第八组话题：身为大学生，在刚刚参与工作或假期实习中应该如何维护自身的权益实现法律保障？

由于《劳动法》未把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。 可以加强立法规范，明确大学生法律身份。如将大学生纳入劳动法体系，依照《劳动合同法》的有关条款解决大学生在实习期间出现的给中矛盾和纠纷。

也可以政府加强对大学生实习的管理和补贴。可对接收实习生的用人单位可给予一定程度的免税或其他方面的优惠，增强用人单位对实习生的培养力度，给予应届大学生一定的实习补贴，加强对大学生的培养。

    随着经济的高速发展，社会竞争日益严峻，大学生面临的就业压力也逐年增大，与此同时单位的用人标准也变高，对于每一个就业机会，都倍加珍惜，为了找工作而找工作的环境下，自身的合法权益往往被忽视。大学毕业生初入社会参加工作，一定要保持清醒头脑，多了解择业就业的知识，借鉴学姐学长的职场经验，掌握法律法规，重视劳动合同，关键时刻用法律来保护自己的合法权益。

　　一些单位，不断地从校园里招聘新的实习生，不断有大学生在实习期间扮演“奴役”的角色，这些单位只用实习生，实习期结束就辞退大学生。这些用人单位以提供实习机会为由，对大学生进行“盘剥”，有的只是给予极低的生活费用，有的甚至分文不给。

　　一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费，但这不是强制性要求。由于劳动法没把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资，因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习为名，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。

　　学校无权克扣实习工资

　　

　　首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。

　　其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。

　　再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。

　　最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

或者考虑降低大学生的维护自身权益的成本。在条件允许的情况下优先对实习权益受侵犯的案件进行办理，降低大学生实习权益维护的时间成本。同时可以加强大学生对自己的实习权益保护意识。

学习相关的法律法规。学生应主动了解社会，学习相关的法律，保持警惕，在遇到侵权时能运用法律武器为自己寻找说法，并应及时和同学交流或向学校反映，寻求最好的解决办法。

大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。在通常意义下并没有严格的劳动关系，因此实习生在实习过程中遭遇某些意外，按规定不能定性为工伤。如果实习企业不愿意承担责任，那我们只有走法律途径来进行维权，遵从相关的法律条例向法院起诉进行协商。

如果遇到损失金额较大时应该报警，虽然不一定能追得回来钱，但也不能因为这样就去逃避。最重要的是，不要以骗别人或者借贷的方式，来掩盖已经发生的事实。另外，如果是签署协议的兼职，要看清楚合同条款，是否存在不合理的地方，否则连法律也没有办法保护你。

首先要多学习相关法律法规，提高自我维权意识。在选择实习和兼职机构时，小心警惕，选择合法的中介机构，遇到中介要求先付中介费，必须要求中介机构签订协议或开出正式的收据，并注明必须中介成功才收取中介费，切忌口头协议；如若在其过程中权益受到侵害时，首先要将事实真相报告学校，通过学习的主管部门出面与有关部门协调解决；

慎重选择用人单位.学生应了解用人单位的真实情况，通过调查明确用人单位的诚信度，慎重对待用人单位的承诺，尽可能的以最大限度来保障自己的权益。大学生兼职需要社会和学校的共同帮助下得以完善的，大学生本身也要正确认识兼职，学习之余做一一些兼职工作，做到学以致用，锻炼自己各方面能力，才能提高自己的综合素质，适应社会的发展。

我国大学生实习期间法律身份难以确定，因在校期间大学生实习的现行劳动法尚未明确保护，校方管理方式有缺，用人单位强势侵权，实习生自我法律保护意识不强，实习权益维护成本过高，维权过程中政府作为低下以及目前对大学生教学实习协议的基本内容并没有统一的规定和要求的多种原因，使得实习生处于相对弱势地位。因此应完善法律，制定合理的校方管理体系，校方与实习单位签约计划任务，提升实习生市场地位。

必须了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定，并且在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，进而能在这种意识的指导下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。注意劳动合同的条款，如果觉得不合理可以向用人单位提出，并且参照劳动法合理解决。如果遇到问题可以先向专业人士进行咨询，了解情况的严重性，以及咨询合理解决该问题的方法。所以，在就业过程中一定要积极主动了解和掌握国家有关就业方面的法律，法规及最新政策，时刻保持清醒理智，用法律武器维护自己的合法权益。

了解「劳动合同法」之类的法规，也能让你面对各种陷阱时，快速识别其中的风险。了解法律法规，知道如何利用法律途径保护自己，是十分重要的。踏踏实实做好每一步，时刻保持一定的警惕，要熟读劳动法，也要敢于维权。

  面对就业权益所受到的侵犯，大多数大学生选择忍气吞声，因为职场竞争性及工作的来之不易，他们相信作为新人就应该多完成上级的要求，不论合理与否，以此得到升职加薪的机会，的确，勤奋并不错，但不应建立在自身权益受损的基础上，应时刻注意保护权益。

要注意保留有关证据，按照有关法律，根据侵权的性质找相应的行政部门、公安部门或向人民法院提出申诉或起诉，有效地维护自己的权利；不要因受骗而走极端，采取过激行为；兼职期间要保持清醒的头脑，注意了解聘方的实际情况；应当谨慎对待公司或用人单位对兼职的大学生收取押金或扣押身份证的情况。国家劳动和社会保障部明令禁止公司和单位以任何借口对劳动者收取押金或扣押身份证；

签订实习协议，明确各方责任也是十分重要的。实习生到实习单位实习，必须要与实习单位、学校签订实习协议。它可以约束三方的行为，避免各方做出侵权行为，从而使三方合作的共同目的得到实现。使实习生有效防范实习风险、劳动风险，维护自己合法权益，避免在实习中受到伤害。实习协议签订后，应该有教育管理部门或安全生产管理部门对实习单位执行协议的情况进行监督检查。

要认真学习法律知识，特别是《劳动合同法》、《劳动法》的有关内容，并加以运用；大学生在外兼职期间要想保护好自己的权益就要与用人单位或个人签订书面合同，至少也要书面协议，不能只是订立口头协议。一旦发生纠纷就能凭书面内容来维护自己的权益，挽回自己的损失。当代大学生要学会维权、懂得维权、善于维权。树立正确的兼职观、实习观。

一旦决定在某家单位实习，不论对方是什么性质的单位，都应当要提出与对方签订相关的协议，要知道，即便是实习生，他们的权益也是受到劳动法的保护的。不要懵懵懂懂什么也不在意，一定要学会维护自己的合法权益。签订协议的时候要逐条看清楚内容，有不理解或有歧义的，一定要当场提出，该修改的就修改，没有疑问之后，才能签上自己的名字。

当走出校门后，我们和其他人竞争或互助时，如果要是没有一套武器或工具在手里，我们必然是要挨打的。如果我们没有彻底的觉悟，不拿出强毅的意志力，不下坚苦卓绝的工夫，不作脚踏实地的准备，而只是随俗浮沉和“吊儿郎当”，就很有可能一味地堕落甚于腐化为恶势力。我们“不应只以庸碌人自期待”，为自己不努力去找藉口。我们要保留证据证言，理性面对一切可能发生的问题。

另外，学校相关学生组织也要切实形成一套章程，向在校大学生宣讲一些面对社会激烈竞争和黑幕的策略，增强大学生的维权意识，维护学生合法权 。其次，大学生作为实习的主体，在实习前应选择 正规的有营业执照的企业，并向相关经验人士请教，比如学长学姐，以及公司周围对这家的评价······都应当是我们考虑的范畴，来降低就业中的风险。

及时举报，及时维权。自己的合法权益受到侵犯后，实习生应当及时到当地劳动监察部门投诉，并准备好举报材料，提供自己的有效证件。按照有关劳动监督检查条例规定，只要用人单位无故拖欠打工者的工资，劳动监察部门都可受理，一经查实，即要求拖欠工资的用人单位兑付。如果用人单位不兑付工资，劳动监察部门将按照法律程序，向其下达处理决定书，责令用人单位履行法定义务，归还实习生的工资。如果用人单位仍拒绝兑付工资，劳动监察部门将向法院提出申请，要求法院强制执行，最终使实习生的合法权益得到保障。特别要强调，实习生在追讨工资或处理工伤事故时，一定要按照法律程序进行，千万别违法蛮干或者忍气吞声。

  随着高等教育大众化程度的提高，每年都有越来越多的高校毕业生进入就业市场，大学毕业生的就业压力不断加大，如何妥善处理就业过程中的一系列侵权问题及如何面对种种就业陷阱成为必须解决的问题，只有通过加强就业教育及大学生自我保护能力意识的培养，鼓励大学生在面对权益损害是敢于第一时间以法律保护，才是解决大学生求职权益侵害问题一种有效的途径

  就业权益是指劳动者在就业过程中所拥有的权力和所应该活的权益，是一种合法权益，劳动者在国家法律允许的范围所实现的就业及其权益受到法律保护，任何权益都是和责任与义务连在一起，权利、责任、义务都是相等对应的，劳动者的就业权益也是和劳动者的就业责任、就业义务相互联系，大学生有权利和义务。

毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范，以及它们之间的关系，明确毕业生在就业过程中的权利和义务。如果在就业过程中用人单位的单方面规定与国家政策、法律、法规相抵触，侵犯了自己的权益，大学生应勇于井善于依法维护自己的合法权益。

毕业生在求职就业过程中要有风险意识，认识到社会的复杂性，学会自我保护的技巧和知识，对于有些用人单位招聘人员时使用夸大待遇条件等欺骗手段的做法，要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生,未雨绸缪。

  毕业生在求职及上岗成为新职业者的过程中依法享有不容侵犯的就业权益，但在现实中，毕业生的就业权益市场受到有意无意冒犯，损害了毕业生就业的积极性，影响了职业发展的前程，所以，学习就业权益维护是我们必不可少的一课。

首先，警惕性很重要。我们虽然没有很多社会经验，但是我们是有智商有情商的大学生，我们要学会在安全基础上挑选职业进行就业，发现苗头不对就应该立刻想解决办法，保护自身安全、维护自身权益；其次，经验也很重要，光有警惕性还远远不够，毕竟，计划赶不上变化，我们永远不知道下一秒将会发生什么，所以，我们应该做好准备，积累经验，倒不是说被骗被侵犯权益而获得的吃一堑长一智的经验，我们更应该积累的是对工作的了解和他人的经验，认清社会的残酷，懂得生存法则，这样或许说的严重了些，但我们本就应该做好最坏的打算，多学多看，不要等到事情发生到自己身上，被侵犯了权益之后，才想着如何解决。当然，骗子的手段日益“高明”，我们不可能有万全的准备，所以，我们应该好好学习，争取为自己争得一些有保障的职业岗位。

最重要的是，加强岗前的职业技能培训,提高实习大学生的社会竞争力实习期间,在大学生中开展社会实践教育,对参加实习工作的负责和实习生开设短期培训班,弥补在工作技能上的劣势地位， 正确引导学生自觉地避免各种陷阱， 把日常的系统教育与短期培训结合起来是预防大学生实习期间合法权益受损的有效途径。