签订劳动合同必知的五件事

签订劳动合同必知以下五件事： • 明确合同双方信息：仔细核对用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名、地址、联系方式等，同时确认自己的姓名、身份证号、地址、联系方式等信息准确无误，这是确定合同主体的关键，能保障后续沟通和履行合同的顺畅性。 • 工作内容与工作地点：工作内容需详细，包括岗位名称、工作职责、任务范围等，避免模糊表述。工作地点也要明确，若工作地点涉及多个，需明确主要工作地点和可能涉及的其他地点，防止用人单位随意调动。 • 劳动报酬与支付方式：劳动报酬要明确具体金额、计算方式（如基本工资、绩效工资、奖金等的构成）、支付周期（是月薪、年薪还是其他）。支付方式也要确定，例如是通过银行转账、现金等形式。同时，要留意加班工资的计算标准和支付情况。 • 工作时间和休息休假：明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。清楚每周工作天数、每天工作小时数，以及法定节假日、年假、病假、婚假等各类休假的规定和计算方式，保障自身休息权利。 • 社会保险与福利待遇：了解用人单位是否按照国家规定为自己缴纳五险一金，以及福利待遇的具体内容，如是否有补充商业保险、住房补贴、餐补、带薪培训等，这些都关系到自身的权益和生活保障。