大家来讨论啦
点赞 (0)
回复
我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。该制度是在社会主义建设过程中不断探索而成
中国已成全球贫富两极分化最严重的国家之一。 数据表明，中国社会贫富差距由改革开放初期的4 .5：1扩大到目前的接近13：1；城乡居民收入差距由1998年的2 .52：1，扩大到2011年的3.13：1。
在社会主义社会里，旧的社会分上还没有消失，劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳分配的直接原因
@上海海洋大学-马博涛: 也不能这么说，我国是经历过一段时间的人民公社化，曾经也是有过按需分配平均主义，但是历史的惨痛教训使得我国改变分配制度，转向按劳分配
@上海海洋大学-叶祺喆: 但是现行经济制度是以公有制为基础，多种所有制混合并行，这就难以避免收入分配差距过大的问题
@上海海洋大学-张炜昊: 是的，在改革开放之后，外资进入我国，我国的经济制度再一次进行变革，以公有制为基础，多种所有制混合并行，所以产生以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
我想问一下收入分配制度怎么了，我还没有涉及到此制度，想等同学们先说
高收入群体应尽更多的社会责任，低收入人群就尽量把生活重心放在提高自己的收入上吧
目前中国居民收入分配机制存在三大问题： 第一：城乡收入差距不断扩大 第二：微观分配机制的系统性“缺陷” 第三：再分配机制“逆向调节”问题较为突出
@黑龙江大学-周轶昕: 我认为我国对于这方面的政策已相对完善，只不过人口众多，实行起来困难罢了
@上海海洋大学-谭台孙啸: 还有其他问题。收入分配必然涉及到利益关系的重新调整，改革开放至今，不同领域、部门、行业和群体之间的收入提升、生活改善幅度参差不齐。而在调整过程中，不同群体、不同领域受益或受损的程度不同，那些既得利益群体必然不满意，成为方案出台和实施的最大阻力。
只有相对公平才能提高效率 尊严生活需要公平共享 借鉴过去、学习他国
按劳分配，多劳多得，少劳少得
我认为这样的看法已经普遍得到了大众的肯定，所以没什么好讨论的。555
但是我国目前的经济制度是是以公有制为基础，多种所有制混合并行，并不能完全按劳分配，还需要考虑到那些多种所有制下的分配制度
@上海海洋大学-谭台孙啸: 现在的收入分配制度的基础的也要有人提一下嘛
@上海海洋大学-叶祺喆: 是的，公有，个体，私营和外资之间的分配也有所差异
@上海海洋大学-谭台孙啸: 公务员死工资，干活不干活都一样你怎么看
全国收入最高的10%群体和收入最低的10%群体的收入差距，已经从1988年的7.3倍上升到目前的23倍。全国居民基尼系数在1990年就已经达到0.445，接近国际上公认的0.45警戒线，农村居民基尼系数2011年达到0.3949，逼近0.4的警戒线。收入分配制度应该到了需要进行改革的时候了。
嗯，暑假看有钱人吃100块80克的猪肉，挺不爽的
新中国成立后的60年里，我国的收入分配制度经历了较大的发展与改变，总体来说，以1978年中共十一届三中全会所提出的改革开放为分界点。
请问我国现行的收入分配制度有什么特点,与之前的制度有何改进与完善？
@上海海洋大学-董永山: 按劳分配为主体，多种分配方式并存。改革开放前，我国的分配制度不论在国营经济中还是集体经济中，理论上都要实行按劳分配，但时间中常常背离，带有平均主义色彩
嗯你说的对
2011年中国人均GDP已达到5432美元，处于900至11000美元的中等收入阶段的中端。这表明中国已经到了必须直面和解决分配不公问题，切实维护社会公平与正义的阶段。经验证明，在这一水平上，如果不能有效解决收入分配公平问题，民生福利和财富增长的不协调问题，经济发展成果不能为大多数人享有问题，社会问题将激化。
而收入分配问题本身十分复杂，涉及面很广，大家看问题的角度以及各自拥有的分析资料不同，仁者见仁智者见智，因此难以达成共识。
@上海海洋大学-张炜昊: 没有最好的分配制度，我们只能不断完善去获得更好的分配制度，目前的以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度存在着一些弊病，人们的工资差距也参差不齐导致贫富差距加大
@上海海洋大学-叶祺喆: 所以我们应该制定一些工资增长标准，以适应经济快速发展
@上海海洋大学-张炜昊: 确实，在按劳分配的分配制度下，工资增长较为艰难，工资不能跟上现在的物价，我们需要规定合理的工资增长标准，同时也要避免通货膨胀
@上海海洋大学-叶祺喆: 这是我在十九大报告中查到的资料。单位劳动成本是反映一个国家产业竞争力的指标之一，其与工资水平成正比，与劳动生产率成反比。就是说，如果工资上涨过快，超过了劳动生产率的支撑，就会导致单位劳动成本的上升，从而降低产业的国际竞争力，结果会因经济增长过快下行和就业机会的减少制约工资上涨，使收入增长的势头难以为继。要解决这个问题，不能光堵，还要考虑怎么提高劳动生产率。
我国现实的经济条件决定了我国收入分配制度应该以按劳分配为主体。首先，生产资料公有制是实行按劳分配的前提，生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础，而社会主义条件下人们劳动的性质和特点，则是实行按劳分配的直接原因。从现实意义来看，如何调动劳动者的积极性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义生产力的发展体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
收入分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分，是我国不同阶级、阶层和群体经济利益的重大调整。改革开放以来，我国与社会主义市场经济相适应的收入分配制度建立，是我国在经济新常态条件下的重大举措，具有重大的经济与政治意义。
按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消费品的分配原则.按劳分配是指社会和集体以人们付出的劳动数量和质量为尺度分配个人消费品.社会主义条件下实行按劳分配有其客观必然性。按劳分配的实质是社会主义性质的分配关系,是人类历史上分配制度的一场深刻革命,它体现着生产资料公有制中人们平等的经济关系,既是对以往一切剥削制度的否定,又不同于共产主义社会将实现的按需分配。
我国是社会主义国家,必须坚持公有制作为社会主义经济制度的基础，我国处在社会主义初级阶段,需要在公有制为主体的条件下发展多种所有制经济；一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务.社会主义个人收入分配制度实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度的客观必然性.社会主义市场经济条件下按劳分配的特点。
我国的工资收入分配制度随着社会的发展而不断在完善改革，这在很大程度上适应了社会经济的高速发展，有效保障了在职员工的劳动权益，并且规范着用人单位的工资分配行为。
社会公平应更多得通过公共服务的改善来加以促进。教育、医疗、养老等政府投入的扩大和相关制度的完善，可以大幅度增加个人可支配收入，促进机会平等。
在初次分配阶段，主要着力点要放在规范分配秩序上。应当通过综合的政策手段，调节初次分配格局。初次分配是分配的基础，初次分配差距过大，仅靠再分配调节也难于奏效。
分配制度，调整和规范国家、企业和个人的分配关系.可以避免一些财产经济纠纷，从而获取最大利益。
为什么调整分配关系就可以避免财产经济纠纷？
@上海海洋大学-董永山: 我觉得应该是
@上海海洋大学-董永山: 缩小贫富差距，是不是仇富现象会好点呢
城乡间、行业间、人群间收入差距扩大，以及收入分配不公平等问题比较突出，也是我国当前收入分配中老百姓反映最强烈的问题。
现阶段以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度已经不能满足当前的现状了，分配制度的改革可能会使贫富差距减小，当然改革的探索之路还是比较漫长的
分配制度可以渐渐缩小收入差距，进而缩小贫富差距。百姓们的幸福指数也会升高
但如上面同学所说，中国贫富差距在拉大，说明中国的目前分配制度并不能这样
分配方式除取决于生产资料所有制的性质外,还取决于分配的产品数量.在社会主义制度下,由于生产力的发展还不可能达到产品极大丰富的程度,还不可能按照劳动者的需要分配个人消费品,所以,只能实行按劳分配.
实行按劳分配,要求一切有劳动能力的人都必须参加劳动,才能获得收入,是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件.体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位.
目前中国公务员的体质不属于按劳分配
确立按生产要素分配的原则,是对市场经济条件下,各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权力的尊重和对劳动、知识、人权和公德的尊重.
我们还应当不断完善我国的社会保障制度。我国已迈入老龄化社会，因此完善社会保障制度迫在眉睫。
收入分配制度改革更为艰巨的任务在后头，没有改革总体方案，改革很容易偏离轨道。但是，一个改革总体方案不可能一劳永逸地解决所有的收入分配问题。
个人工资收入至少应该能够保证个人和家庭的简单再生产的正常进行，要求工资收入应该充分满足个人和家庭的衣食住行需要。
北上广寄托不了我的肉体，三四线温养不了我的灵魂
@上海海洋大学-朱端: 天堂自有容君处。
社会主义市场经济要体现“效率优先、兼顾公平”的原则.我国人口众多、人均自然资源相对匮乏.发展经济必须充分调动各方面的积极性,提高资源使用效率.同时,要将收入差距控制在合理的范围内,使分配的结果能促使人们奋进,使社会具有生机和活力.
人民能否接受收入差距，与个人的收入来源和方式有关，与收入取得的机会是否均等有关。
目前仇富现在的产生，说明贫富差距已经超过了很多人能接受的范围
目前中国各职业收入比例已经有些失调，毕业几年的大学生可能只能拿到几千月薪，而送外卖的小哥却可以拿到一万，广场舞教练两万，滴滴司机三万，做微商五万等。这是由于当代大学生数量过多造成的。所以我觉得如果想要调整收入比例，需要在接下来的时间控制青年一代的分布比例，多培养些技能型人才，而不是一定把读大学当唯一出路。
不同的劳动存在收入的差异化，这是现有体制无法改变的东西
@上海海洋大学-马博涛: 但是被我们一直鼓励的读大学，在之后的出路并没有得到这个社会的保障。差异化会存在，但应在合理范围内
建立健全企业内部工资收入分配激励机制 ,按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。
我认为讨论收入分配制度，就先要给收入分配制度下个定义，我所认同的是“收入分配制度是指收入分配交易规则的总和．是以规则和条文体现出来的各个分配主体之间的权力与利益的关系。在现代市场经济条件下．收入分配主体一般是由三大利益集团构成，即工人(劳动力所有权)、雇主(生产资料所有权)和政府(公共政治权利)三者共同分割国民收入”这个定义。
收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排，是社会主义市场经济体制的重要基石。
是的我们可以通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
我国坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。
坚持正确的舆论导向，引导全社会从基本国情和发展阶段出发，正确认识当前存在的收入分配问题，深入宣传坚持科学发展是解决收入分配问题的根本途径，实现社会公平正义是我们坚定不移的目标。
按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。马克思当时设想的按劳分配，是通过劳动券实现的。但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。
城乡间、行业间、人群间收入差距扩大，以及收入分配不公平等问题比较突出，也是我国当前收入分配中老百姓反映最强烈的问题。
嗯，3000四线温饱，一万一线扎心
