3. 劳动合同的签订与解除
核心内容：在劳动关系中，劳动合同的签订和解除都受到法律的严格规范。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。同时，劳动合同的解除也需要符合法律规定的条件和程序。
实践意义：劳动合同的签订和解除关系到劳动者的切身利益，也影响到企业的正常运营。因此，严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，对于维护劳动者权益和企业稳定发展都具有重要意义。
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