《三分管人七分做人》这本书主要讲述了管理就是修己安人的过程，强调领导者自身的做人修养在管理工作中的重要性。 书籍提出了一整套适合中国人心理行为特性的管理模式，即“三分管人，七分做人”。这种管理模式以道、儒、法家思想为理论基础，主张从个人的修身做人做起，然后才有资格从事管理。领导者需要具备公正的态度、卓越的德行、个性的魅力、超凡的智慧、榜样的力量，才能拥有崇高的威望，获得下属的崇敬和钦佩，从而实施最有效的领导，使管理中的许多复杂问题化于无形。
书中详细阐述了管理者的自我修养和道德品质对团队的影响。它强调，领导者不仅要掌握管理技巧，更要注重自身的品德修养。只有领导者自身做好了，才能有效地管理他人。书中通过具体的事例和理论分析，展示了如何通过提升个人修养来提升管理水平，从而达到事半功倍的效果。
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