实践日志1

在完成正式入职手续后的次日，即7月11日，我开始了在富阳首店盒马NB的职业生涯。抵达办公室后，我先接受了来自HR的引导，通过介绍我初步熟悉了盒马的人事管理系统，学习了员工入职流程的规范化操作以及工牌制作的具体步骤，这一过程不仅加深了我对盒马文化的理解，也为我后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。 下午吃完饭后，HR进一步拓展了我的职责范围，指导我掌握BOSS直聘平台中“面试官”功能模块的应用技巧，并向我传授了如何从海量求职者信息中精准筛选出符合公司需求人才的方法论。富阳盒马NB超市即将于8月9日开业，当前招聘工作的重点聚焦于多个关键岗位，包括但不限于拉新建店小时工，烘焙、肉禽蛋、3R、客服收银小二及师傅，前后场主管以及夜班理货员等，而我主要负责拉新建店及客服收银岗位的招聘筛选工作。 为了高效完成招聘任务，HR设定了具体的工作指标，要求我在一天内的不同时间节点，利用BOSS直聘平台，针对年龄在18至40岁之间，且“刚刚活跃”的求职者，发送200条打招呼信息，以吸引其注意并初步评估其求职意向。在此过程中，我需仔细甄别每一位求职者的简历信息，确保所筛选出的候选人既符合岗位的基本任职要求，又展现出与公司文化相契合的特质。对于那些符合条件并表现出浓厚兴趣的求职者，我将在BOSS直聘平台上安排面试，确保招聘流程的顺畅进行。