【滨海农业学院】向你推荐《共赢式加薪》

巢文静的《共赢式加薪》是一部探讨如何通过沟通和策略实现个人与组织双赢的书籍。书中提供了实用的方法和技巧。

这本书主要从企业的角度出发，根据目前的行业和市场人才结构以及岗位技能职责等内容分析，讲述了如何从企业的实际情况和人才资料结构出发运用薪酬绩效体系来调动员工的积极性。

作为企业的人事主管，这本书提供了很好的思路，书中不仅讲述了如何调动员工的工作激情和主动性、如何协调部门之间的沟通和协调等放方面的内容，具有很好的指导意义。

这本书立足于企业管理的角度，适用于从事人事工作的工作者、从事行政管理工作的读者或者企业高层阅读。

这本书属于管理类图书，主要内容讲述的是企业内部的招工用人问题、员工的工作主动性和积极性的调用、部门之间的协作关联、产品管理、高层决策方向等内容进行了详细的分析和讲解。

这本书主要是通过讲述企业内容各种不同的矛盾、问题的原因分析和解决方法，核心是通过薪酬绩效体系的制度完善，来平衡企业内的人员以及部门之间的问题；同时提供了关于销售量和产量方面的一些提升措施。