简历制作

简历制作的八个原则如下： 真实性 简历内容务必真实，不能夸大或虚构工作经历、学历、技能等信息。因为一旦被发现造假，会给招聘者留下极坏的印象，失去工作机会。 针对性 要针对应聘的岗位制作简历。仔细研究岗位要求，突出与之匹配的技能、经验和成就。比如，应聘软件开发岗，就着重展现编程能力和相关项目经历。 简洁性 内容简洁明了，一般以一到两页为宜。避免冗长的句子和段落，去除无关紧要的信息，让招聘者能迅速抓取关键内容。 清晰性 简历的排版要清晰，字体大小适中、风格统一，段落间距合理。可以用小标题将不同部分区分开，如“个人信息”“工作经历”“教育背景”等。 重点突出 把最重要的信息放在显眼位置，如工作经历中的主要职责和突出成就，教育背景中的重点学历等。一般靠简历上部的三分之一是重点关注区。 数据支撑 在描述工作经历和成果时，尽量用数据说话。例如“通过优化流程，使工作效率提高了30%”，这样能让招聘者更直观地了解你的能力。 关键词匹配 关注招聘信息中的关键词，将其合理融入简历中。