第三组话题：大学生应如何选择职业发展方向以及如何适应职业

要转变个人的求职观念。虽然我国的经济发展迅速，所需求的人才也将会越来越多，但各大高校毕业的学生数已经达到了一个庞大的数字，比起上个世纪，我国对于大学生需求的缺口已经大大减少了，大学生的身份不再是改革开放之初的“天之骄子”，考上大学也不再是“金饭碗”。那种不管是不是人才都可以安排上岗的时代已经渐渐离开，当大学的荣誉光环退去，当大学生和农民工的工资不相上下，当很多工作岗位日趋饱和，大学生就必须改变的观念，是树立正确就业观的第一步。

　　

首先我觉得对于大学生来说，最简单的确定职业发展方向的方法就是看自己的专业。

初出茅庐的大学生，往往是没有工作经验的，这时候只能靠自己的学历、谈吐来博得面试官的好评。一般情况下，从事自己的专业工作，否则找工作会很辛苦。你可以考虑转行，但是在目前，如果没有转行的资本，最好就是从事本职工作。

     1、喜好原则
　　职业规划只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
　　2、擅长原则
　　做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
　　3、价值原则
　　你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
　　4、发展原则
　　首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

如何做选择职业发展方向？有种方式就是做职业测试，通过做这种专业性的职业测试题，能够看出你适合哪种工作，这些都是职场专家分析得出的，有很高的参照性和准确性。当你迷茫的时候，不妨试一试，看自己适合什么工作。

了解你自己

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

我觉得，大学生的职业发展方向，应该首先根据个人专业与个人志向进行选择。专业的对口能够使我们在对应的职业发展上如虎添翼。同时人各有异，建议是挑选一个自己最喜欢的职业；如果发自内心的喜欢，那么就能让你产生更多的热情和兴趣。就像很多天才，都是从自己的兴趣开始，这会对自己的职业发展有很大的帮助。

另外，根据城市来选择行业。职业和城市有很大关系。比如说最大的影响就是互联网行业，如果你是从事IT的，那么你在大城市发张绝对比小城市好。如果你是做教师什么的，那么城市对你的行业冲击就不是那么大。这点一定要根据自己情况进行抉择。例如我们在上海这个国际金融中心城市，从事金融与国际贸易一定会是个炙手可热的选择，不过需要面对的竞争力也很大。

要转变只要学习好，毕业以后就不愁工作的错误观念。一个文凭走天下的时代已经过去，招聘者认识到一个证件不能代表一切，社会需要的是分析、解决问题的能力、学习的能力、待人接物的能力……具备这些能更快地创造效益，促进企业更好地发展。这就要求大学生在入学时就要发展自己各个方面的才能，当能力的“含金量”越来越高，那才能成为真正的精英，而精英们是不需要担心找不到工作的。想要在社会上有立足之地，就要转变那种在中学时期死抱着课本学习的观念，把学习的范围扩展到各个方面，尤其在社会交际和创新能力上。

职业发展方向选择的第二个方式就是借助外部工具，现在有许多权威的职业测评，能够帮助我们弄清自己的职业性格与适合的职业，根据具体的岗位的不同，素质测评具有不同的测评目的。这些测试能够帮助我们根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划；确定职业目标，尽可能的发挥出自己最大的潜能；多角度专业化的职业评测维度可以帮助我们提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力。

知道自己的优点和缺点，爱好兴趣，以及个人能力，性格、气质等信息。确定自己的职业定位，再来确定可以选择的职业的范围。可以通过亲人、朋友、老师、同学对你的看法，更完全地认识自己。也可以通过学校的免费测试网站的个人职业测评来了解自身的职业特质，九型人格，学习能力，个性以及情商，气质等。

如何选择职业发展方向：

就业，通常在找工作过程中，并不能第一次就可以找到自己心仪的工作，需要磨合和适应。需要多进行一些职业方面的尝试，努力熟悉适应工作内容与工作环境，方能判断哪些岗位能够发挥个人特长，契合自己的知识背景。职业选择阶段的主要任务也就是在实践中学习，接受职场。当然个人能力不达标，还需要接受专业培训，和调整自我心态。

1树立正确的职业发展信念 2正确自我评估 3生涯机会评估 4设定发展目标 5制定行动方案 6实践 反馈

创业，大学生创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程。随着近期我国不断走向转型化进程以及社会就业压力的不断加剧，创业逐渐成为在校大学生和毕业大学生的一种职业选择方式。当然创业也是所有职业发展选择中风险最大的方式。

大学生初入职场后首先要调整心理状态，既然步入了职场,就已经从一个学生转换成了一个社会人士，原来的许多生活习惯都得改变。我们对待事情的心态与处理方法也要转变。其次就是要发挥我们的优势，大学生的优势就是新思想与学习能力，所以刚刚入职的大学生，没有必要妄自菲薄，也不要好高骛远，做自己就好，尽自己的本职工作。

最后在职场中一定要认真学习、认真工作、多听、多看、适当做、适当问、不说、不惧，最后做到知己知彼。工作之余一定要与同时多沟通，可以是时下的热点，也可以是撩闲，也可以是工作问题，也可以是娱乐问题，唯独不能谈及他人私事，以及公司内部的关系。要做到谦虚谨慎，着手眼前

大学生如何适应职业

发挥优势，调整心理状态

大学生的优势就是新思想与学习能力，所以刚刚入职的大学生，没有必要妄自菲薄，也不要好高骛远，做自己就好。

与其克服弱点，不如突出优势

每个人都有自己的优点与特长，所以在选择工作岗位时一点要契合自己的能力，结合自己的特长或爱好，这样会事半功倍；有很多人尝试用工作克服自己的缺点，结果越来越讨厌工作，得不偿失，这样做无疑是作茧自缚，否定自己。

突出优势，会使自己建立自信，也可以让领导看到你独到的一面，从而让人对自己的好感加深，但不要太过张扬。

关于如何适应职业

认真对待新员工培训
新员工培训又称岗前培训、职前教育，是一个公司把新录用的员工从局外人转变为公司人的过程。公司对新员工进行培训是新员工了解所在公司的好机会。它不但可以帮助我们了解公司的行为规范、福利待遇、可用资源等，更重要的是可以了解公司文化大义，更好的与公司企业接轨。

所以我们要积极对待公司的新人培训。

知己知彼

在职场中一定要认真学习、认真工作、多听、多看、适当做、适当问、不说、不惧，最后做到知己知彼。工作之余一定要与同时多沟通，可以是时下的热点，也可以是撩闲，也可以是工作问题，也可以是娱乐问题，唯独不能谈及他人私事，以及公司内部的关系。

谦虚谨慎，着手眼前

工作中多学、多问、多了解
投入到一个新的文化环境中肯定有一些陌生的地方，这就要求新员工多学、多问、多了解。对于“可视规矩”，则找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；要虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长，对公司的全方面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。

如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。及时止损才是最明智正确的选择，一条路走到底，不加以思考的坚持恰恰是最愚蠢的行为。

最后是判断哪些机会更好，我以为适合自己兴趣爱好，性格特征，满足理想愿望的机会才是最适合的机会，而不要仅仅看收入，待遇，福利，地位，名气，或是人云亦云。毕竟兴趣才是最好的老师，有兴趣的工作才能越干越好，干出成绩和名堂。当然职业是可以换的，一旦觉得不适合自己，还是应该尽快去找新的机会以免浪费时间。不过不要太喜新厌旧，浅尝辄止，换职业必须慎重考虑，小心从事。在判断机会好坏时也要综合考虑国家的长远规划。

嘛，上一次我也说了，选职业是要根据兴趣来的。但是有一点问题，根据兴趣选的职业且不说报酬等问题，在长期工作之后能否继续爱这个行业还是两说的，也有可能行业和自己的预期的发展或工作内容有所偏差，这时候便要重新明确一下自己发展的方向，准确说，是再做一次决定，是选择已有的职业还是再去寻找自己兴趣的倾向。

我们应当在实践中不断提高自己的心理控制能力，学会在繁杂的外界环境中整理、分辨、选择、回避，更精确、更有效地把握现实环境中有利于自己生存发展的信息；更善于抓住复杂事物的关键，认识事物的本质，淘汰那些与我们生存发展关系不大的无用的刺激。那么，我们就会拥有突破困境，把握成功的自信与自由。

个人认为，大学生初入职场，不能偷懒，工作要积极主动，不要整天玩手机，打游戏。不要经常熬夜，搞得白天没精神，给人萎靡不振的感觉。要虚心，年轻人思维活跃，接受新鲜事物快，但缺乏职场经验，要向前辈多学习、请教。不要傲娇。大学生水平能力很高，特别是计算机水平高，而一些前辈可能这方面不如你，为此不要看不起他们。

要敢于表达自己的见解，对发现工作中的不足之处，可以提出，并想办法改进，这样有利于单位的发展和自己能力的提高。要和同事友好相处，尊重前辈，不要把关系搞僵，尽量帮助同事，不要互相拆台。要有一个人生规划，谋划好未来的发展方向，不要在单位虚度年华。

我认为职业是长期从事的，能满足个人长远发展和高层次精神需求的，同时为他人和社会创造物质和精神财富的工作。打工则是相对说来较短期，满足物质需要，如吃喝住宿的过程。当然通过打工可以探寻自己的职业，发展方向和目标，为将来从事自己的职业积累经验，资金，人事关系，创造机会，可以是一种有用的铺垫或过渡阶段。

选择好的行业或者单位必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好行业或单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识;第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员;第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。

寻找合适的职业发展方向不是一蹴而就的，是在自身实践甚至实践失败中逐步发现，明确的，当然也是可以随着时间的推移，情势的变化而改变的。任何期望依赖他人，一步到位，一劳永逸的想法是不切实际的。做判断和抉择之前，大学生应该审视自身的性格特点，能力水平，兴趣爱好，未来期望。可以分四个角度进行分析：首先是喜爱什么，其次是能干什么，再次有什么机会，最后哪些机会更好。对于自己喜爱什么，能干什么，大多数人应该还是有所了解的，毕竟自己的情况自己最清楚。其次也可以问问比较了解我们的身边人比如父母老师同学好友，让他们提供意见，是自己更明确未来的职业发展方向。还可以观察身边人的职业发展也他们自身的性格能力等是否相挂钩。还能借助科学的手段，做职业规划的测试，了解自己更适合什么样的职业，在此过程中思考自己真正喜爱并有兴趣从事的职业是什么。

对于大学生如何适应自己的职业这个问题，我觉得首先要摆正好自己的位置，调整好自己的心态。你虽然是个大学生，更有可能是个名牌大学生，但在职场中依然是个菜鸟，你的所学专业和实际工作还有不小的差距。其次，你有可能每天干的是打杂工作，离你专业非常遥远，你要想到好多工作都是打杂开始的。第三，要尊重你的领导，你可能认为你的领导能力不如你，但他仅仅是专业不如你，其他方面肯定比你强，所以，要对你的领导言听计从。第四，锋芒不要毕露，夹着尾巴做人，当成为领导后再施展你的抱负。

那么接下来就分情况了，是选择向俗世委曲求全还是遵从自己的内心，两者各有好处。选择现实会有比较平稳而安定的生活，应该也不会有什么太大的异变，而且也会有前人指导自己的发展前途。而且稳定的工作也会有稳定的收入，钱不是万能的但是没钱是万万不能的，工作嘛终究不是玩，钱还是要赚的。收获之后再去享受自己的胜利果实也是生活的趣味

关于适应职业，有四点很重要。首先，努力向新单位同事学习，并打好人际关系，最大限度地得到同事们的认可，争取尽快工作上手；其次，力争把所学专业知识应用到实际工作中去，做到学以致用，使知识适应实践的发展；第三，从实际工作中积累经验，提高工作能力，孜孜以求不断进步,提升自己的专业技能，为今后更好的发展做好准备。第四，将实际工作中提炼的经验上升到理论，理论与实践永远是紧密相连相结合的为完成毕业论文打好基础。适应职业不仅要做好心理建设，不怕困难，不怕面对陌生环境，还要努力做好实践工作，唯有脚踏实地地去做，在实践中出真知，才是真正好的适应职业。

现在许多大学生在选择职业时显得十分困惑，不知如何分析判断抉择。有些同学对自己的专业不满意，不喜欢，有些同学对自己的专业能力没信心。要想找到好的职业就需要对自身目标有充分的了解，是否要将自己的特长发展为自己的职业又或者为了寻求一份稳定的工而放弃一份契合自己的工作机会，都需要经过自己的深思熟虑。