在什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

劳动合同期满

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，需要支付经济补偿金。例如，劳动合同到期，公司没有提出提高工资、改善劳动条件等利于劳动者的续订条件，劳动者选择不续签，公司应支付经济补偿金。

用人单位解除劳动合同

1.用人单位提出协商解除

当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的时候，应当支付经济补偿金。比如公司因经营策略调整，与员工协商解除劳动关系。

2.劳动者无过错性辞退

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，员工因生病请假三个月，医疗期满后无法胜任原岗位，公司也没有合适的其他岗位安排，解除劳动合同需要支付经济补偿金。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工在销售岗位一直无法完成基本的销售任务，经过培训和调岗后还是不能达到要求，公司解除劳动合同应支付补偿金。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如公司因厂址搬迁，导致部分员工通勤距离过长无法继续履行劳动合同，双方又无法就变更内容达成一致，公司解除劳动合同需支付补偿金。

用人单位破产、吊销营业执照等情形

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。例如，企业因经营不善破产，所有员工的劳动合同终止，都应获得相应经济补偿金。

用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥等

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。如建筑工人被要求在没有安全防护的情况下高空作业，工人因此解除劳动合同，可获得经济补偿金。