劳动合同

劳动者享有休息休假的权利，获得劳动报酬的权利，劳动安全卫生保障的权利，社会保障的权利，同时劳动者需要遵循公司的规章制度，提升劳动技能，积极完成工作任务。劳动关系自用工之日起建立，而不是签订劳动合同就建立，如果未签订劳动合同，自用工满一个月起到一年，工作单位应支付劳动者两倍工资。订立劳动合同无效的情形：排除劳动者合法权利，在胁迫的情况下签订，违反相关行政法规的强制性规定的。