第一组话题：如何维护大学生的就业权益和法律保障

我们要在初入职场时树立权益自我保护的五意识，如法律意识，

大学生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握大学生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。全面了解用人单位如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。学习劳动法规重视劳动合同　要及时签订。其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，大学生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签。　最后，要保存证据。签订劳动合同后，大学生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。如果大学生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打劳动保障公益服务专用电话，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。

如何在求职过程中保护自己的合法权益不受侵害，需要了解以下几个方面：

（一）了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识

毕业生应了解目前国家和地方主管部门关于毕业生就业的有关方针、政策和法规及它们之间的关系，例如户籍政策、接收程序、用人制度等。如果在就业过程中用人单位的单方面规定与国家政策、法律、法规相抵触，侵犯了自己的权益，要勇于并善于依法维护自身合法权益。

（二）认真对待就业协议书，重视其作用

就业协议书是由教育部统一制定的明确毕业生个人、用人单位、学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面文本。毕业生在签订就业协议及其补充条款时要注意查明用人单位的主体资格是否合法，看清协议条款是否明确合法，签订就业协议的程序是否完备，违约责任的界定是否明确等，切忌盲目填写，有不明确的问题应及时向就业指导中心老师

      首先在求职过程中要时刻保持清醒的头脑，要了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害；其次在求职、就业之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备，懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益；最后应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况，如果有可能，最好去实地考察工作环境。

      要想维护大学生的就业权益与法律保障，首先就要了解相关的法律法规，清楚自己在就业上享有哪些相关权利以及有哪些需要履行的义务。要通过多方渠道，例如网络等了解相关法律。此外要明确自己的就业方向涉及到了哪方面的法律知识，在相关方面做好相应的知识储备。要提前了解就业市场，选择较为专业的就业市场防止受到欺骗，维护自身利益，切实的提高自身的安全意识。另外，在遇到自己的合法权益受到侵犯时，要选择较为正规的途径进行调节，不要一味忍耐或是听信谣传选择错误途径进行解决导致事态的恶化，要合理利用相关法律与合法途径。从就业开始的那一刻起就要保持清醒，时刻注意自身安全，权衡利弊，不要盲目签订合同，导致事件恶化。

(一)认真签订就业协议书,发挥协议书的作用。 就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书 面文本,一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生应该认真签订好就业协议。我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个渐进的过程,尽管少数省市做出了一定的尝试,但从全国范围来看还没有足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。签好就业协议书注意事项:①查明用人单位主体资格是否合格②有关协议条款明确合法③签订就业协议要合乎程序④写明违约责任⑤了解就业协议书的法律责任 (二)遵循市场规则,防止侵害自身合法权益行为现象的出现。 毕业生在就业求职过程中,无论是自荐,应聘,接受面试、笔试,都应该遵循"真诚、信实、平等"的原则,以自身实力参与竞争。要有风险意识,对于有些用人单位招聘人员,明显夸大优厚条件,以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心,预防侵害自身合法权益行为的发生。 (三)善于用法律手段维护自身合法权益。 由于就业市场还不够成熟和完善,法律、法规和制度尚不健全,加以社会风气、旧观念、旧思想的影响,毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业权益的行为,毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉,并听取他们的处理意见,同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。 (四)防范就业陷阱。 仔细鉴别各类就业信息,有效识别就业陷阱;了解国家有关就业的政策和法律法规,努力提高自身法律意识;慎重签订就业协议书,注意约定条款的合理性。

我们要在初入职场时树立权益自我保护的五意识，如法律意识，契约意识，维权意识，证据意识，诚信意识。还要在选择工作时，了解企业或公司的各方面信息，多留意一些事情信息，保持应有的警惕，自觉去了解关于大学生初入职场的相关法律，积极的参加社会实践，积累社会经验，不轻信他人，不贪图小便宜，学校应加强在大学生入职时应注意的事项的宣传，政府与国家应该完善相应的法律法规和政策，做到在大学生就业权利和法律保障方面的全方位的保护。

与此同时，值得注意的是在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

我认为，通过构建行之有效的法律保障体系是从根本上解决问题的方法。有了法律的保障，毕业生更加明晰自己的权益，用人单位更加了解了自己的义务，同时，也为行政部门的管理提供了依据。这样才能最大程度维护自己的就业权益。

      必须了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定，并且在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，进而能在这种意识的指导下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。注意劳动合同的条款，如果觉得不合理可以向用人单位提出，并且参照劳动法合理解决。如果遇到问题可以先向专业人士进行咨询，了解情况的严重性，以及咨询合理解决该问题的方法。所以，在就业过程中一定要积极主动了解和掌握国家有关就业方面的法律，法规及最新政策，时刻保持清醒理智，用法律武器维护自己的合法权益。

关于法律保障，政府应制定完善的法律体系,将政策落实到位,不做表面文章。公平、效率与社会保障制度密切相关。公平是法律保障的本质和核心,社会法律保障制度从其建立之日起,就有互助互济、保障公平的固有特性。效率是社会法律保障制度正常运行的物质保证,效率的任何下降,都会造成或加重社会法律保障制度的实施困难。 国家、社会、学校、家庭等应该共同努力加强社保宣传力度是每个人都有所了解。结合自身特色对社会法律保障问题进行宣传。推动社会法律保障的发展与进步。 给予大学生生活教育上的指导,加强大学生思想教育与提高社保意识。大学生对社会法律保障了解不同,宣传力度不到位,教育没达到应有的水平。 国家、社会和学校等应投入资金,普及社保范围,使所有的大学生切实享受到保障。“积极鼓励,大力扶持,正确引导,加强管理”改革办学体制和增加教育投入起了积极作用,并积累一定的经验。

要想适应新的职业和新的职场，我们就应该在心态，能力方面作出调整首先要有一个端正，良好的态度。不管是任何行业，任何事情，一个认真的态度都会使你在这个职业的适应中事倍功半。在不懂的地方要虚心请教，而在自己擅长的方面要乐于提供自己所擅长的方面的信息。事情都要从小事做起，所以在一开始不要急于求成，做大的事情一点一滴的积累才是最重要的。在能力方面，我们要完善自己的相关能力并且不断加强。还可以多熟悉公司周围的环境，多和同事聊天，讲氛围营造的亲切轻松，也有助于我们尽快适应职业与职场。

首先，要了解大学生的就业权益有信息知情权、接受就业指导权、被推荐权、选择权、公平待遇权、违约求偿权；另外，也需要大学生履行基本义务：回报国家与社会，服从国家需要，如实介绍自己情况，遵守和履行就业协议，按时到工作单位报到等。大学生在就业过程中，保护自身权益可以通过签订就业协议，寻求就业主管部门或高校的保护。但是，最主要的还是大学生的自我保护。提高自我保护和维权意识，学习相关法律法规。

当大学毕业时，我们就已经踏入了社会的大门，将面临我们的是就业的问题，如何找到自己适合自己的工作喃？首先自己要知道自己擅长的领域是什么，不管是去各领域面试还是自己坚持梦想去创业，得明白自己享有的一切权力，要维护好自己的权利不受侵害，并拥有自我权益保护的意识和法律的意识。如果我现在是一位即将踏入职场的新人，首先我会契合本身去选择一个自己能胜任和有把握的工作，然后在工作岗位上做事积极主动，负责任，不断累积经验打好基础提升自己的工作能力与社交能力，为自己以后的职业打下良好的基础。

      为了更好的适应职场，我们要以开放的心态，参与并融入集体，做好团队协作，和同事多沟通；做好时间管理和目标管理，按事情的轻重缓急来安排自己的工作任务；给自己设立一个短期能够实现的目标，并向着这些目标努力；始终持有虚心求教的态度，多向前辈请教；学会从失败中吸取经验并争取下次做的更好。

在职场中，我们需要有十分明确的法律意识。首先，在签订劳务合同时，我们应当认真阅读并理解各种条款的明确含义，慎防合同漏洞所带来的法律问题。其次，要注意在试用期时工作的严谨性，在工作的时候要注意所面对的不公和不正确的法律问题，在发生劳动问题时，要协商解决或者进行企业调绝。

关于大学生就业法律保障 1.完善《就业促进法》,保障平等就业权 《中华人们共和国就业促进法》的实施,应该说是就业受歧视的劳动者的福音。它采取多项措施促进劳动者平等就业,无疑是劳动者平等就业的新的权利保障书。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 ，为防止企业滥用,对企业在试用期内单方解除劳动权的行为,对其单方解除权的行使,作了种种限制性的规定:(1)限制了试用期的约定次数,即同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期,不得重复约定。(2)规定了试用期的劳动报酬,即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外,由于试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,用人单位应该为劳动者购买相应的社会保险 。(3)规定了试用期的具体期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。 试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。除法定情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。(5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。

在大学生就业过程中,会遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济,更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和掌握相关法律知识,以减少法律纠纷的发生,及对大学生利益的损害,更加有效地保护大学生的合法利益。

要适应职场要学会对职责外的工作触及有度。对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。学会慢慢地展示自己的才华。初入职场还是要保持低姿态，多学习一下前辈的经验，比量一下自己的优点和缺点，知己知彼方能百战不殆。

学会冷静的观察公司氛围。需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。学会不抱怨。职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道，坏情绪的是可以传染的，坏话也是会迅速传播的一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。

求职前首先要做的事情就是认清自己，做好职业定位，知道自己是谁，有什么特质，知道自己要做什么，喜欢做什么，能做什么。为了避免自卑、自负等心理影响，最好是做一次专业的职业测评，为自己量身定做一个职业生涯规划书。初入职场，从一个学生变成了职场人，表面看是身份的转变，实际上面临的是心理、观念、定位上的转变。作为新人，需要做的是尽快认清自己的定位，尽快调整心理，尽快进入职场人的生存状态，即使过去真的很辉煌，现在也只不过是个职场“新鲜人”。因此，遇到困难要懂得向老手请教，不要怕生。尽快与自己工作周围的人熟络，融入到整个工作氛围之中。

在校大学生不具有劳动者主体资格，不能够与公司签订劳动合同，这要求我们当代大学生要知法，同时不能知法犯法，在遇到相关问题时且自己不能解决，我们应该寻求帮助，不能自己擅自做主，在大学生初次就业时就很有可能遇到不公平的待遇，这时我们就应该勇敢维护自身的权益而不是默不作声、任人欺凌。同时大学生也应该不断提升自己、丰富自己的法律知识。

作为即将踏入职场的新人，要想快速适应工作，需掌握下面几大技巧： 1、转换心态，寻找职业发展原动力 对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。 职街网专家介绍说，部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。 2、练好口才，锻炼沟通能力。 “口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功，口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。 3、安心做事，打造自己的核心竞争力，“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。 4、吃苦耐劳，磨练自己的抗压力 在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。 文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。

在职场中，我们应当有正确的责任心，这是获得同事和上级的认可的敲门砖。其次，要主动汇报工作计划与工作进程，让领导认可自己的工作。切记，做事不能急功近利，要寻寻渐进。在面对困难与挫折时，不能毛手毛脚，而是应当保证自己沉着冷静，慢慢的解决现有的问题。并且在于同事相处的过程之中，一定要设身处地为对方着想。最后，在工作之余，也要努力学习，扩充自己的知识面，增进自己的学问，做到广泛涉猎。

钱来之不易，当发现受到侵害的话一定要拿起法律武器保障自己的合法权益。

入职前要详细了解公司的福利政策，明确工资包含内容，清晰明了劳动合同上面的条例，如果发现不属实，或者不合理的情况应当提出疑问并且表示拒绝签字。

全国统一劳动和社会保障咨询电话：12333

对于刚刚踏入职场的人来说，这并不代表我们就成功上岸了，首先我们应该更加认真提升自己的工作能力，获得领导的认可，其次我们应该努力维持好与同事之间的关系，除了这两点以外我们应该针对个人的情况再具体分析，就我来说我是个有时有些小马虎的人，那么我就应该要认真严谨起来，领导交代的任务或工作就应该要认真仔细核对过以此来避免不必要的错误发生。

      初入职场首先要了解并熟悉公司的基本状况，通过工作尽快认清自己具体工作内容，遵守公司的基本规定，熟悉公司的每项业务并掌握业务的基本要求，只有熟悉了业务，才能快速进入工作状态并适应自己的工作。要学会虚心向前辈和同事们学习。沟通和建立好职场人际关系也必不可少，职场是一个需要和各种各样性格的人打交道的场所，当我们了解并熟悉了公司的基本状况后，接下来就是要对人员进行沟通相处，方便更好的工作，尽快认识自己的新同事，并对同事们有彼此的了解和认可。

从某种意义上说，市场经济就是契约经济，市民社会就是契约社会，契约意识要求当事人尊重平等、信守契约。由于我国就业体制的特殊性，就业协约在明确单位和毕业生权利义务等方面扮演着重要角色，因此契约意识的作用在毕业生就业过程中显得更加突出。契约意识在就业过程中主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业斜月的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。因此，谨慎签约、积极履约有利于毕业生通过协议书内容的约定保护自己的合法权益。协议一旦订立，双方都必须遵守，任何一方不得无故毁约、违约等，否则将受到经济和法律的制裁。

我们应该明白自己的追求，坚持自己的本心，学会在工作中寻找快乐，要熟悉自己的工作领域，学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实，要脚踏实地从小事做起，学会妥协提高自己的情商。