实践日志5

今天，在HR的指导下，我系统地学习了针对正式员工面试的流程与技巧，这一过程不仅涵盖了与小时工面试相类似的沟通技巧、行为面试问题的应用以及候选人综合素质的评估，还特别强调了针对正式员工所需考察的两大关键要素：职业稳定性与过往工作经验的深入剖析。此外，我们还深入探讨了薪资谈判的艺术，特别是如何平衡公司政策与候选人期望，以及全面介绍公司福利体系，包括月薪结构、五险一金等核心福利政策，以确保双方信息的透明与对等。 下午我首次独立承担起正式员工的面试工作，共计接待并面试了五位候选人。在面试过程中，我严格遵循所学流程，细致观察每位候选人的表现，认真记录于面试登记表中，力求为公司的招聘决策提供全面而准确的参考依据。此次实践不仅锻炼了我的面试技巧与判断力，也加深了我对岗位需求与公司文化的理解。