签订劳动合同

签订劳动合同注意事项包括以下几点： 1. 签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况，包括是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话等，并要求将这些内容明确写在合同中。 2. 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。 3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资、奖金及其发放标准等一定要在合同中体现。 4. 关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。 5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中要写清楚。 6. 劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。 7. 社会保险约定要明确。对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题。一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。 8. 不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时劳动者的维权成本高昂。 9. 约定了不合法内容的合同无效。 此外，劳动合同应当以书面形式签订，同时要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。在签订劳动合同时，既要依据法律、行政法规，又要结合实际，合同的语言表达要明确。