经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 • 支付情形：包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位的过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同；用人单位因经济性裁员解除劳动合同等多种情况。 • 计算标准：一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 • 作用：对劳动者在失业期间提供一定经济保障，有助于缓解其生活压力，同时也是对用人单位规范用*为的一种约束机制，促进劳动关系的稳定与和谐。