大学生就业权益与法律保护是一个重要的话题，涉及到大学生的基本权利和利益。以下是对大学生就业权益和法律保护的一些讨论：
一、大学生就业的基本权益
就业信息知情权：大学生有权及时全面地获取应该公开的各种就业信息，包括信息公开、信息及时和信息全面。
接受就业指导权：根据《中华人民共和国高等教育法》第五十九条的规定，高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。
被推荐权：向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。
平等就业权：毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。
就业选择自主权：毕业生可按照自己的意愿就业，在国家就业方针、政策指导下双向选择，自主择业。
择业知情权：毕业生在与用人单位签订就业协议以及劳动合同前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。
二、法律保护原则
法律保护原则是指国家通过法律手段，对公民、法人和其他组织的合法权益进行保护，防止和制裁侵权行为，确保社会秩序和公平正义的实现。其内涵包括：法律面前人人平等、合法权益受保护、违法必究、执法必严等。对于大学生就业权益，法律保护原则同样适用。
三、法律保护的方式和途径
可以通过法律服务机构（如法律服务所、律师事务所、公证处、法律援助中心等）来维护合法权益。
可以寻求国家的法律救济。依法到公安机关、人民法院或人民检察院中的任何一个机关控告、举报，必要时可以直接向人民法院起诉。
诉讼途径是维护合法权益最正规、最权威、最有效的一种手段，是保护权益的最后屏障。
非诉讼途径主要包括投诉、调解等，如向老师、居（村）委会、妇联、政府部门求助。
四、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有的权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及提请劳动争议处理的权利。这些规定为普通高校毕业生提供了法律上的保障，确保他们能在公平的环境中追求职业发展。
总之，大学生就业权益的保护需要依靠法律的支持和保障。大学生应该了解自己的基本权益和法律保护原则，并学会通过合法途径维护自己的权益。同时，国家和社会也应该加强法律保护力度，确保大学生的合法权益得到有效维护。
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