经济补偿金

经济补偿是指**在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的一种经济赔偿**。以下是对经济补偿的详细阐述： 1. **经济补偿金＝0的情形** - 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的[^1^]。 - 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的[^1^]。 - 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的[^1^]。 - 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的[^1^]。 2. **经济补偿金＝N的情形** - 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的[^1^]。 - 企业破产重整，依法裁减人员；生产经营发生严重困难，依法裁减人员；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员；其他因客观经济情况发生重大变化，需裁减人员且依法定程序进行的[^1^]。 - 除维持或提高劳动合同约定条件外，劳动合同期满终止的[^1^]。 3. **经济补偿金＝N+1的情形** - 用人单位未按法定情形解除或终止劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）[^1^]。 4. **经济补偿金计算规则** - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿[^2^][^3^]。 - 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年[^2^][^3^]。 - 如果劳动者工作年限跨越《劳动合同法》实施前后，需要分段计算经济补偿金。