试用期规定：根据《劳动合同法》，试用期的长度根据合同期限的不同而有所变化。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
社保购买：无论员工是否在试用期，用人单位都应当为员工购买社会保险。
劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。
劳动争议：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
产假工资：女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资。
非全日制用工：非全日制用工可以订立口头协议，且不得约定试用期。
解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
隔离期间工资：劳动者因配合国家防疫政策而被隔离的，用人单位应正常支付隔离期间的工资。
劳动争议管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁程序：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
仲裁费用：劳动争议仲裁不收费
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