海归就业

《2022中国海归就业调查报告》主要呈现出以下几方面信息： 1. 海归回国就业趋势： - 回国求职留学生数量增长：2020年疫情爆发后，国内求职的海归数量明显增长，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。其中，来自日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家的应届留学生回国求职增长显著，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。 - 回国考虑因素：“国内生活更加便利”是留学生回国求职的最主要考量因素，占比58%；“更认同国内的文化环境”也是重要因素，占比40%。此外，32%的留学生认为“国内就业机会更多”，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。 2. 海归就业意向与选择： - 城市选择：2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年。这是因为新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，房价较低且生活便利。 - 企业类型偏好：后疫情时代，国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势，受海归群体青睐。2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，同比去年上涨9个百分点；希望进入外企或国家机构、事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。 - 灵活就业尝试：随着灵活就业的兴起，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主。 3. 海归就业情况： - 薪酬预