女性怀孕期间劳动受到一系列法律保护

不得因怀孕解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的二倍。