普法活动：实习期没做满拒绝发放工资

实习期没做满不发放工资是不合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。因此，无论实习期是否做满，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 如果实习生处于试用期，其工资水平也需遵循法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者有权向用人单位提出申诉，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。 在发现用人单位拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。