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来自浙江理工大学-吴思思发布于:2024-08-17 14:21:31

我与小组成员开始在杭州市内对超龄老年工作者进行第一阶段的采访:

①受访者年龄:60

受访人所在公司性质:私营企业

受访人所在岗位:厨师

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简要分析:受访者年龄60岁,已从原单位退休,现在与目前的用人单位间仅签署聘用协议。并且经济待遇方面,聘用协议上仅写明最低工资,并未明确真实工资数量,如若用人单位拖欠部分工资,受访者的财产权无法得到法律保障。除外,此聘用协议中可以看出受访者的用人单位并没有为其提供相应的工伤保险等保障,若受访者在工作期间受到意外事故伤害,其权利也无法得到保障。

②受访者年龄:68

受访人所在公司性质:私营企业

受访人所在岗位:园林绿化工

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简要分析:受访者年龄68岁,已从原单位退休,现在与目前的用人单位间仅签署聘用协议。并且经济待遇方面,聘用协议上仅写明最低工资,并未明确真实工资数量,如若用人单位拖欠部分工资,受访者的财产权无法得到法律保障。除外,此聘用协议中可以看出受访者的用人单位并没有为其提供相应的工伤保险等保障,受访者年龄较大,所任的岗位多接触除草工具等易造成损伤的机器,若受访者在工作期间受到意外事故伤害,其权利无法得到保障。

③受访者年龄:54

受访者所在单位性质:私营工艺品制造厂

受访人岗位:打包纸箱

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简要分析:受访者女,年龄54岁,已从原单位退休,目前在一家工艺品工厂上班,与用人单位并未签署任何劳务合同,仅达成提供劳动力用以交换报酬的意思共识。并且用人单位通过微信平台向受访者发放工资,一旦用人单位拖欠工资,受访者将无有力的法律依据保障其行使请求权。此外,用人单位没有和受访者达成工伤补偿等意思共识,若受访者在工作期间受到意外事故伤害,基本请求补偿的权利也无法受到法律保障。

④受访者年龄:61

受访者所在单位:建筑施工公司

受访者岗位:施工工人

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简要分析:受访者男,61岁,现受雇于一家建筑施工公司,仅与用人单位签署劳务合同。合同中,在工资待遇方面模糊不清,工资按日计算,但却非按月发放。如若用人单位拖欠部分工资,受访者无法凭借该协议有力维护自己的合法权益。此外,在聘用协议中未明确提及工伤保险等正常保障。此前,受访者发生意外,右手被机器所伤,导致三个月无法正常参与工作。公司仅愿意承担基本医疗费用,拒绝承担住院食宿补助费用、治疗工伤期间的误工费。

⑤受访者年龄:60

受访者所在单位:私营超市

受访者岗位:保洁

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简要分析:受访者女,60岁,现在一家私人超市担任保洁员,目前与用人单位未签署聘用合同。工资待遇仅口头约定,以现金形式发放工资,没有任何书面证明。如若用人单位拖欠工资,受访者将无任何书面或电子证据证明其与用人单位存在劳动关系。在其他保障方面,用人单位拒绝提供工伤保险等基本保障。受访者在工作期间由于地面湿滑摔倒,不幸被货架砸中导致左腿骨折入院治疗,用人单位以其自己不小心为由拒绝支付医疗费等基本费用。可见,该受访者与其用人单位存在明显不平等关系,财产及人身安全都得不到基本保障。 

⑥受访者年龄:52

受访者所在单位性质:私营企业矿场

受访人岗位:宿管

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简要分析:受访者女,年龄52岁,已从原单位退休,目前在一家矿场做宿管,因与用人单位的老板是熟人,所以并未签署任何合同。并且用人单位通过向受访者银行卡打钱发放工资,如若用人单位拖欠工资,受访者缺少强有力的证据,维权之路必然充满坎坷。此外,用人单位并没有给受访者购买保险,受访者也缺乏购买保险的意识,若受访者在工作期间受到意外事故伤害,基本请求补偿的权利也无法受到法律保障。此前,该用人单位多次拖欠工资,受访者经过多次索要未果,最后通过其他熟人周转才得以要回。

⑦受访者年龄:61

受访者所在单位:装修公司

受访者岗位:装修工人

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简要分析:受访者男,61岁,现受雇于一家矿业公司,仅与用人单位签署劳务合同。合同中,工资待遇并未有明文规定,工资按日或按时计算。假设用人单位拖欠部分工资或者将受访者的工资计算错误,侵害受访者的财产权,该合同也无法提供强有力的证据供受访者通过法律途径维权。此外,装修工人的工作具有一定的风险,但合同内容并没有关于发生意外事件对受访者的补偿以及定期体检等内容。受访者由于长期在矿场工作工作,肺部出现问题,但是该矿业公司拒绝赔偿,严重侵害了受访者的权利。

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