、注册号、机构代码、法定代表人、企业类型、经营状态、注册资本、成立日期、登记机关、经营期限、所属地区、核准日期、企业地址、经营范围。 2、成员信息 3、股东信息 4、分支机构 5、企业简介 二、对外投资 三、企业年报 1、企业基本信息 2、企业资产状况信息 3、股东及出资信息 四、经营状况 1、企业证书 2、厂商信息 3、产品信息 4、招聘 五、知识产权 1、商标 2、专利 3、作品著作权 4、软件著作权 5、域名备案 六、风险信息 1、法院判决书 2、失信人 3、被执行人 4、法院公告 七、企业图谱（关联企业）

第六组

首先我们要知道什么是企业资质：

企业资质就是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。企业资质包括企业的人员素质、技术及管理水平、工程设备、资金及效益情况、承包经营能力和建设业绩等。

怎么查询：

企业资质查询，到工商局查就可以了，中国工商总局，政府官方查询网站——http://www.saic.gov.cn/（点击 企业等级信息查询）
网站备案信息。这个是在国家工业和信息化部的备案信息，要在网上放网站，都是要先备案后接入的，并悬挂在网站中，这个是国家法律规定，你可以通过他的网站备案号，到工业和信息化部查询，*地址http://www.miitbeian.gov.cn/（点击公共查询，进行查询）

第九组。学生实习期间，学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。

第七组 应届毕业生签订协议书首先要参加招聘洽谈面试通过后由本人填写毕业生基本资料信息及应聘意见并签字。用人单位签署“同意接收”意见并盖章。毕业生需交一份给学院就业中心。个别栏目需要填写清楚自我的健康状况，培养方式，应聘意见，单位隶属，档案转寄详细地址栏由人才交流中心填写，双方如有别的规定要在备注栏上填写。 注意事项：1、要约邀请；2、承诺；3、要增强自己法律意识，要对劳动法有了解；4、要对用人单位有了解；5、提高履行协议的意识和自觉性

第四组，试用期在我们国家的劳动保障方面有具体的法律规定，一般来说用人单位如果是不超过一年的合同，那么我们的试用期不能超过一个月，这点是法律的明确规定，如果违法的话会受到法律的处罚。试用期在我们国家的劳动保障方面有具体的法律规定，一般来说用人单位如果是不超过一年的合同，那么我们的试用期不能超过一个月，这点是法律的明确规定，如果违法的话会受到法律的处罚。几乎所有的企业都有自己在试用期的规定，而且大部分是用人单位对于薪酬问题的谨慎，对待打工人员的也很会算计，当然在某些这也是可以理解的，企业也想自己省钱，但是试用期期间不公平的待遇就是违法的行为了。而

第七组

签订就业协议书的流程：

1.首先，毕业生应该认真填写并检查“就业协议书”

2.毕业生将要进入的单位在“就业协议书”上签署意见并加盖单位的公章

3.毕业生毕业学校在“就业协议书”上签署意见并加盖公章

注意事项：工作单位和毕业生本人应各保留一份“就业协议书”，并且应该妥善谨慎的保管，避免今后产生不必要的麻烦；毕业生在签订“就业协议书”之前，应和工作单位商定好劳动期限、违约金、薪资待遇等事项，并且在协议书上注明；在填写“就业协议书”时，各项信息仔细检查，清楚地填写真实有效的信息。

第七组 

毕业生应先填写就业协议书，需要用人单位签署意见并加盖公章，然后由毕业生将就业协议书交到学校的院系，纳入就业计划派遣。用人单位或者毕业生本人将就业协议书交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章。然后这份协议学校留两份，用人单位和毕业生各留一份。注意事项：每个人就业协议书只能有一份，如果丢失，需要到办公室补发，一定要看到合同的期限，薪水，违约金这些东西。其他没有太多了

第四组，几乎所有的企业都有自己在试用期的规定，而且大部分是用人单位对于薪酬问题的谨慎，对待打工人员的也很会算计，当然在某些这也是可以理解的，企业也想自己省钱，但是试用期期间不公平的待遇就是违法的行为了。

第六组

方法一：查询《对外劳务合作经营资格证书》

登陆中华人民共和国商务部*后，查找对外劳务*

方法二：对外劳务合作免费咨询电话

全国对外劳务合作语音咨询电话系统”号码为800—888—5678，服务对象主要为有意出国务工的劳务人员。

方法三：查找国家工业和信息化部的备案信息

这个是在国家工业和信息化部的备案信息，要在网上放网站，都是要先备案后接入的，并悬挂在网站中，这个是国家法律规定，你可以通过他的网站备案号，到工业和信息化部查询。

第四组，几乎所有的企业都有自己在试用期的规定，而且大部分是用人单位对于薪酬问题的谨慎，对待打工人员的也很会算计，当然在某些这也是可以理解的，企业也想自己省钱，但是试用期期间不公平的待遇就是违法的行为了。试用期在我们国家的劳动保障方面有具体的法律规定，一般来说用人单位如果是不超过一年的合同，那么我们的试用期不能超过一个月，这点是法律的明确规定，如果违法的话会受到法律的处罚还有一些企业的合同签订时间比较长，那么国家也有相关的试用期规定，用人单位签订的合同为一年以上不超过三年的情况下，我们的试用期应该不超过两个月，超出这个期限的话就是不合理的用人机制，是违法法律的行为。

（1）适用的法律、法规不同　　劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。（2）适用主体不同　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。（3）内容不同　（4）适用的人员不同　　劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。（5）签订时间不同　　一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

我是上海生源，毕业了准备考研，然后我考取了上海海洋大学的研究生，因为我本来就是上海海洋大学本科学生，所以考研后，我的档案继续留在学校，也许会从本科生转到研究生放档案的地方；户口本来在上海应该还在上海。我在上海找到了工作，我的档案转到了录用我的公司，户口还在上海。

第一组：不可以。

据资料收集，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。而且《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。未毕业的学生不符合《劳动法》中签订劳动合同的主体要求，单位不需要签订劳动合同和缴纳社保，未毕业的学生只能与单位签订实习协议，约定好双方的权利和义务，按协议执行即可。

第七组 需要注意的是现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益

如何查询用人单位资质是一件十分轻松的事情，在网络上有“企查查”与“天眼查”等多家企业信息查询工具，立足于企业征信的相关信息整合，经过深度学习、特征抽取和使用图构建技术，实时更新的数据可以为使用者*全面、可靠、透明的数据信息。样式如图

第五组总结

外地生源：现在户口再上海海洋大学。

如果考试研究生户口和档案讲转入研究生院校。

如果在上海就业，户口回到生源地，档案转入上海的公司。如果没在上海就业，户口转入生源地，档案转入所入职的的公司。但如果本科时在上海参军，则户口和档案可以转入上海

本地生源：无论毕业还是就业，户口都在上海。

如果考取了上海海洋大学的研究生，我的档案依旧保留在上海海洋大学。

如果我在上海找到了工作，我的档案可以找上海的人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。

1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：

2、毕业后档案存放人才市场（建议）：

1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。

2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。

3、毕业后档案主动打回原籍（建议）