见习期、实习期、试用期的区别

来自发布于：2024-11-07 12:57:29

定义
- 见习期：以前计划经济分配体制下，用于行政、事业单位对毕业生业务适应和考核的制度。
- 实习期：学生在校期间到单位参加实践工作，是学校教学计划一部分。
- 试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后的互相考察期。
期限规定
- 见习期：一般为一年。
- 实习期：由学校教学和单位情况决定，短则数周，长则半年或一年。
- 试用期：依劳动合同期限而定，最长不超过六个月。
适用对象
- 见习期：大中专院校和技校应届毕业生（主要在行政、事业单位）。
- 实习期：在校学生。
- 试用期：建立劳动关系的劳动者。
权益保障和报酬待遇
- 见习期：有生活补贴，低于正式工资，单位提供工作条件和培训，可计算工龄。
- 实习期：有实习补贴，金额较低，单位保障安全、提供指导，一般无社保。
- 试用期：工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%、且不低于当地最低工资标准，单位缴纳社保。

点赞 (0) 回复