以下是核心内容的简练总结：1. HR工作核心：人才是企业关键，HR需具备战略伙伴、变革先锋、专业操作者和员工支持者的角色。2. 简历筛选：快速筛选简历，关注硬性条件、软性条件和辨别真伪。3. 面试邀请：解决应聘者不出席面试的问题，通过提前通知、详细指引等方法。4. 电话面试：提供实用技巧，如明确时间、准备安静环境。5. 招聘速度：通过提升简历筛选效率、明确职位信息、简化流程和建立人才库来加快招聘。6. 网络招聘：保持职位更新，完善职位描述，快速响应求职者。7. 与猎头合作：合理选择和管理猎头资源，包括国际化视野和品牌搭配。8. 面试技巧：在面试中识别合适的候选人，关注语言逻辑、镇定态度等。9. 薪资谈判：避免一开始就谈薪资，保留谈判空间。10. 人情招聘：在职业道德和人情世故间找平衡，合理处理内部推荐。
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