第十一周课程讨论话题1：就业协议书即三方协议的签订原则和签订的注意事项

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。其注意事项是:1、户口，我们在毕业时签订就业协议，一定要问清楚用人单位是否解决户口问题，特别是想在大城市工作的学生，例如北京、上海等地，如果单位保证解决户口，那就要在就业协议备注栏里写上，某某公司承诺解决户口问题，如果用人单位不敢保证，那自己将要承担一定的风险。2、工作内容，一定要问清楚自己的工作事物，一般公司的核心部门发展前景较好，但这也不一定，还有衡量自己的能力，自己的技术含量，如果你的能力较强，不管任什么职务，将来的前景也是很好的。3、加班及出差情况，需要问清楚工作中是否需要加班，加班有没有加班费，加班频率；对于一般的公司都会存在出差的情况，如果出差时间较长，难以承受较高的加班或出差的频率和时间，那就不要签。4、培训，对于刚刚毕业的毕业生，公司的培训能够帮助毕业生快速成长，一个公司优质的培训，远远胜于公司的优厚待遇，如果想参加培训，就在签订协议之前，问清楚该公司都有哪些培训，可以对自己喜欢的进行选择。5、福利待遇，在进入公司之前，就要深入了解公司的福利待遇，多和前辈沟通一下，是否有五险一金，五险一金是指医疗保险、养老保险等等，而有的公司是三险一金，如果你对福利要求较高，那么没达到你要求的公司，也不要签协议。