真实性
- 简历内容务必真实准确，不能夸大或虚构经历、技能等。一旦被发现造假，会给招聘者留下极坏印象，失去工作机会。
针对性
- 要根据应聘职位的要求和特点，突出与之相关的经历、技能和成就。比如应聘程序员，应着重强调编程项目经历和掌握的编程语言。
简洁性
- 语言简洁明了，避免冗长复杂的表述。一般控制在一到两页，突出关键信息，让招聘者能迅速获取要点。
清晰性
- 整体排版清晰，结构合理，使用适当的字体、字号和间距，便于阅读。可以通过分段、加粗等方式突出重要内容。
完整性
- 应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经历、技能清单、获奖情况等必要内容，全面展示自己的优势和能力。
客观性
- 描述经历和成就时，应使用客观、具体的数据和事实支撑，如“销售额提高了20%”“管理团队人数达到10人”等，增强可信度。
创新性
- 在保证内容质量的基础上，可在排版、设计等方面适当创新，如使用简洁的图表展示数据，吸引招聘者的注意。
相关性
- 所列举的经历、技能等要与应聘职位紧密相关，无关或关系不大的内容可适当省略，突出重点和核心竞争力。
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