第一阶段采访结束后，我与小组成员总结了采访的经验与体会，并开展了第二阶段的采访，将实践的范围进一步扩大与完善。
⑧受访者年龄:64
受访者所在单位性质：私营五金厂
受访人岗位：打螺丝
简要分析：受访者女，年龄64岁，已从原单位退休，目前在一家五金厂上班。与用人单位并未签署任何劳务合同，仅达成用工并付报酬的口头表示。此外，用人单位没有和受访者达成工伤补偿等意思共识，若受访者在工作期间受到意外事故伤害，基本请求补偿的权利也无法受到法律保障。且该岗位需久坐，对于超龄劳动者的腰部、腿部有极大劳损影响。受访者此前由于长时间劳动腰肌劳损，在市医院手术治疗，但无法适用工伤补偿。
⑨受访者年龄：69
受访者所在单位：电镀厂
受访者岗位：厨师
简要分析：受访者男，69岁，现受雇于一家电镀厂，仅与用人单位签署劳务合同。合同中，在工资待遇方面，工资为固定工资，每月买菜支出计算在工资收入内，上下浮动受菜价影响。受访者认为这一点对于自己尤为不公平。且若用人单位拖欠部分工资，受访者无法凭借该协议有力维护自己的合法权益。此外，在聘用协议中未明确提及工伤保险等正常保障。
⑩受访者年龄：51
受访者所在单位及岗位：私营红木家具厂的木工
简要分析：受访者男，与该红木家具厂并未签署任何合同、协议，入职时仅通过微信或口头确定其工资待遇，并且工资通过现金或移动支付结算。受访者表示：入职时用人单位曾承诺夏季有高温补贴，但入职2年并未收到补贴，而且自己也不太会使用智能手机，不知道怎么维权。可见受访者的权利没办法得到全面保障，面临“无力维权、无处维权”的困境。
⑪受访者年龄：59
受访者所在单位及岗位：私营红木家具厂的磨砂工
简要分析：受访者与用人单位没有直接联系方式，而是通过家人介绍，先与“组长”对接，后直接入职，更不用说签订劳务合同，工资待遇、工作量大小、工作时长等更是没有具体说明。受访者表示：起初只是想做临时工，但前几年经济下行时负责人有拖欠工资的情况，一直要不回来，交涉后只是表示“老板没给我，我也没钱发”，所以只能继续留着，等负责人发工资。可见该工作负责人相互推诿，受访者的工资得不到保障，这一原因又使得受访者没法离开岗位，工作时间大大延长。
除此之外，受访者表示，在工作过程中会有手指被割伤的情况，但是负责人充耳不闻，又没有渠道与老板联系，只能自己承担治疗费用和误工费。
⑫受访者年龄：60
受访者所在单位及岗位：环卫中心的环卫工人
简要分析：
受访者表示日均工作时长超过9h，且每月薪资待遇在两千元左右。根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2024〕3号)可知，2024年杭州市区的月最低工资标准为2490元。通过对卫工人权益保障现状的充分调查，可以发现目前在劳动者权益保障方面已有较多举措，但仍有不足，如合同签订、公积金缴纳覆盖面不全，休息时间无法保障且加班待遇未能足额兑现，高温补贴发放不到位，劳动防护用品发放不足，政策适用范围有限且落实不到位，休息点分布不合理，行业内工会组织不健全等。