当代大学生在就业过程中可能会面临多种权益受侵害的情况，主要包括：
企业设定陷阱侵害权益：
某些企业会通过承诺优惠待遇来吸引大学生，但在签约后通过各种手段克扣薪资，要求加班，损害大学生权益。
非法用人单位或中介以介绍工作为由要求交保证金，导致大学生上当受骗。
签约中存在霸王条款：
大学生在签约过程中往往处于被动地位，缺乏主观性，签订的合同内容多为用人单位已拟定的文本，大学生权益很少涉及。
就业劳动权益保护不足：
大学毕业生自我维权意识不强，自我保护能力弱。
法律法规对大学毕业生劳动权益保护现状存在不足，需要加强法律、法规的宣传教育和就业指导工作。
体育产业发展对大学生就业的影响：
体育产业发展为大学生就业提供岗位，但传统就业观念如“一步到位”和“寻找稳定工作”可能影响就业选择。
体育产业发展背景下，政府应建立良好舆论导向，保障就业公平原则，为大学生就业排除观念障碍。
面对这些挑战，大学生需要提高自我保护意识和能力，同时，社会和政府也应采取措施加强法律法规的宣传教育和就业指导工作，以更好地保护大学毕业生的就业劳动权益
点赞 (0)
回复