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“十二五”乃至更长的时期，我们要实施强国富民的战略，改革分配制度，不断提高城乡居民收入，逐步扭转收入差距扩大的趋势。
我国现实的经济条件决定了我国收入分配制度应该以按劳分配为主体。首先，生产资料公有制是实行按劳分配的前提，生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础，而社会主义条件下人们劳动的性质和特点，则是实行按劳分配的直接原因。
具体来看，当前的收入分配制度更为强调提高居民收入，尤其是劳动报酬的比重，针对低收入劳动者，则通过加大扶贫力度与最低工资保障机制，创造条件让更多群众拥有财产性收入。通过保护合法收入、调节过高收入，取缔非法收入来创造机会公平，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。
党和政府历来高度重视收入分配对国家经济发展和社会和谐稳定的促进作用，一直致力于通过建立合理的收入分配制度来改善和提高城乡居民的生活水平。党的十一届三中全会以来，特别是党的十七大以来，党中央和国务院对收入分配制度改革这个重大的理论与实践问题进行了精心探索，做出了许多重要部署.
科学合理的收入分配制度，既可以缓解收入差距，又能拉动消费。进一步完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度，理顺分配关系，实行各种生产要素按贡献参与分配，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的局面.
从各种数据统计和问卷调查的情况来看，收入分配是人民群众关注的社会热点，与劳动就业、权力腐败等问题一直排在前三位，关系国计民生，关系改革发展大局，社会认同度很高，反响也比较强烈，巳经成为新的发展阶段最具政治意义的经济问题。
缩小差距需要标本兼治，缩小收入分配差距既要在收入分配政策、制度、措施上想办法，更要革除导致收入分配差距过大的经济社会体制弊端。
为进一步健全再分配调节机制，国家将调整财政支出结构，完善转移支付制度，加大税收调节力度，加快建立更加公平可持续的社会保障制度。国家还将进一步完善促进农民增收的长效机制，加大强农惠农政策力度，探索农民增加财产性收入渠道，推进农业转移人口市民化。
收入是民生之源。要深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入，不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长，广大人民群众普遍感受到得实惠。2
当前，我国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段。深化收入分配制度改革，优化收入分配结构，构建扩大消费需求的长效机制，是加快转变经济发展方式的迫切需要；深化收入分配制度改革，切实解决一些领域分配不公问题，防止收入分配差距过大，规范收入分配秩序，是维护社会公平正义与和谐稳定的根本举措；深化收入分配制度改革，处理好劳动与资本、城市与农村、政府与市场等重大关系，推动相关领域改革向纵深发展，是完善社会主义市场经济体制的重要内容；深化收入分配制度改革，使发展成果更多更公平惠及全体人民，为逐步实现共同富裕奠定物质基础和制度基础，是体现社会主义本质的必然要求。
落实科学发展观，实现经济发展方式转变，促进经济循环协调机制形成，需要深化收入分配制度改革。经济的发展需要尊重市场经济的规律，需要生产、流通、分配和消费环环相扣，保持经济自身循环机制的协调.
国有企业继续加大分配制度改革力度，不断完善收入分配激励约束机制。一是积极推进现代企业制度建设，改革企业产权制度，完善法人治理结构，为构建现代企业薪酬制度创造条件。二是进一步完善企业薪酬制度。
在生产、流通、分配和消费的关系中，分配是重要的关键的环节。如果分配不公，贫富差距拉大，财富集中到少数人手里，就会出现边际效应递减，更多地转化为储蓄和投资，形成不了消费能力。
多种分配方式并存所代表的含义主要是指按个体劳动者劳动成果分配与按生产要素分配这两种分配方式并存。其中，按生产要素分配的原则是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。允许多种分配方式并存的直接原因是发展社会主义市场经济的必然要求，既是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重，更有利于让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福人民。
实现加快经济发展方式转变，就要改变我国投资增速过快，居民消费偏低的问题。而改变居民消费偏低问题，就需要深化收入分配制度改革。
规范灰色收入，打击非法收入。用人单位和群体，必须按照国家关于财务会计制度、银行监管等多方面要求执行，对那些通过做假账、搞假*等套取现金，逃避税收等行为要进行严肃查处。
