《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行了修改，修改后于2013年7月1日起施行。其主要内容包括：
1. 总则：
• 明确了立法目的、适用范围等宏观法律问题。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也依照本法执行。
• 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。
2. 劳动合同的订立：
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。
• 用人单位招用劳动者时，应如实告知相关情况，同时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同的履行和变更：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如需变更劳动合同，应经双方协商一致，并采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止：
• 双方可协商解除劳动合同；劳动者或用人单位在符合法定条件时，可单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
• 劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
5. 特别规定：
• 对劳务派遣进行了规范，明确了劳务派遣单位的资质要求、被派遣劳动者的权益保障等。例如，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。
• 对非全日制用工进行了规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6. 监督检查：县级以上人民政府劳动行政部门负责对劳动合同制度的实施情况进行监督检查，以确保法律的贯彻落实。
7. 法律责任：对用人单位和劳动者违反劳动合同法的行为规定了相应的法律责任，包括赔偿责任、行政处罚等。
《劳动合同法》的实施对于保护劳动者的合法权益、促进企业的健康发展、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。劳动者和用人单位都应当了解并遵守该法的相关规定，以维护自身的合法权益和劳动关系的稳定。
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