人力资源部的职责 职责 1：企业的战略合作伙伴——即为企业战略提供咨询，为企业战略的成功实施提供人力资 源保障，如配套的招聘战略、培训战略、绩效战略、薪酬战略等； 职责 2：企业的变革先锋——变革先从三个 S：员工（staff）、员工的技能(skill)、管理风 格尤指管理者的风格(style)
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