各位同学：
这一章我们主要讨论
大学生就业权益与法律保障和大学生职业适应与职业发展相关知识，请大家自行学习一下什么是就业协议书以及签订就业协议书的注意事项，个人发表不少于200字的回帖，谢谢！
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各位同学：
这一章我们主要讨论
大学生就业权益与法律保障和大学生职业适应与职业发展相关知识，请大家自行学习一下什么是就业协议书以及签订就业协议书的注意事项，个人发表不少于200字的回帖，谢谢！
在当今全面依法治国的社会，双方之间依法建立合约关系也越来越常见，但这也意味着，契约精神在当今社会的重要性也逐渐凸显出来。那么，什么是就业协议书呢？
就业协议书是指大学毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。简单来说，就是用人单位在雇佣员工时签订的协议书。
契约精神我们应该遵循，那么，签订协议书时也应该谨慎对待，我个人认为大学生在建立合约关系，签订就业协议书应该注意以下方面。
1、企业的合约是否符合劳动法。当今社会，企业压榨员工工作时间，没有按规定准许员工假期，拖欠员工工资的现象层出不穷，这不仅仅体现了一些企业的作风有问题，也从侧面反应了员工法律意识淡薄，没有了解劳动法的有关规定，给了一些无良老板可乘之机。
2、企业的工资是否符合最低工资水平，是否与你的劳动成正比。现代劳动者都存在抱怨自己工资偏低的现象，很大一部分就是自己在签订合同时没考虑周全，导致现在工资与自己设想偏低。
3、看清一些条件，如一些合约终止条件，违反合约的后果等等。
大学生在初次签订协议书时，一定要谨慎，了解有关法律规定，树立契约精神，别让协议书成了自己的绊脚石！
就业协议书：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
毕业生在签订《就业协议书》及其补充条款时一般应着重注意以下方面。
①查明用人单位的主体资格是否合法。毕业生签约前,定要先审核用人单位的主体资格。不管用人单位是国家机关、事业单位还是企业，都应有用人自主权;如果其本身不具有用人自主权，则就业协议必须经其具有用人自主权的上级主管部门批准同意。
②协议条款是否明确合法。协议内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真检查。首先要检查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策;其次要检查双方权利和义务是否合理;最后要检查除协议本身外是否有附件，即补充协议，如有，还应检查其内容。按照《劳动法》“ 劳动合同法》及相关法律的规定，协议内容至少应具备以下条款:服务期限、工作岗位、工资报酬、福利待遇、协议变更和终止条款、违约责任等。
③签订就业协议的程序是否完备。签订就业协议的程序涉及三个方面。首先，毕业生要签名并写清签字时间;其次,用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章;最后，毕业生和用人单位签字后需及时将一份协议书给学校毕业生就业主管部广以继续履行相关手续，从而保证毕业生顺利派遣。
④违约责任的界定是否明确。追究违约责任是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的情况，协议书中违约条款的规定就显得更为重要。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，有利于防止纠纷的发生，也有利于纠纷的解决。
接上面，作为学校毕业生就业派遣计划依据的就业协议书由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生将其作为办理报到、接转行政和户口的依据。就业协议书书在毕业生顺利毕业环节中占据重要的地位，应引起每个毕业生足够的重视。 毕业生在签订的时候应注意以下几点：1查明用人单位的主体资格是否合法。2协议条款是否明确合法。3签订就业协议的程序是否完备。4违约责任的界定是否明确。
追究违约责任是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的情况，协议书中违约条款的规定就显得尤为重要了。
一、什么是就业协议书
1、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二 、毕业生签订协议注意事项
1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。
2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。
3、提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生违约情况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。为此，毕业生要提高严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。它包括了毕业生基本情况、用人单位情况、学校意见、对履约的要求以及其它补充协议。
注意事项：
一般情况下，单位确定后，毕业生凭单位接收函或接收通知换取《就业协议书》
1、“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效；所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院（系）书面证明，到毕业生就业办公室申请补发。
2、 为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明。
3、“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益。
总的来说要注意查明用人单位的主体资格是否合法，协议条款是否明确合法，签订就业协议的程序是否完备，违约责任的界定是否明确等。
就业协议书是明确毕业生，用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。一般由教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表，由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生将其作为办理报到，接转行政和户口关系的依据。就业协议书在毕业生顺利就业环节中，占据重要地位，必须引起重视。
签订就业协议书必须注意一下方面：1·查明用人单位主体是否合法。重要是合法。有些企业采取一些手段，欺骗毕业生入坑，实在不得不防。不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
2·协议条款是否明确合法。要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
3·签订就业协议书的程序是否完备。毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
4·违约责任的界定是否明确。
注意就业协议书和劳动合同不同：1.法律适用不同及争议处理方式不同 2.条款不同
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在毕业生签订就业协议上，毕业生要签上自己的名字，用人单位要盖上专用章，出具的就业协议书，一定是正规，有效，合法，看好就业协议上的说明，有异议得现行改正，毕业生签订就业协议要及时通知学校，并经过学校的批准同意后盖章才有效。学校还要及时把协议书反馈给用人单位，毕业生仔细看好薪资、休假等待遇，不要接受模棱两可的条款，把握好签订就业协议的时间，一定要明确。
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。 要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。 提高严格履行就业协议的自觉性 从过去的毕业生违约情况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来巨大的困难。为此，毕业生要提高严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。
一:什么是就业协议书
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二:签订就业协议书的注意事项
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
1.什么是就业协议书？
答：是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
2.就业协议书的注意事项是什么？
答：签订就业协议书最重要的是仔细认真，看清每一个字，走清每一步。首先须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。1、毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章； 2、用人单位上级主管部门批准盖章； 3、用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门； 4、学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。5、毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。我们需要认真仔细地观察就业协议书上的内容，以免出现差错。
一、什么是《就业协议书》
《就业协议书》全称为《普通高等学校毕业生、毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校毕业生就业派遣计划依据的《就业协议书》由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生将其作为班里报到、接转行政和户口关系的依据。《就业协议书》在毕业生顺利就业环节中占据重要的地位，应引起每个毕业生的重视。
二、《就业协议书》的主要内容
1.毕业生基本情况。
2.用人单位情况。
3.学校意见。
4.对履约的要求。各方严格履行协议，任何一方若违反协议，要承担违约责任。
5.其他补充协议。其他补充协议是毕业生最容易忽略的地方。就业协议里的条款往往是一些原则性规定，对于毕业生和用人单位之间的具体劳动关系是难以完全加以规范的。
三、毕业生在签订《就业协议书》及其补充条款时应注意的方面。
1.查明用人单位的主体资格是否合法。
2.协议条款是否明确合法。
3.签订就业协议的程序是否完备。
4.违约责任的界定是否明确。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。
（2）要按规定的程序签订就业协议
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：
一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
简单来说就业协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力，由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表，为毕业生提供重要依据的第三方协议。签订协议书主要注意以下方面： 1.在签约以前，要先了解求职单位的基本情况，如单位的成立时间、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。 2.要明确试用期期限和劳动合同期限。 3.注意单位明细的薪水额度和福利状况。 当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 4.要明确违约责任。不少单位为了“留住”人才，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低。
就业协议的主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法主体资格。对毕业生而言就是获得毕业证书，若未获得毕业资格则用人单位可以不予接受而无须承担法律责任。签约是非常严肃的，也是法律行为，所以签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应该了解用人单位情况，一般包括单位的规模效益管理制度等
《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
在与用人单位签订就业协议书前，务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的情况，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。2.毕业生要如实填写基本情况，并且向用人单位说明是否报考本科院校，协商解决办法。达成一致意见后，在协议书内注明。如“本人已报考本科院校，若被录取本协议书失效”字样。3.就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。4.档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
注意事项：
1、明确就业协议的内容。在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏。
2、签署意见与签字盖章。了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。试用期满，符合录用条件的就可以转正，不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内，和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。
3、明确责任与义务。违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。
