）劳动者解除劳动合同的9种情形 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条） 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条） 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条） 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条） 5.用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效或者部分无效；（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条、第26条） 7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效或者部分无效；（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条、第26条） 8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效或者部分无效；（《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条、第26条） 9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
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