系统化阅读：构建一个结构化的阅读框架，将书籍归类到不同的系统中，如人力资源可以细分为招募、培训、绩效等子系统，有助于深化理解并补充知识空白。
分析式阅读：通过把握书籍的结构（面）、关键词（点）和逻辑（线），将书读薄，提炼出核心内容，实现对全书的掌握。
制定阅读目标：设定具体的阅读计划，细化到每周、每月，有助于培养阅读习惯。
循序渐进：从易理解的内容开始，逐渐增加阅读时长和深度，避免一开始就选择过于困难的书籍导致挫败感
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