毕业生也应增强法律意识

履约风险也是求职季的常见风险之一。一方面，部分毕业生找到理想工作后，可能会面临放弃此前约定的工作机会而产生违约纠纷的风险；另一方面，用人单位聘用毕业生后未能履行合同约定的职位、薪资待遇、晋升机制、工作环境等义务的情形也时有发生，在此情形下，毕业生就业后可能会因实际情况与预期不符而产生较大心理落差，甚至会影响其职业成长与发展。也有少数用人单位恶意延长试用期、拖延或拒绝签订劳动合同。这些不诚信招聘行为会造成求职者的经济损失和心理困扰，也严重损害用人单位的声誉和形象。对此，监管部门需加强对用人单位招聘行为的监督和处罚力度，提高企业不诚信招聘行为的经济、道德与信誉成本。用人单位自身应加强内部诚信建设，严格管理招聘流程，确保招聘信息真实可靠。同时建立健全培训和晋升机制，保障求职者发展权益。高校应进一步加强对学生的就业安全和诚信教育，引导毕业生与用人单位依法依规签订就业协议书、劳动合同并如实履约。毕业生也应增强法律意识，认真审核劳动合同中的相关条款，仔细沟通并确认双方的权利和义务，确保自身利益不受损害。