劳动合同的签订

劳动合同的签订是**确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律行为，具有规范双方权利义务、保护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的作用**。 ### 一、劳动合同的定义及重要性 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同[^4^]。劳动合同不仅是证明劳动关系存在的法律依据，也是处理劳动争议、维护双方合法权益的重要工具。 ### 二、劳动合同的签订流程 1. **资格审查**：用人单位对新员工的主体资格进行审查，确保其符合录用条件[^1^]。 2. **告知义务**：用人单位需如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息[^1^]。 3. **协商一致**：双方就劳动合同的各项条款进行协商，达成一致意见后开始签订劳动合同[^1^]。 4. **签订合同**：劳动合同应由员工先签字，单位统一盖章，禁止空白合同盖章[^1^]。 5. **发放合同**：用人单位应向员工发放劳动合同，并建立员工名册[^1^]。 6. **保存合同**：劳动合同一式两份，公司和员工各执一份