实践日志9

开业结束后我重新回到了人事行政助理的岗位。由于开业的强度太大，员工开始出现离职的情况。HR教我如何办理离职的手续：首先核对一下考勤的工时是否与实际上班时间一致，以防后续薪资问题出现纠纷；然后退出钉钉所有盒马内部群聊，防止泄密；最后我协助离职员工完成承诺书内容，确保其对离职后的保密义务、竞业限制等条款有充分了解并自愿承诺遵守。待所有手续完备且双方确认无误后再进行最终的薪资结算与离职手续办理，从而实现了离职过程的规范化与和谐化。