实习期：实习期通常是指在校学生在没有毕业之前，通过实践和学习来提升技能和经验的阶段。实习期内的当事人是作为学生身份参与工作，不属于劳动关系，因此不享受劳动法的保护，也没有最低工资标准和加班费等劳动权益。
见习期：见习期是用人单位对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，通常在确定为正式职工前需要经历一段时间。见习期内的当事人虽然属于劳动关系，但不评定正式工资，只发放临时工资。
试用期：试用期是指用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对用人单位进行评估的期限。试用期内双方都有选择权，试用期内的当事人属于劳动关系，享受劳动法的保护，工资不得低于当地最低工资标准。
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