法律小知识

关于劳动法的小知识，以下是一些基础但重要的点： 1. 劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2. 劳动法的构成：包括促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、工会和职工民主管理制度、劳动争议处理制度以及监督检查制度。 3. 劳动者的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 4. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 5. 劳动争议处理：劳动者和用人单位之间因劳动合同产生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同的效力。 6. 劳动报酬：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 7. 劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 8. 社会保险：国家实行社会保险制度，保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本权益。 9. 劳动法的基本原则：包括实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。 10. 劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 这些知识点涵盖了劳动法的基本框架和核心内容，对于理解劳动者和用人单位之间的权利义务关系至关重要。