第八组话题：身为大学生，在刚刚参与工作或假期实习中应该如何维护自身的权益实现法律保障？

大学生实习合法权益受侵害的表现形式。一是有的实习单位对实习生进行专业技能、岗位安全等培训后，就会安排实习生到一些单一的、流水型的非技术性岗位工作，对实习生的工作要求、标准与工作人员是一样的，实习生实际上就成为了劳动工人，实习生的身份基本就不存在了，而是一个劳动者，这时实习生与实习单位之间形成的是劳动法律关系。那么，实习单位就应该按照实习生的工作量支付劳动报酬，然而实习单位不是拖欠、克扣报酬，就是拒绝支付报酬；二是有的实习单位对实习生不是很重视，既不对实习生进行实习培训，也不安排实习生到工作岗位实习。即使安排岗位实习，也都是让实习生做一些与专业顶岗实习无关的日常琐事，这对实习生岗位技能的提升没有太大帮助，实习单位实际上违反了实习协议，侵害了实习生的实习权利；三是有的实习单位从经济效益考虑，不愿意承接实习教学工作，与学校、实习生签订的实习协议没有任何具体内容，不仅不支付实习生报酬，还要向学校或实习生收取一定的实习费用，这在一定程度上不利于实习教育教学的开展，也不利于国家高素质技能型人才的培养；四是有的实习单位违反《职业学校学生实习管理规定》，想方设法榨取实习生，甚至以留选优秀实习生就业为借口与实习生签订长期的实习协议，协议到期后编造各种理由辞退实习生，一直这样循环，获取廉价劳动力，降低成产成本，实现经济效益的最大化；五是有的实习单位除了使用廉价劳动力外，还不遵守《劳动法》以及相关部门规章中关于劳动者、实习生工作、实习休息休假的有关规定，安排实习生节假日实习，安排实习生随时加班，这严重侵害了实习生的休息权；六是虽然《职业学校学生实习管理规定》明确规定由学校或实习单位给实习生上实习责任险，但绝大多数实习生的实习责任险不能得到落实，导致实习生在实习期间发生意外伤害后，合法权益不能及时获得保护。

  一旦在实际就业中合法权益受侵犯，掌握合法维权手段是解决合法权益受损最有效的途径，通过合法途径维护自己的正当权益，如遇到劳动保障方面的问题，可以及时拨打劳动保障公益服务专用电话咨询劳动保障政策，获取相关信息，以更好的维护自己的合法权益。

对于我们大学生来说，最重要的是强化大学生的主体性地位。我们应该积极开展和参加大学生维权活动，在实践中实现权利的行使。掌握更多的法律知识，培养自己的法制观念，增强法制意识，培养遇到侵权事件时首先想到维权的习惯，而不是一味忍受。我们作为维权的主体，一定要勇于发声，勇于站出来维护自己的权益。

还有就是要了解我们作为劳动者的权益是什么，如果遇到侵权该如何进行维护，国家正在建设法制社会，我们作为大学生更应该了解法律，不仅要依法守法，更应该懂得运用法律保护自己，不做法盲，不纵然姑息一切违法行为，我们是菜鸟，是新人，却懂法知法，我们要将自身权益与建立法制社会切合联系起来，从而进行劳动。

  在签订劳务合同时，我们应当认真阅读并理解各种条款的明确含义，谨慎防止合同漏洞所带来的法律问题，工作之时，要注意严谨性，恪守员工准则，确保自身行为无误的同时注意所面对的不公的法律问题，在发生劳动问题时要协商解决。

如果仅仅是考虑大学生怎么样维护自身的合法权益的话，知法、懂法、用法、遵守法律，了解实习单位的背景，从身边的朋友获得经验都是一方面的策略，另一方面，就是怎样保障我们的申诉有效的？还需要相关政府的介入，监督管理,纠正、处罚实习中的违法行为,受理实习中的申诉和纠纷，正确公正地履职，建立健全法规，加大监管力度都应当是实现我们大学生实习中的有力保障。

我们还应有良好的心态，从而避免自己因为定位过高或过低而找一些不“靠谱”的工作，丢失权益：1.一定不能操之过急，随便找份工作了事，要求不能太高但也不能毫无要求，毕竟好的开始等于成功的一半；

2.在选择中介公司的时候一定要加倍谨慎，不要心怀侥幸心理，因为急于求成而遭遇被骗；

3.认清现实，不要过于理想化，脚踏实地，一步一步的走，才能让自己走的更远，才能有朝一日真正实现自己的理想；

4.不要对职位的要求太高，要知道，万丈高楼平地起，只要是你喜欢的，慢慢来，慢慢努力，只要能看到希望；

5.你的身份仅仅只是一个刚毕业的大学生，唯一拥有的只有一张大学毕业证，你需要有足够的耐心，慢慢积累经验，然后寻找机遇.

  大学生作为初入职场的新人，社会经验缺乏，自我保护意识不强，导致成为某些不法公司剥削诈骗的目标，因而大学生初入职场加强权益保护意识是十分必要的。首先要学习就业权益相关的法律知识，明确自身具有的合法权益及如何运用法律武器来维护自身合法权益；其次在选择就业岗位时，注重企业的合法性，是否具有合法经营资质，为自身就业权益打下基础保障；最后，如果已成为受害者，应勇敢地维护自身合法权益。

由于高校毕业生就业市场尚不成熟，受到社会风气和人们旧观念、旧思想的影响，在就业过程中不可避免地会出现一些不公平现象，侵害了毕业生的正当权益。随着我国劳动保护法律法规建设的不断完善，已经形成了一套比较完整的劳动纠纷解决机制。在自身权益受到侵害时，毕业生有权向用人单位上级主管部门申诉，也可以提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，端正求职心态、掌握政策学习法律、全面了解用人单位、学习劳动法规、重视劳动合同、签订三方协议、就业协议不能取代劳动合同、找兼职警惕安全问题、慎重签订协议、敢于据“法”力争、借鉴专家意见······从往届的实习中吸取经验。

在校大学生兼职不能盲目，应警惕各种安全问题。

人身安全：大学生应当首先建立自我保护和心理防范意识，不要轻信一些大学生兼职网上的招聘信息，也不要轻信路边张贴的各类小广告，尤其是招聘材料抄写员、押运员等所谓“高薪岗位”，多为虚构，切勿上当。

财产安全：应聘过程中一旦公司提出要先交纳费用，要引起重视，并坚决予以回绝;若已经交费上当，要向单位索取收据凭证、保留相关证据，并及时向劳动保障监察机构投诉，避免单位事后转移，追讨无门而造成损失。

信息安全：加强个人信息保密，不要随便提供个人的所有联系方式，一般还要留下手机号和电子邮箱即可;对于各种渠道尤其是兼职网上的招聘信息，务必核实，不要轻易填写详实的个人信息，不要抵押自己的身份证，如有所需只要*影印件即可。

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。