面试

来自发布于：2023-05-09 09:59:47

把紧自己的嘴巴，三思而后答

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来自发布于：2023-05-09 10:00:03

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

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来自发布于：2023-05-09 10:00:47

1. 保持情绪稳定，不要表现出负面情绪，回答问题直切要点。2. 面试的本质是告诉面试官你会做什么，薪水要求高一点录取几率就大一点。3. 把紧自己的嘴巴，三思而后答，不要讲太多话。4. 自我介绍不超过2分钟，内容简洁、切中要害、条理清晰。5. 着装得体，给人以良好的第一印象。6. 提前了解公司和职位信息，做好充分准备。7. 展现自己的优势和特长，突出自己的亮点。8. 坦诚、真诚，不虚伪，不夸大自己的能力。9. 注意言行举止，保持礼貌和谦虚态度。10. 不要放弃，多参加面试，积累经验，提高自己的面试技巧。

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来自发布于：2023-05-09 10:00:49

留足进退的余地，随机而应变。

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来自发布于：2023-05-09 10:01:28

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

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来自发布于：2023-05-09 10:02:00

稳定自己的情绪，沉着而理智

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来自发布于：2023-05-09 10:02:53

1. 保持情绪稳定，不要表现出负面情绪，回答问题直切要点。2. 面试的本质是告诉面试官你会做什么，薪水要求高一点录取几率就大一点。3. 把紧自己的嘴巴，三思而后答，不要讲太多话。4. 自我介绍不超过2分钟，内容简洁、切中要害、条理清晰。5. 着装得体，给人以良好的第一印象。6. 提前了解公司和职位信息，做好充分准备。7. 展现自己的优势和特长，突出自己的亮点。8. 坦诚、真诚，不虚伪，不夸大自己的能力。9. 注意言行举止，保持礼貌和谦虚态度。10. 不要放弃，多参加面试，积累经验，提高自己的面试技巧。

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来自发布于：2023-05-09 10:02:59

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸

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来自发布于：2023-05-09 10:03:40

着装的准备;对公司的了解;对你面试的职位的了解;公司老板信息的准备;对公司的客户的了解等等。

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来自发布于：2023-05-09 10:03:42

不置可否地应答，模棱而两可

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来自发布于：2023-05-09 10:04:32

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

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来自发布于：2023-05-09 10:05:07

圆好自己的说词，滴水而不漏

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来自发布于：2023-05-09 10:05:42

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

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来自发布于：2023-05-09 10:06:24

着装的准备;对公司的了解;对你面试的职位的了解;公司老板信息的准备;对公司的客户的了解等等。

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来自发布于：2023-05-09 10:06:27

不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

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来自发布于：2023-05-09 10:07:01

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

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来自发布于：2023-05-09 10:07:45

摆平自己的心气，委婉而机敏。

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来自发布于：2023-05-09 10:08:45

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

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来自发布于：2023-05-09 10:09:39

放飞想象的翅膀，言之而有物。

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来自发布于：2023-05-09 10:10:28

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

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来自发布于：2023-05-09 10:11:07

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。[1]在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

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来自发布于：2023-05-09 10:11:10

守好自己的人格，含蓄而大度

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来自发布于：2023-05-09 10:11:56

一些女性应试者在应聘诸如公关*、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

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来自发布于：2023-05-09 10:12:45

面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

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来自发布于：2023-05-09 10:13:28

态度端正，不卑不亢，自信大方。

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来自发布于：2023-05-09 10:13:39

在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

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来自发布于：2023-05-09 10:14:03

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

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来自发布于：2023-05-09 10:14:47

注意言行举止，保持礼貌和谦虚态度。

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来自发布于：2023-05-09 10:16:29

在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

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来自发布于：2023-05-09 10:17:02

群面比较注重的是对比。所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

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来自发布于：2023-05-09 10:17:41

注重强调表现自己的过人优势。要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。

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