HR

首先讨论传统招聘渠道（如招聘网站、校园招聘）的局限性。分析新兴招聘渠道，例如社交媒体招聘（领英、抖音招聘等）、专业论坛招聘的优势。探讨如何根据公司的行业特点和需求，整合不同的招聘渠道以达到最佳招聘效果。